Hoy, en el evento paralelo oficial de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer “Compartiendo el cuidado“, presentado por la Misión Permanente de Islandia, las Oficinas Gubernamentales de Suecia, ONU Mujeres, MenEngage y MenCare, estamos debatiendo qué datos, políticas y programas pueden realmente revolucionar y hacer avanzar la agenda del cuidado no remunerado.
En MenCare, creemos que la igualdad plena solo se logrará cuando los hombres asuman la responsabilidad global del cuidado de los niños y el trabajo doméstico. La licencia para padres, junto con la licencia para madres y otras soluciones estructurales, tiene el poder de contribuir significativamente al reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidados y a transformar las desigualdades profundamente arraigadas entre hombres y mujeres.
Estamos lanzando el Plataforma de licencia parental de MenCare Instar a los gobiernos y a los empleadores a que adopten políticas de licencia parental que sean:
- Igualdad para mujeres y hombres.
- No transferible entre padres.
- Pagado según el salario de cada padre.
- De duración adecuada para cada padre, con un mínimo de 16 semanas para cada uno.
- Se ofrece con protección laboral.
- Alentado e incentivado.
- Inclusivo para trabajadores de todo tipo.
- Combinado con educación y cuidados infantiles subsidiados y de alta calidad, y otras políticas para garantizar la equidad en todos los cuidados, en particular en entornos de bajos ingresos.
- Apoyo a diversos cuidadores y prestadores de cuidados.
- Consagrado y aplicado en la legislación nacional y en los acuerdos internacionales.
Descargue la plataforma completa de licencia parental de MenCare aquí – y utilizarlo para informar y promover la defensa local, nacional e internacional del cuidado no remunerado.
¡Únete a la conversación! Agrega tu voz hoy mismo en Twitter usando hashtags #CSW60 y #Scompartiendo el cuidado y siguiendo @MenCareGlobal.
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