Por Alexandre de Sousa Carvalho y Sofía José Santos
Publicado originalmente en Equimundo
Equimundo-Europa, en colaboración con el Centro de Estudios Sociales de la Universidad de Coimbra y la Escuela de Enfermería de Coimbra, lanzó su primer informe sobre la Situación de la paternidad comprometida y no violenta en Portugal en “Grandes planes para la igualdad”, El cuarto encuentro de profesionales de la salud organizado por la Asociación de Planificación Familiar en Lisboa el 31 de mayo.
La participación de los hombres en la paternidad y en el cuidado de los hijos tiene un enorme potencial para transformar la vida de los hombres y las mujeres en Portugal y en todo el mundo. Con esto en mente, el informe presenta el estado actual de la paternidad en Portugal y ofrece recomendaciones para los responsables de la formulación de políticas, los encargados de la toma de decisiones, los empleadores, los profesionales de la salud y los educadores sobre cómo lograr una mayor participación de los hombres en la prestación de cuidados equitativa y no violenta.
El informe revela varias tendencias positivas en Portugal:
- En términos de progreso general hacia la igualdad de género, Portugal está a la par de muchos otros países de la Unión Europea (UE) y tiene una de las políticas de licencia de paternidad más progresistas de la UE en términos de duración y compensación;
- El número de padres que disfrutaron de una baja por paternidad no obligatoria en Portugal aumentó en 37% entre 2005 y 2013;
- En Portugal, la responsabilidad de la anticoncepción y la planificación familiar es cada vez más equitativa en términos de género.
Sin embargo:
- En promedio, las mujeres en Portugal siguen dedicando casi cinco horas al día al trabajo doméstico y al cuidado de los demás, mientras que los hombres dedican poco más de una hora;
- Los hombres siguen siendo los principales autores de violencia contra las mujeres (81,9% en 2014);
- Las normas, estructuras y prácticas sociales poco favorables de los empleadores y de los servicios educativos y de salud son, en general, los principales obstáculos para una paternidad comprometida y no violenta.
Tal como:
- Los empleadores deberían recibir información sobre prácticas de empleo favorables a la familia, que enfaticen que los trabajadores son más productivos cuando son felices y cuando tienen un equilibrio deseable entre trabajo y vida personal;
- Las entidades gubernamentales y los sectores de salud y educación deben crear planes de acción nacionales e internacionales para prevenir la violencia de género, promover la paternidad involucrada y no violenta, y alentar a los hombres y los niños a compartir el trabajo de cuidado y las tareas domésticas en igualdad de condiciones con las mujeres y las niñas.
Situación de la paternidad comprometida y no violenta en Portugal sigue el lanzamiento de Estado de los padres del mundo, una publicación de promoción de MenCare, y otros informes regionales y nacionales sobre el tema. Además de presentar el estado de las contribuciones de los hombres al cuidado de los hijos en Portugal, el informe incluye dos secciones adicionales: (1) una sección sobre las mejores prácticas para los empleadores, que tiene como objetivo inspirar nuevas políticas para apoyar la paternidad implicada; y (2) una sección compuesta por postales desprendibles con mensajes y datos sobre la paternidad implicada y no violenta. Estas postales también sirven como minipósteres y marcapáginas, lo que brinda una oportunidad para compartir las conclusiones del informe de manera más amplia.
El informe Situación de la paternidad comprometida y no violenta en Portugal Se puede acceder al informe en portugués aquí.
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