MenCare presenta un seminario web por el Día del Padre sobre innovaciones en la promoción de políticas para promover el cuidado masculino

A nivel mundial, las mujeres representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, pero aún dedican más del doble de tiempo que los hombres al cuidado de los niños y las tareas domésticas. En MenCare, creemos que la verdadera igualdad solo se alcanzará cuando los hombres se hagan cargo del 50% del cuidado de los niños y las tareas domésticas del mundo; sin embargo, las estimaciones indican que al ritmo actual de progreso, la igualdad de género aún está al menos a 100 años de distancia.

Para acelerar este progreso, debemos aprender de los esfuerzos innovadores de promoción de políticas y protocolos y aprovecharlos. Para compartir estudios de casos relacionados con la promoción y lecciones aprendidas, MenCare presentó el seminario web “Innovaciones en la promoción de políticas para promover el cuidado masculino” el 12 de junio de 2018, antes del Día del Padre en muchos países, con Ilze Smit de Universidad Rutgers (Países Bajos), Suna Hanöz-Penney de AÇEV (Turquía), y Wessel van den Berg de Sonke Justicia de género (Sudáfrica), y moderado por Laxman Belbase y Joni van de Sand de la Alianza MenEngage Secretaría Global.

En el seminario web se analizó cómo los socios de MenCare en todo el mundo han utilizado evidencia, datos y creatividad en sus esfuerzos de promoción para influir en los cambios en la legislación, las políticas y los protocolos en apoyo de la redistribución global del trabajo de cuidados. Ilze describió tácticas innovadoras para promover la ampliación de la licencia por paternidad, Suna compartió experiencias de colaboración con el sector privado para apoyarlos en la realización de reformas en el lugar de trabajo y la promoción de la paternidad comprometida, y Wessel compartió cómo Sonke ha aprovechado las narrativas de los medios de comunicación para aplicar presión pública a favor de un cambio de políticas en torno al cuidado masculino.

Los socios de MenCare saben que, si queremos ver una verdadera igualdad en nuestras vidas, necesitamos que todos participen. No solo necesitamos que las personas y las comunidades crean en esta realidad y la apoyan, sino que también necesitamos que los gobiernos y las instituciones creen políticas de apoyo (desde licencias por maternidad hasta otras políticas de licencias flexibles, como licencias pagadas para todo tipo de responsabilidades de cuidado doméstico, licencias por enfermedad adecuadas, programación anticipada en el caso de trabajadores por turnos, acuerdos laborales flexibles, cuidado infantil subsidiado de calidad y más) para cambiar realmente la distribución de la prestación de cuidados.

Vea el seminario web:

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