Este blog fue escrito por Cody Ragonese de Equimundo y refleja los comentarios realizados por Wessel van den Berg de Sonke Gender Justice (Sudáfrica) durante el seminario web de MenCare “Innovaciones en la promoción de políticas para promover el cuidado masculino” el 12 de junio de 2018. Ver la grabación completa aquí, con presentaciones adicionales de Suna Hanöz-Penney de AÇEV (Turquía) e Ilze Smit de Rutgers (Países Bajos).
Sudáfrica espera con impaciencia la firma de su nuevo tratado Proyecto de ley de modificación de la legislación laboral, que proporcionará un aumento en los beneficios de licencia paga para todos los nuevos padres. El proyecto de ley fue pasado por la Asamblea Nacional del país en 2017; se espera que sea aprobado por el Consejo Nacional de Provincias y firmado por el Presidente Cyril Ramaphosa este año.
Antes de esta enmienda, la ley preveía cuatro meses de licencia por maternidad para las nuevas madres, remunerados según una escala variable de hasta 541 TP3T del salario de la madre. La ley no preveía licencia para los padres ni para ningún otro progenitor, y muchos de ellos tenían que tomarse los tres días de licencia por “responsabilidad familiar” que les correspondían después del nacimiento o la adopción de un hijo.
La nueva enmienda es mucho más amplia. Aumenta los beneficios de la licencia por maternidad a 66% del salario de una mujer y ofrece diez días de licencia parental para aquellas que no califican para la licencia por maternidad. La enmienda también ofrece diez semanas de licencia parental para padres adoptivos y padres que encargan la gestación subrogada. Es importante señalar que el lenguaje de la enmienda es neutral en cuanto al género, lo que permite todas las identidades de género y orientaciones sexuales.
Socio y coordinador global de MenCare, Sonke Justicia de géneroJunto con sus socios en Sudáfrica, encabezó las iniciativas de promoción que dieron como resultado esta victoria monumental en favor de la igualdad de género y el cuidado compartido. Así es como lo hicieron:
Como base de su campaña de defensa, Sonke se asoció con una red de organizaciones locales de derechos de las mujeres. “Nuestro argumento principal fue que el tiempo que los padres dedican a cuidar a sus hijos es un beneficio para las madres y los niños, así como para los padres”, dijo Wessel. Con la ayuda de organizaciones como MosaicoSonke, otro socio de MenCare, pudo lograr su objetivo de aumentar las licencias pagas para todos los padres en Sudáfrica.
En 2014, Sonke comenzó a aprovechar los medios de comunicación (radio, periódicos y televisión, entre otros) como herramienta de promoción. El personal escribió artículos de opinión en periódicos de todo el país y comenzó a generar interés público en torno al tema.
Wessel destacó la importancia de adelantarse a la historia, en lugar de ser reactivos. “Al ser proactivos, podemos proponer y generar las narrativas que queremos ver”, dijo. Sonke también proporcionó guiones a las estaciones de noticias para que los usaran como guías cuando produjeran segmentos sobre la paternidad o la licencia parental. Esto ayudó a educar a los presentadores y escritores sobre cómo enmarcar y hablar de manera constructiva sobre estos temas en los medios.
Otra estrategia exitosa fue amplificar las voces de aquellos sudafricanos que ya estaban abogando por la licencia por paternidad. En 2014, Sonke colaboró con Hendri Terblanche, un padre que solicitó al parlamento diez días de licencia por paternidad después de que sus hijos gemelos nacieran tres meses antes de tiempo. Hendri experimentó de primera mano cómo tener solo tres días de licencia por responsabilidad familiar (y no tener licencia por paternidad) restringe severamente a los padres a la hora de establecer un vínculo con sus recién nacidos y de apoyar a sus parejas en este momento crítico. Sus gemelos Danté y Juandré estuvieron hospitalizados durante 139 y 79 días respectivamente.
En 2016, Sonke y Mosaic tuvieron la oportunidad de proponer un proyecto de ley ante el parlamento. Prepararon un paquete de presentación para los parlamentarios utilizando el Plataforma de licencia parental de MenCare, que incluía un DVD, hojas informativas y la propuesta formal. Durante la audiencia, las madres y los padres hablaron sobre los beneficios que les proporcionaba a ellos y a sus familias una licencia parental prolongada. Esta audiencia tuvo un éxito abrumador y el parlamento siguió adelante con la propuesta.
Mientras Sonke se prepara para la aprobación y firma de este año del nuevo proyecto de ley de modificación de la legislación laboral, también ha lanzado la Estado de los padres de Sudáfrica informe, que constituye una prueba más de la necesidad de contar con políticas de licencia parental equitativas y un punto de referencia para el futuro de la paternidad sudafricana.
Para obtener más información, por favor correo electrónico Wessel van den Berg, Sonke Justicia de género.
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