mBank Polonia

Sector privado

mBank es un banco polaco que opera en Polonia, Chequia y Eslovaquia, con una cultura laboral que alienta activamente a los hombres a involucrarse más en el cuidado.

Nuestros compromisos

Como va la cosa

  • 1

    Permiso parental

    Nuestra acción: Implementar la directiva de la UE sobre el estándar de equilibrio entre vida laboral y personal.
  • Hecho
  • 2

    Políticas laborales favorables a la familia

    Nuestra acción: Implementar trabajo remoto y flexible, instalaciones de lactancia materna y cuidado infantil, y mBank ofrece dos días adicionales de "licencia por cuidado infantil" para padres de niños pequeños.
  • Hecho
  • 3

    Programas de cuidados en el lugar de trabajo con hombres

    Nuestra acción: El programa de bienestar de los empleados “¡Hola mamá, hola papá!” fomenta la colaboración y la competencia en el cuidado y aprovecha las fortalezas de los empleados para el trabajo y la crianza de los hijos.
  • En curso
  • 4

    Promoción interna del cuidado en la empresa

    Nuestra acción: Además de los seminarios web internos regulares y la promoción por correo electrónico, el departamento de relaciones públicas de mBank promueve activamente la cultura familiar en las páginas de carreras profesionales.
  • En curso
  • 5

    Informes sobre la igualdad en la atención

    Nuestra acción: Cada informe anual incluye una actualización sobre las licencias parentales tomadas por los empleados, desglosadas por padres y madres.
  • En curso
"El cambio en la forma de abordar los roles familiares es visible. Las generaciones más jóvenes de padres construyen una conexión diferente con sus hijos. Ya no es como si hubiera un padre que trabaja y una madre que se queda en casa. Los roles se comparten y es una norma".
Michal Knapik, especialista sénior en DE&I, mBank Polonia

mBank es uno de los bancos más grandes de Polonia, que opera también en la República Checa y Eslovaquia, con más de 7000 empleados. La política de diversidad e inclusión de mBank menciona estrictamente una cultura laboral inclusiva y con igualdad de género como una prioridad.

La cultura progresista en el lugar de trabajo de la empresa establece nuevos estándares en la industria bancaria de la región. Uno de los empleados varones que se unió a mBank el año pasado mencionó que en su trabajo anterior (en otro banco) se consideraba "raro" que los padres se tomaran licencia por cuidado de los hijos, ya que el trabajo se consideraba más importante para los padres. Le sorprendió gratamente que en mBank existiera una cultura que alienta a los padres a asumir la responsabilidad compartida de sus hijos. La otra empresa aún no se había dado cuenta del valor de fomentar la apreciación de la igualdad en el cuidado de los hijos en el trabajo. 

“A largo plazo, la igualdad en el hogar es igualdad en el trabajo”.

– Michal Knapik, especialista sénior en DE&I, mBank Polonia

Michal Knapik, especialista en Diversidad, Igualdad e Inclusión de mBank, explica que la empresa es consciente de la importancia de que los compañeros den lo mejor de sí mismos en el trabajo. Menciona que apuestan por una estrategia a largo plazo y que "la igualdad en casa es fundamental para la igualdad en el trabajo". 

En relación con los compromisos 50/50 de MenCare para empleadores, mBank ha tomado medidas que coinciden con cada uno de los cinco compromisos. El compromiso más influyente para el banco ha sido promover la igualdad en el cuidado a nivel interno para normalizar la prestación de cuidados por parte de los hombres. Las políticas de cuidado y de apoyo a la familia coinciden con los cinco valores fundamentales de la empresa: autenticidad, empatía, coraje, responsabilidad y cooperación.

El banco también ha sido reconocido externamente por sus compromisos y fue incluido por tercera vez en el Índice anual de Igualdad de Género de Bloomberg. A continuación se muestra un ejemplo del informe anual integrado de mBank que muestra cómo informan sobre la licencia parental.

Un principio importante para mBank es "predicar con el ejemplo" o "actuar antes de hablar"; en otras palabras, actuar primero y luego hablar públicamente sobre los efectos de esas acciones. La empresa tiene varios planes en marcha para mejorar la cultura laboral actual y se anunciarán nuevas acciones a medida que se implementen. Entre ellas se incluye una comparación año a año de la aceptación de la licencia parental por parte de los padres después de un año de campañas internas sobre el tema. No se espera que el cambio se produzca de inmediato, pero programas como el que ofrece mBank marcarán la diferencia a largo plazo.