Oxfam América

Organización sin fines de lucro/ONG

Oxfam América está avanzando hacia la igualdad de género al alinear sus políticas internas con los valores feministas y los principios descoloniales. La organización se dedica a crear un entorno de trabajo donde las responsabilidades de cuidado se compartan de manera equitativa entre los cuidadores y los padres, independientemente de su género.

Nuestros compromisos

Como va la cosa

  • 1

    Permiso parental para padres

    Nuestra acción: Oxfam garantiza que los padres tengan acceso a una licencia parental remunerada e intransferible, fomentando así las responsabilidades parentales compartidas.
  • Hecho
  • 2

    Políticas favorables a la familia

    Nuestra acción: La organización promueve una cultura laboral que apoya todas las estructuras y necesidades familiares, ofreciendo flexibilidad y adaptaciones según sea necesario.
  • Hecho
  • 3

    Programas educativos para hombres

    Nuestra acción: Oxfam invierte en la creación y el fomento de espacios centrados en los hombres y abiertos a todo el personal para educar sobre la importancia del trabajo de cuidados y la necesidad de desafiar los estereotipos de género dañinos.
  • Hecho
  • 4

    Promoviendo la igualdad en el cuidado

    Nuestra acción: Existen iniciativas para fomentar un entorno donde el trabajo de cuidado se valore por igual, independientemente del género.
  • Hecho
  • 5

    Seguimiento de indicadores de atención

    Nuestra acción: Oxfam monitorea y hace seguimiento de los indicadores relacionados con el trabajo de cuidados para garantizar la rendición de cuentas y el progreso.
  • En curso
“Cuando me enteré de que se había creado el grupo [Hombres y masculinidades] supe que Oxfam lo necesitaba y ahora, cinco años después, sé que yo también lo necesitaba”.
Empleado de Oxfam

Acerca de los compromisos de Oxfam

Estas políticas son fundamentales, ya que ayudan a salvar la brecha entre los valores feministas de Oxfam y sus prácticas internas. Al promover la igualdad en el cuidado, Oxfam pretende reflexionar sobre el poder y el patriarcado y abordarlos dentro de su cultura organizativa, mejorando así su capacidad para luchar contra la desigualdad a nivel mundial. Contribuye a nuestro compromiso de ser una organización feminista, antirracista y descolonial en ciernes.  

“[El programa] ha hecho que los participantes sean mejores personas y líderes dentro de la organización. No se trata de hacerlo por mujeres, sino de que sean mejores líderes en la organización escuchando activamente y asumiendo responsabilidades propias, y defendiendo estas cuestiones. Veo cómo se comportan, cómo se comportan con sus equipos y cómo contribuyen a la estrategia y a la visión externa. Creo que ese es el cambio más importante. No creo que hubiéramos podido hacer esto sin este grupo”.

Retos y soluciones:

Se trata de un trabajo complicado que requiere tiempo, intención y aprendizaje. Oxfam ha encontrado dificultades para alinear su cultura expresada con la experiencia vivida de sus empleados. Un desafío importante es ampliar el concepto de cuidados más allá de la licencia por maternidad o paternidad para abarcar una cultura de cuidados más amplia. Para abordar estas cuestiones, Oxfam aboga por el aprendizaje mutuo y la rendición de cuentas, tratando de compartir su experiencia y aprender de otros en el campo. Nuestro compromiso con MenCare 50/50 refleja esto. 

Información del contacto:

Para obtener más detalles sobre las iniciativas de Oxfam y su camino hacia la igualdad de género, comuníquese con Sebastián Molano en sebastian.molano@oxfam.org.

Más información:

Explora el enfoque integral de Oxfam sobre la justicia y la igualdad de género en su sitio web.