“Cuando me enteré de que se había creado el grupo [Hombres y masculinidades] supe que Oxfam lo necesitaba y ahora, cinco años después, sé que yo también lo necesitaba”.
Acerca de los compromisos de Oxfam
Estas políticas son fundamentales, ya que ayudan a salvar la brecha entre los valores feministas de Oxfam y sus prácticas internas. Al promover la igualdad en el cuidado, Oxfam pretende reflexionar sobre el poder y el patriarcado y abordarlos dentro de su cultura organizativa, mejorando así su capacidad para luchar contra la desigualdad a nivel mundial. Contribuye a nuestro compromiso de ser una organización feminista, antirracista y descolonial en ciernes.
“[El programa] ha hecho que los participantes sean mejores personas y líderes dentro de la organización. No se trata de hacerlo por mujeres, sino de que sean mejores líderes en la organización escuchando activamente y asumiendo responsabilidades propias, y defendiendo estas cuestiones. Veo cómo se comportan, cómo se comportan con sus equipos y cómo contribuyen a la estrategia y a la visión externa. Creo que ese es el cambio más importante. No creo que hubiéramos podido hacer esto sin este grupo”.
Retos y soluciones:
Se trata de un trabajo complicado que requiere tiempo, intención y aprendizaje. Oxfam ha encontrado dificultades para alinear su cultura expresada con la experiencia vivida de sus empleados. Un desafío importante es ampliar el concepto de cuidados más allá de la licencia por maternidad o paternidad para abarcar una cultura de cuidados más amplia. Para abordar estas cuestiones, Oxfam aboga por el aprendizaje mutuo y la rendición de cuentas, tratando de compartir su experiencia y aprender de otros en el campo. Nuestro compromiso con MenCare 50/50 refleja esto.
Información del contacto:
Para obtener más detalles sobre las iniciativas de Oxfam y su camino hacia la igualdad de género, comuníquese con Sebastián Molano en sebastian.molano@oxfam.org.
Más información:
Explora el enfoque integral de Oxfam sobre la justicia y la igualdad de género en su sitio web.