Este blog fue escrito por Cody Ragonese de Equimundo y refleja los comentarios hechos por Ilze Smit de Rutgers (Países Bajos) durante el seminario web de MenCare “Innovaciones en la promoción de políticas para promover el cuidado masculino” el 12 de junio de 2018. Ver la grabación completa aquí, con presentaciones adicionales de Suna Hanöz-Penney de AÇEV (Turquía) y Wessel van den Berg de Sonke Gender Justice (Sudáfrica).
Los Países Bajos están en camino de implementar una política de licencia parental más equitativa, que permitirá a los padres pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos y lactantes. Este cambio de política se debe en gran medida a un esfuerzo colaborativo liderado por el socio de MenCare Universidad Rutgers en asociación directa con MUJERES Inc. junto con otras organizaciones de derechos de las mujeres.
Los Países Bajos no son tan equitativos en materia de género como se podría pensar. El país ocupa el puesto 32 en la clasificación de 2017 del Foro Económico Mundial. Índice mundial de brecha de género – por debajo de los países en muchas regiones: desde Mozambique y Filipinas hasta Bolivia. Sigue habiendo una gran brecha de género en las tasas nacionales de empleo, con una mayoría de mujeres En los Países Bajos, la mayoría de las mujeres trabajan a tiempo parcial. Además, en los Países Bajos, como en muchos países del mundo, no se conceden las mismas licencias a hombres y mujeres. La actual política de licencias del país permite a los nuevos padres tomarse solo dos días de licencia por paternidad remunerada, en comparación con los tres meses de licencia por maternidad que tienen las nuevas madres.
En 2016, Rutgers comenzó a abogar En nombre de los padres, se pidió una licencia remunerada más prolongada. Esto permitiría a los padres pasar más tiempo con sus hijos y aumentar su contribución al cuidado de los niños y al trabajo doméstico, al tiempo que ofrecería a las madres más flexibilidad para volver a la fuerza laboral remunerada y progresar en ella. La estrategia de defensa de Rutgers, dijo Ilze, se basó en "la urgencia de impulsar la emancipación de las mujeres y los hombres hacia un concepto de paternidad moderna".
Hoy en día, hay un optimismo renovado ya que el gobierno ha redactado un Nueva política que aumentará significativamente la duración de la licencia por paternidad para 2020. Si bien no crea términos para licencias que serían iguales en duración para todos los padres, la ley aún abrirá nuevos caminos en el país. Invoering húmedo Extra Geboorteverlof La ley permitirá a los padres tomar cinco días de licencia remunerada inmediatamente después del nacimiento y cinco semanas adicionales de licencia por el 70 por ciento de su salario en los primeros seis meses. Así lo hizo Rutgers:
Rutgers vio las elecciones parlamentarias de 2017 como una oportunidad para empezar a promover la licencia parental equitativa influyendo en su inclusión en las plataformas de los candidatos mediante la promoción directa, la participación en los medios y la mensajería. Sin embargo, la organización no se ocupó del tema sola. Rutgers pudo asociarse con “aliados inusuales”, incluidos sindicatos, empresas del sector privado, profesores y personas influyentes. Después de examinar el campo, Rutgers se dio cuenta de que ya había muchos grupos que abogaban por el tema, pero que aún no estaban unidos. “Los reunimos a todos bajo 'Platform Fatherhood' [Vader Zoekt Verlof] y les dimos más voz e influencia”, dijo Ilze.
Los miembros de la plataforma, liderados por Rutgers, interactuaron con los políticos desde el comienzo mismo de las campañas electorales. Aunque se centraron en los partidos más progresistas, interactuaron con políticos de todo el espectro político. Al participar en entrevistas con medios de comunicación y enviar artículos de opinión, la plataforma se aseguró de que la reforma de la licencia parental fuera un tema de conversación popular y un tema relevante durante los debates electorales y los foros públicos. Trabajaron con cada uno de los partidos políticos individualmente para asegurarse de que la licencia equitativa se alineara con sus visiones y plataformas políticas. Por ejemplo, con los demócratas cristianos, el argumento sobre la salud y el desarrollo infantil se puso en primer plano, mientras que con los socialdemócratas, se trató más sobre la igualdad de derechos y oportunidades. Cuando se le preguntó cuál era su secreto para interactuar con los políticos, Ilze dijo: "Empiece por lo personal porque, al final, este tema es personal. Cada uno tiene su propia historia, como niño o como padre".
Las manifestaciones también han sido eficaces para convencer a los parlamentarios de apoyar la causa. En abril de 2016, un grupo de padres con cochecitos y muñecos de bebé que emitían sonidos de llanto se reunió frente al parlamento. Los padres dejaron los cochecitos en la plaza y pidieron a todos los legisladores que cuidaran a sus hijos. Dejaron una nota que decía: “¿Puedes cuidar a mi bebé? Tengo que ir a trabajar. —Papá”. Ilze dijo que este fue uno de los momentos clave de la campaña, donde los parlamentarios, los medios de comunicación y las organizaciones se unieron para brindar apoyo a la causa.
Aunque Rutgers y sus socios han logrado avances significativos, la campaña aún no ha terminado. La nueva política, Invoering húmedo Extra GeboorteverlofSe ha redactado un proyecto de ley, pero todavía debe ser aprobado por el parlamento este año. Rutgers está haciendo un último esfuerzo para garantizar su aprobación. Los últimos esfuerzos de promoción de la plataforma incluyen lo siguiente: video, que fue creado para demostrar el nivel de apoyo público a la reforma que existe actualmente.
Para obtener más información, por favor correo electrónico Ilze Smit, Universidad de Rutgers.
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