FEMSA

Con más de un siglo de experiencia en la industria, FEMSA cuenta con 390,000 colaboradores en 18 países. Su tamaño va de la mano con su impacto en la comunidad, lo que hace que su compromiso y pasión por la igualdad de género sea aún más fundamental. Desde la transformación de los lugares de trabajo, la promoción de servicios de cuidado infantil e infraestructura, hasta la sensibilización sobre la equidad de género en canales de cara al público, FEMSA fomenta la igualdad de género a través de múltiples estrategias. FEMSA se ha fijado la meta de aumentar la representación femenina en puestos directivos en un 20 por ciento para 2030. Debido a que FEMSA considera la Sostenibilidad como un elemento central de su identidad, su Estrategia de Sostenibilidad incluye mecanismos de rendición de cuentas de la dirección ejecutiva, como métricas de sostenibilidad, recompensas e incentivos para el equipo ejecutivo. FEMSA también es miembro de varios índices de evaluación del desempeño sostenible. 

FEMSA incluye en sus Derechos Humanos y Laborales: a) entornos de trabajo libres de discriminación por razón de género, embarazo, identidad de género y condición sexual, entre otras; b) la necesidad de entornos incluyentes; c) condenar y sancionar todo tipo de acoso, violencia y hostigamiento. 

Nuestras iniciativas

La sensibilidad de FEMSA hacia las necesidades de los padres en sus primeros años de vida se demuestra al permitir acuerdos laborales flexibles y esquemas de trabajo híbridos, así como brindar servicios de cuidado infantil en el lugar de trabajo, como salas de lactancia para amamantar. FEMSA también ofrece licencias parentales de acuerdo con las regulaciones específicas de cada país, lo que se traduce en que 17 de los 18 países en los que FEMSA está presente han implementado licencias parentales. En 2023, en todas las instalaciones, 4,596 empleadas tomaron licencia por maternidad en comparación con 661 hombres, y el 80 por ciento de las mujeres y el 95 por ciento de los hombres regresaron al trabajo después de que terminó la licencia parental. 

“Para mí, la familia de colaboradores de FEMSA es el centro de todo lo que hacemos en esta organización. Si los cuidamos, si están protegidos y en equilibrio en todas las facetas de su bienestar personal y profesional, entonces se convierten en el activo más poderoso con el que contamos para servir mejor a nuestros clientes, a nuestros consumidores, a nuestras comunidades y, a su vez, para servir como un insumo clave para el modelo de creación de valor de FEMSA en los próximos años”.

– Raymundo Yutani, Vicepresidente de Recursos Humanos

Con el objetivo de promover espacios seguros donde los niños puedan pasar tiempo de calidad en familia, Fundación FEMSA se alió con el Tecnológico de Monterrey para inaugurar el Centro de Primera Infancia, enfocado en los primeros cinco años de vida, trabajando en investigación, educación, vinculación y comunicación y difusión. Tan solo en 2023, se inauguraron 53 espacios públicos en nueve países de América Latina. 

Apoyando la masculinidad positiva

Dado que los pilares de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión [JEDI] de FEMSA ponen énfasis en la equidad en 2021, se han implementado capacitaciones a los empleados sobre derechos humanos, políticas y procedimientos. En 2023, 127,927 empleados participaron en la capacitación sobre el Código de Ética; 122,569 empleados participaron en la capacitación sobre Política de Derechos Humanos y Laborales y 39,013 empleados participaron en programas de capacitación sobre Discriminación, Acoso y prevención. Del total de empleadores que participaron, el 55 por ciento de los capacitados fueron hombres. 

Con el objetivo de involucrar a los padres, futuros padres y cuidadores, Fundación FEMSA lanzó una metodología de fortalecimiento de capacidades con herramientas e información relevante denominada “Comenzando Juntos”.

Medición de la igualdad de género

FEMSA utiliza diversos indicadores para monitorear el progreso hacia la igualdad de género dentro del grupo de empresas. La representación de las mujeres por sector de actividad y los datos desagregados por género se reportan de manera transparente en su sitio web. 

Compromisos e iniciativas futuras

Una de las ambiciosas metas corporativas de FEMSA tiene que ver con otorgar al 100 por ciento de los colaboradores acceso a sistemas de apoyo psicosocial para el año 2030. En este sentido, FEMSA ya ha logrado alcanzar al 81 por ciento de sus colaboradores al cierre de 2023. Otra meta corporativa es alcanzar al 40 por ciento de mujeres en puestos ejecutivos para el año 2030, habiendo alcanzado el 30 por ciento de la meta al cierre de 2023.