En “El estado de los padres en Estados Unidos”, los investigadores analizan críticamente lo que significa la paternidad para las familias de Estados Unidos

Hoy lanzamos el primer programa del país La situación de los padres en Estados Unidos Informe: un análisis histórico sobre la paternidad.

Los padres en los Estados Unidos están más involucrados que nunca, pero la igualdad de género, el desarrollo infantil y la riqueza de la nación dependen del avance de este movimiento, según el primer estudio de la historia. La situación de los padres en Estados Unidos informe.

En Estados Unidos, hay dos tipos de paternidad: los padres con ingresos altos son elogiados por desempeñar un papel activo en la vida de sus hijos y aparecen en los titulares de los periódicos, mientras que los padres con ingresos bajos, muchos de ellos no residentes, suelen ser valorados o estigmatizados simplemente por su capacidad para pagar sus gastos. Estados Unidos necesita urgentemente políticas y apoyo para que todos los padres puedan ejercer su papel como cuidadores plenamente comprometidos e iguales, sostiene el primer informe nacional sobre paternidad.

En Estados Unidos se está produciendo una revolución de la paternidad. Los hombres se ocupan de los niños y de las tareas domésticas (y se espera que lo hagan) más que nunca. Esta revolución de la paternidad comprometida tiene el poder de promover la igualdad de género, mejorar los resultados del desarrollo infantil y aumentar el producto interno bruto (PIB) estadounidense en varios cientos de miles de millones de dólares, al permitir que las mujeres trabajen fuera del hogar al mismo ritmo que los hombres. A pesar de ello, Estados Unidos no está haciendo lo suficiente para apoyar o impulsar el movimiento, en parte porque, hasta ahora, no ha habido un panorama nacional claro o preciso del estado de la paternidad estadounidense. Esto se revela en el primer informe de la historia La situación de los padres en Estados Unidos (SOAF), un análisis histórico sobre la paternidad que revela datos preliminares nunca antes publicados del Estudio Nacional sobre la Fuerza Laboral Cambiante (NSCW) del Families and Work Institute.

El informe de la SOAF revela que, cuando Estados Unidos celebra el Día del Padre el domingo 19 de junio, esta revolución de la paternidad es sumamente desigual. La historia de dos padres derriba barreras socioeconómicas. En un extremo del espectro, la sociedad alienta cada vez más a los padres de ingresos medios-altos y altos a estar muy comprometidos con sus hijos, y muchas empresas de la lista Fortune 500 ofrecen licencias parentales pagadas para respaldar esta medida. En el otro extremo, los padres de bajos ingresos son los que tienen menos acceso a licencias pagadas en el país: el 951% de los trabajadores con salarios bajos no tienen la opción de tomar licencias familiares pagadas a través de las políticas de sus empleadores para el nacimiento de un hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Nuevos datos del informe revelan que un aspecto que une a todos es la incapacidad de los padres para gestionar sus responsabilidades laborales y familiares: la mayoría de los padres (63%) que trabajan entre 35 y 40 horas semanales, y casi tres cuartas partes (73%) de los que trabajan más de 40 horas semanales (en todos los trabajos) sienten que no pasan suficiente tiempo con sus hijos.

El tamaño sin precedentes del sistema penitenciario estadounidense también causa dificultades financieras indebidas para las familias de bajos ingresos. Más del 111% de los hombres estadounidenses irán a prisión en algún momento de sus vidas y, debido a prejuicios raciales y otros factores, hoy en día más del 60% de quienes han estado en prisión son personas de color. En total, 2,7 millones de niños en Estados Unidos tienen un padre encarcelado y el 92% de los padres encarcelados son padres. Por lo tanto, las leyes de sentencias severas (en particular para delitos no violentos) son perjudiciales para los niños, además de ser racialmente injustas.

Además, SOAF concluye que hoy en día los niños estadounidenses tienen más probabilidades que nunca de vivir fuera del hogar tradicional heterosexual con dos padres. La decadencia del matrimonio, el auge de la cohabitación y la percepción del divorcio como una opción menos estigmatizada significan que la familia “tradicional” ya no es una realidad, y que en Estados Unidos el 50% de los niños pasan parte de su infancia en hogares monoparentales.

En los últimos 30 años, los padres estadounidenses han aumentado en casi un tercio el tiempo que pasan con sus hijos durante la jornada laboral (65%). Tanto los hombres como las mujeres están más interesados que nunca en compartir las responsabilidades del cuidado de los niños, y menos de la mitad de los hombres (40%) están de acuerdo en que es mucho mejor para todos los involucrados que el hombre gane el dinero y la mujer se ocupe del hogar y de los niños. Además, a pesar del estigma generalizado de los padres no residentes como padres ausentes o peor aún, padres irresponsables, las investigaciones también muestran que la mayoría de los padres no residentes son sistemáticamente muy activos en la vida de sus hijos.

El informe La situación de los padres en Estados Unidos El informe revela que tanto las mujeres como los hombres necesitan políticas y apoyo para que los padres puedan cumplir con su papel de cuidadores plenamente comprometidos y en igualdad de condiciones. Sin embargo, Estados Unidos es único entre las naciones de altos ingresos en su fracaso a la hora de garantizar licencias remuneradas a los nuevos padres, y 40% de los trabajadores estadounidenses se encuentran inelegibles para las 12 semanas de licencia sin goce de sueldo que ofrece la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Para aquellos que son elegibles, tomar una licencia sin goce de sueldo a menudo no es económicamente posible. Además, las tasas extremas de encarcelamiento y las elevadas exigencias de manutención de los hijos de los padres de bajos ingresos subrayan la necesidad de replantear el debate sobre las contribuciones de los padres no residentes y marginados económicamente a la vida de sus hijos.

El informe La situación de los padres en Estados Unidos Se describen las principales recomendaciones para la acción, entre ellas:

• La necesidad de que la legislación nacional prevea licencias remuneradas, iguales e intransferibles para madres y padres de recién nacidos: teniendo en cuenta que incluso licencias de hasta 12 o 16 semanas generalmente pueden ser pagadas tanto por las madres como por los padres mediante un impuesto sobre la nómina estimado en alrededor de 1%.
• Exige que el gobierno de Estados Unidos proporcione a los padres y familias más pobres un salario digno, reforme el sistema de justicia y proporcione servicios adicionales que incentiven y apoyen su labor de cuidado, incluido un Crédito Fiscal por Ingreso del Trabajo para los padres no residentes que pagan la manutención de sus hijos.
• Postula que la custodia física compartida de los hijos después de una relación o ruptura matrimonial debe buscarse cuando sea en el mejor interés del niño y en casos en que no haya antecedentes o amenaza de violencia.
• Señala que, sobre una base de justicia reproductiva, los programas y servicios de apoyo (que incluyen educación sexual integral y servicios de salud reproductiva de calidad) pueden ayudar a las personas a planificar cuándo y cómo quieren tener hijos.
• Exige que los lugares de trabajo valoren lo que hacen los padres como cuidadores tanto como valoran sus logros profesionales; que más hombres se incorporen a las profesiones HEAL (salud, educación, administración y alfabetización); y que los niños aprendan el valor del cuidado desde edades tempranas para ayudar a acelerar los cambios sociales hacia una mayor aceptación y valoración de las cualidades del cuidado en todos los géneros.

Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, afirma: “Lo que nuestro informe y nuestros nuevos datos muestran es lo siguiente: las mujeres y los hombres quieren políticas y apoyo para que todos los padres puedan ser cuidadores completos, totalmente comprometidos y en igualdad de condiciones. También confirmamos que implementar licencias pagadas es mucho menos costoso de lo que se suele pensar; y que cuando se implementan junto con el apoyo a los ingresos de los padres y madres de bajos ingresos, estas políticas se amortizan en forma de mayor productividad y familias más felices y saludables. ¿Qué estamos esperando?”

Lea el informe y obtenga más información en www.men-care.org/soaf.