Oxxo

Con una atención diaria de más de 23,290 clientes en 20,742 tiendas en México, Perú, Chile, Colombia y Brasil, OXXO trabaja en los sectores de bebidas, snacks, productos desechables, productos para bebés, higiene personal y del hogar, lácteos y abarrotes y productos para mascotas. OXXO Gas cuenta con más de 23,498 puntos de venta y 555 estaciones de servicio en Latinoamérica y Europa. Además, OXXO promueve Líneas Éticas para la denuncia y atención de casos de violencia, trabaja por la inclusión financiera de las mujeres a través de Spin by OXXO y tiene un enfoque inclusivo para todo su personal.

Nuestras iniciativas:

El compromiso de OXXO con la igualdad de género se evidencia de varias maneras. Al aliarse con múltiples organizaciones a nivel nacional para ofrecer asistencia psicológica gratuita a mujeres que han sufrido cualquier tipo de violencia, así como crear campañas como “Día Naranja” o “Ser mujer en Bara sí es más fácil”, OXXO involucra a su fuerza laboral y comunidades que lo rodean en el combate a la violencia de género y la promoción del liderazgo femenino. En 2023, en todas las instalaciones, de 171,846 colaboradores en FEMSA Proximidad, de los cuales 499 hombres y 3,185 mujeres tenían derecho a licencia parental, 489 hombres y 3,185 mujeres hicieron uso de ella. De aquellos padres que tomaron licencia parental, 96% de hombres y 82% de mujeres regresaron a trabajar, y 74% de hombres frente a 58% de mujeres continuaron siendo colaboradores después de 12 meses de la licencia parental. 3,674 empleados tomaron licencia parental.

“Acabamos de lanzar el programa OXXO Flex, que permite a las madres tempranas regresar a trabajar con un horario reducido, haciéndoles más fácil ser madre y profesional”.
– Pamela Reyes, Consultora de Procesos de Negocio de TI

A través de programas como Redondeo Clientes OXXO y Programa Promociones con Causa, OXXO trabaja en programas que destinan dinero a organizaciones como Casa Hogar Amigo Daniel, que ofrece ayuda a niños en riesgo y víctimas de abuso y FloreSer IAP Casa Hogar para Niñas Adolescentes en Mazatlán, Sinaloa, que ayuda a niñas en riesgo y adolescentes víctimas de abuso y violencia ayudándolas a continuar con su educación, brindándoles terapia en un hogar seguro. En total, programas como Redondeo Clientes OXXO han beneficiado anualmente a 260 organizaciones.

Apoyando la masculinidad positiva:

OXXO llega a muchos hombres y mujeres organizando actividades para crear conciencia sobre la violencia contra las mujeres, como seminarios web, foros y denuncia de incidencias, y brindando capacitación a los empleados sobre dignidad humana, cultura inclusiva e igualdad de género. Otra forma en que OXXO promueve la masculinidad positiva es con los servicios médicos que brinda. Ofrece capacitación, servicios, consultas y campañas de concientización sobre temas de salud, como detección de VIH y sífilis, así como salud de hombres y mujeres para empleados. OXXO también celebra el Día del Padre a través de campañas en sus canales.

Medición de la igualdad de género:

OXXO cuenta con datos desagregados por sexo sobre sus empleados en su sitio web, y monitorea la cantidad de hombres y mujeres que toman licencia por maternidad o paternidad, regresan al trabajo una vez después de tomar la licencia por maternidad o paternidad y permanecen como empleados de OXXO 12 meses después de tomar la licencia por maternidad o paternidad. Desde Spin by OXXO, la empresa aplica una perspectiva transformadora de género para medir el impacto que la inclusión financiera que las tiendas OXXO están teniendo en hombres y mujeres en áreas con barreras de acceso. Además, de los 6.9 millones de usuarios activos de Spin by OXXO, 51% son mujeres, lo que ayuda a resolver uno de los problemas que afecta enormemente a las mujeres.

Compromisos e iniciativas futuras:

En línea con los objetivos corporativos de FEMSA, OXXO se compromete a que el 100 por ciento de sus colaboradores tengan acceso a sistemas de apoyo psicosocial para el año 2030. En este sentido, FEMSA ya ha logrado llegar al 81 por ciento de sus colaboradores al cierre de 2023. Otra meta corporativa con la que se alinea OXXO es alcanzar el 40 por ciento de mujeres en puestos ejecutivos para el año 2030, habiendo alcanzado el 30 por ciento de la meta al cierre de 2023.