La Fundación Batonga

Batonga, una organización líder dedicada a empoderar a mujeres y adolescentes, se ha convertido en un modelo de prácticas progresistas en materia de igualdad de género. La organización se compromete a fomentar la igualdad de género en su lugar de trabajo y cuenta con numerosas iniciativas de gran impacto que la distinguen. 

El compromiso de Batonga con la igualdad de género y la masculinidad positiva constituye un ejemplo encomiable para organizaciones de todo el mundo. Mediante la implementación de políticas e iniciativas innovadoras, Batonga ha creado una cultura laboral que no solo empodera a las mujeres, sino que también alienta activamente a los hombres a ser socios en la prestación de cuidados. Los resultados de su trabajo sirven como testimonio inspirador de la dedicación de Batonga a la promoción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Nuestras iniciativas

Una iniciativa destacada se centra en apoyar a las empleadas durante el período crítico del parto. Batonga garantiza un entorno de apoyo al permitir modalidades de trabajo flexibles, como opciones de trabajo a distancia y horarios de oficina reducidos, lo que demuestra el compromiso de facilitar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de las nuevas madres. Por ejemplo, a una directora de programa de Batonga se le proporcionaron consideraciones especiales para el trabajo de campo después de dar a luz. La organización ideó un sistema que le permitiera viajar con su bebé y un cuidador, garantizando un entorno propicio tanto para el trabajo como para el cuidado del niño.

“En Batonga, durante el año escolar, las reuniones y actividades se programan con flexibilidad para no interferir con la guardería o la entrega de los niños a la escuela. Además, en Batonga, ofrecer tiempo libre tanto a los padres como a los padres después del nacimiento de un hijo contribuye a compensar los desequilibrios de género en el cuidado de los niños en los hogares de los empleados”.

– Wenceslao Djokpe, Director de Calidad del Programa y Alianzas, Participación de Hombres y Niños

Wence destacó además el enfoque único que Batonga adopta con los proveedores de servicios (158 mentores y asesores empresariales), reconociendo su papel esencial a pesar de no ser empleados a tiempo completo. Estos proveedores también reciben licencia por maternidad o paternidad, lo que desafía las normas tradicionales y demuestra el compromiso de Batonga con la igualdad de género, independientemente de la naturaleza temporal del empleo.

Apoyando la masculinidad positiva

Batonga fomenta la masculinidad positiva y apoya a los hombres para que se conviertan en cuidadores activos. La organización promueve activamente las responsabilidades compartidas en el trabajo doméstico, desafiando las normas sociales que generalmente no consideran a los hombres como cuidadores.

En sus programas de estudios y sesiones de participación comunitaria, Batonga educa a los hombres y niños sobre la importancia de la igualdad de género, rompiendo estereotipos y fomentando una mentalidad en la que ambos géneros contribuyan por igual a las responsabilidades domésticas. Wence Djokpe, Director de Calidad del Programa y Asociaciones, Participación de Hombres y Niños, es un modelo a seguir dentro de la organización y comparte su experiencia personal de apoyo activo a su esposa y sus hijos.

Medición de la igualdad de género

Batonga emplea diversos indicadores para medir sus avances en la consecución de la igualdad de género dentro de la organización. Entre ellos se incluyen la representación de mujeres en puestos de liderazgo y el seguimiento de los casos de violencia o acoso de género. La organización informa públicamente sobre estas estadísticas para mantener la transparencia y la rendición de cuentas. 

Compromisos e iniciativas futuras

De cara al futuro, Batonga tiene previsto poner en marcha un plan de formación para todos los empleados, con el objetivo de crear una cultura laboral que respete la igualdad de género. Esta iniciativa subraya el enfoque proactivo de Batonga en materia de formación y desarrollo interno, garantizando que todos los miembros del personal estén alineados con los valores de la organización.

Además, la organización tiene previsto desarrollar la iniciativa MenCare, centrada en alentar a los hombres a participar activamente en las funciones de cuidado. Esta iniciativa pretende desafiar las normas existentes y promover un cambio cultural hacia un enfoque más equilibrado de las responsabilidades de cuidado.