Coordinadores Editoriales

Compromiso 50/50 de MenCare para empleadores 

Para firmar el Compromiso, los empleadores deben tener planes tangibles o mostrar avances en dos o más de los siguientes:

• Trabajar hacia el establecimiento de una licencia parental igualitaria, remunerada y no transferible para todos los padres empleados por la empresa;
• Implementar políticas laborales favorables a la familia, como días de cuidado, trabajo remoto, horarios flexibles, guarderías o instalaciones para la lactancia materna;
• Implementar programas educativos basados en evidencia para hombres sobre igualdad de género en el lugar de trabajo.
• Promover la igualdad de cuidados a través de las relaciones públicas internas de la empresa y los canales de marketing;
• Seguimiento de indicadores sobre igualdad de trato en encuestas e informes de empresas (por ejemplo, seguimiento de la proporción de hombres en comparación con mujeres que se acogen a la baja por maternidad o paternidad).

La investigación es clara: los lugares de trabajo inclusivos y solidarios generan mayor satisfacción y productividad de los empleados y un crecimiento sostenible. Estrategias como el Compromiso 50/50 de MenCare para empleadores tienen eco en las juntas directivas, los electores, los inversores y los clientes, y pueden aumentar el impacto de su organización.

Noticias de los socios

México

Noticias de México sobre el compromiso 50/50 de MenCare

Escrito por Hugo Rocha

Además, tuvimos la oportunidad el 8 de marzo de atender la invitación de la Compañía química Eastman ofrecer una conferencia sobre crianza integral y el Compromiso 50/50 de MenCare en las instalaciones de la empresa en Brasil y México. Como resultado de esta conferencia, la directora de recursos humanos de la empresa se comprometió a atender la solicitud realizada por los asistentes de extender la licencia de paternidad en el corto plazo, y también se ofreció a publicar en su boletín empresarial, las propuestas de los Compromisos 50/50 de MenCare. En otras actividades, estuvimos presentes en la Asamblea Global de la Alianza Global para el Cuidado, informando sobre el Compromiso 50/50, y también fuimos invitados a difundir toda nuestra propuesta en su plataforma.

Benín

La Fundación Batonga organiza un evento por el Día Internacional de la Mujer en Benin, centrado en involucrar a hombres y niños

Escrito por Wenceslas Jokpe

Nota del editor: Batonga Foundation es uno de nuestros nuevos socios en MenCare, ¡y estamos entusiasmados de escuchar sobre el gran trabajo que Batonga está realizando!

Los campeones masculinos de la Fundación Batonga fueron el centro de atención durante la celebración del Día Internacional de la Mujer el 9 de marzo de 2023 en la comuna de Bohicon en Benin. Bajo el lema: “Por un mundo digital inclusivo: innovación y tecnologías para la igualdad de género: campeones masculinos como aliados para una mejor igualdad e inclusión”, esta jornada permitió a los campeones transmitir sus mensajes de promoción a las distintas autoridades presentes, como el representante del prefecto del departamento, el representante del alcalde de Bohicon, las direcciones departamentales, los líderes comunitarios, los directores de escuelas y otros socios. La masculinidad positiva estuvo en el centro de los debates y los campeones tomaron la palabra para dar consejos y compartir sus experiencias en las comunidades circundantes.

Estos campeones procedían de tres distritos locales de Benín: Atacora, en el norte de Benín, y Collines y Zou, en el centro de Benín. Explicaron los objetivos de sus compromisos y las acciones que han llevado a cabo. 

Para Denis (29 años de Bohicon), para tener un mundo digital inclusivo “…debemos garantizar el nivel adecuado de privacidad y seguridad de todo tipo de datos y dispositivos pertenecientes a mujeres y niñas, para que su uso de las tecnologías digitales no las exponga al acoso y las amenazas”.

Joel (25 años, de Savalou, centro de Benin) dijo que los hombres necesitan “alentar a las niñas y mujeres jóvenes a considerar carreras en Tecnologías de la Información y la Comunicación, en ciencia a través de una comprensión más profunda de los diversos aspectos que ofrece una carrera en TIC”.

Vincent de Paul (26 años, de Kotopounga, al norte de Benin) hizo un llamado a los hombres para que logren la igualdad: “Hago un llamado a todos los hombres para que nos ayuden a desarrollar el potencial oculto de nuestras mujeres, para ayudarlas en todas sus actividades porque una mujer empoderada crea un hogar feliz, debemos ayudar a las niñas y mujeres a ser independientes; somos hombres porque una mujer nos dio la vida”.

Antes de que los campeones intervinieran, la Fundación Batonga presentó a los participantes la Iniciativa de participación de hombres y niños. El representante del alcalde comentó que se trata de una gran iniciativa, que permitirá a los padres evitar prácticas educativas discriminatorias como la de priorizar a los niños para las actividades escolares y de ocio y la de imponer las tareas domésticas a las niñas. Para él, no debería haber distinción entre los niños, sean cuales sean las tareas domésticas, y con el trabajo de los campeones de la Fundación Batonga, las cosas cambiarán positivamente para la comuna, porque "no podemos tener un desarrollo sostenible con el 51% de la población luchando por tener el mismo privilegio que sus compañeros". Prometió firmemente el apoyo de la alcaldía a las actividades de los campeones en su comuna, para que sean un buen ejemplo para todo el país de Benin.

Bangladés

Café de los Padres: Padres que promueven un desarrollo infantil temprano transformador en Bangladesh

Un proyecto de Plan International en Bangladesh

Los principales objetivos del proyecto son garantizar la igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo de niños y niñas, garantizar la participación igualitaria de los padres o de los miembros masculinos de las familias en la crianza y el cuidado de los hijos, y garantizar un sistema social no discriminatorio. Cada miembro del “Café de Padres” recibe sesiones de una hora de duración cada mes en las que aprenden sobre sus funciones como padres para apoyar el desarrollo integral de sus hijos pequeños. También comparten el aprendizaje con otros padres de su comunidad. El proyecto identifica y anima a los padres que han introducido los cambios más significativos en su rutina y han aumentado su interacción con sus hijos. También se les anima a compartir los mismos mensajes, aprendizajes y prácticas con otros padres. Dado que los padres se dedican principalmente al trabajo fuera del hogar, se volvió muy difícil garantizar la presencia de todos en las sesiones del café de padres todo el tiempo. Por lo tanto, a veces puede ser necesario realizar las sesiones por la noche. 

Suecia

Estado: la visita de estudio de M a MÄN Suecia genera colaboración

Escrito por Lena Wallquist

Cuando la organización croata Estado M contactado HOMBRE Hace un año, cuando ambas organizaciones se reunieron en Suecia para analizar las posibilidades de un intercambio, vieron una oportunidad de colaboración interesante. MÄN ha organizado muchas capacitaciones y visitas de estudio internacionales para actores de diferentes partes del mundo para compartir lecciones aprendidas y experiencias del contexto sueco. Esta vez, con dos OSC con ideas afines –ambas socias de MenCare, miembros activos de la Alianza MenEngage y con objetivos y actividades similares–, había un potencial aparente para llevar la colaboración un paso más allá.

A mediados de marzo, una delegación de diez personas viajó desde Croacia a Suecia para participar en una visita de estudio y aprendizaje de cinco días centrada en la crianza con igualdad de género. El grupo estaba formado por personal y voluntarios de Status M junto con socios estratégicos de los Centros Familiares y la sociedad civil.

“El objetivo de la visita era que aprendiéramos más sobre el trabajo de MÄN en materia de igualdad de oportunidades para la crianza y el cuidado de los hijos y ver si podemos aplicar algo de ello en nuestro trabajo en Croacia. Status M es una voz solitaria en nuestro país en lo que respecta a reconocer la importancia de los hombres como aliados en la lucha por la justicia de género. Con el aporte de intercambios internacionales como este, podemos convertirnos en la chispa que ponga en marcha todo el sistema”, Dice Anamarija Soco, presidenta de Status M.

La visita, realizada gracias a una subvención de la UE, consistió en talleres, sesiones interactivas y la oportunidad de probar distintos métodos. El programa también incluyó reuniones con representantes del Parlamento sueco, la Agencia Sueca de Seguridad Social, una empresa privada con ambiciones explícitas de apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una clínica de salud materna y una escuela preescolar. Estas reuniones brindaron la oportunidad de ver la perspectiva de igualdad de género integrada en diversas áreas políticas, como la atención sanitaria, el cuidado familiar y la igualdad en el lugar de trabajo. También pusieron de manifiesto algunos de los factores facilitadores que han producido cambios en la legislación sobre la licencia de paternidad y la participación de los padres en Suecia.

Los dos últimos días del programa brindaron la oportunidad de realizar una capacitación conjunta para futuros facilitadores de grupos de padres croatas y suecos. El hecho de que participantes de dos contextos nacionales diferentes participaran en la misma capacitación permitió un interesante intercambio y reflexiones sobre similitudes y diferencias. Se identificaron desafíos compartidos, que abarcaban desde estrategias de reclutamiento y retención hasta la reacción conservadora en Europa y cómo afecta a la sociedad civil y las perspectivas de trabajo progresista por la justicia de género. Jens Karberg, director del programa de Paternidad Igualitaria en MÄN, dice que ahora están haciendo planes para la colaboración continua entre las organizaciones con un enfoque en el desarrollo de métodos, ya que la capacitación fue un primer paso en el desarrollo de un nuevo manual para facilitadores de grupos de padres en Croacia. Subraya el beneficio mutuo de este tipo de intercambio: “Trabajar con un socio para desarrollar material para un nuevo contexto también nos brinda valiosas oportunidades para reflexionar sobre el material que utilizamos y para seguir desarrollando nuestros propios métodos. Además, los desafíos a los que nos enfrentamos son similares en muchos países. Juntos podemos ser más inteligentes, el trabajo se realizará más rápido y, de hecho, será más divertido”.

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Hay muchas maneras diferentes de sumarse a MenCare para marcar una diferencia en todo el mundo. ¿Es usted parte de una organización ¿Quién quiere convertirse en socio oficial de MenCare? gobierno ¿Quién quiere comprometerse a acelerar la asunción por parte de los hombres del 50 por ciento del trabajo de cuidados no remunerado? negocio ¿Quieres aprender a ofrecer políticas favorables a la familia y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo? ¿O eres un Papá o cuidador ¿Quién quiere más consejos sobre la paternidad involucrada?

Más información sobre cómo puedes unirte al movimiento para apoyar una paternidad comprometida y solidaria.