La Comisión Europea está considerando actualmente una Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar para padres y cuidadores, con el objetivo de permitir que los padres y otros cuidadores equilibren mejor el trabajo y la vida familiar y de fomentar una distribución más equitativa de las tareas de cuidado entre mujeres y hombres.
La directiva introduciría 10 días laborables de licencia por paternidad y 5 días de licencia anual para cuidadores en la Unión Europea (UE), además de reforzar las disposiciones sobre licencia parental y ampliar el derecho a solicitar modalidades de trabajo flexibles.
Tim Shand de Equimundo, coordinador global de MenCare, presentado El cuidado de los hombres Plataforma de licencia parental en una audiencia pública del Parlamento Europeo sobre la Directiva en febrero de 2018, compartiendo las recomendaciones clave de la plataforma sobre soluciones políticas para reconocer y redistribuir el trabajo de cuidado y transformar las desigualdades profundamente arraigadas entre hombres y mujeres.
Tim reconoció que la implementación de políticas de licencia parental por sí sola no es suficiente para alcanzar la igualdad en el trabajo de cuidado no remunerado. Para aumentar la aceptación de la licencia por parte de los hombres y la participación igualitaria en el trabajo de cuidado, también son necesarias las siguientes políticas: (1) licencia no transferible para todos los padres; (2) duración suficiente de la licencia – un mínimo de cuatro meses; y (3) remuneración adecuada durante el tiempo que los empleados no trabajan – entre 70% y 100% de su salario regular o equivalente.
Tim destacó que las políticas de licencia que ofrecen licencia paga y no transferible para hombres y mujeres ayudan a promover la igualdad de género, la justicia social y el bienestar de las mujeres, los niños y los hombres.
“El cuidado masculino es importante para todos. Como padre de un niño de dos años, sé lo importante que puede ser la participación de un padre en la vida de sus hijos”, afirmó Tim.
La presentación de Tim ante el Parlamento Europeo en febrero se basa en el trabajo de la Plataforma Internacional para una Licencia Parental Igualitaria, Intransferible y Remunerada (ABUNDANCIA) en torno a la Directiva de la UE sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal para padres y cuidadores.
Trece miembros de PLENT, incluidos los socios de MenCare, Participó en una mesa redonda pública sobre la Directiva en el Parlamento Europeo en Bruselas en noviembre de 2017, abogando por una licencia parental igualitaria, no transferible y totalmente remunerada.
Organizado por la secretaría del Parlamento Europeo de Podemos, un partido político español, y el Grupo Confederal de la Izquierda Unitaria Europea/Izquierda Verde Nórdica (grupo parlamentario GUE/NGL), el evento fue convocado con miembros de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) y de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) del Parlamento Europeo.
Asistieron aproximadamente 50 personas, incluidos miembros del Parlamento Europeo (MEP) y su personal de apoyo, representantes de organizaciones de la sociedad civil y el público en general.
“[La licencia parental] tiene que ser para madres y padres, para hombres y mujeres, para cambiar sus comportamientos y lograr la igualdad de género”, afirmó María Pazos Morán, de PLENT.
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