En Rusia, a los nuevos padres no se les garantiza ninguna licencia de paternidad remunerada (licencia designada específicamente para padres). Sin embargo, el gobierno ruso sí ofrece licencias de paternidad remuneradas. de los padres Licencia que puede ser utilizada por uno de los padres del niño (madre o padre) o por el cuidador principal del niño. Consiste en 18 meses de licencia remunerada por el 40 por ciento del salario del padre, hasta un límite máximo. Uno de los padres puede disfrutar de 18 meses adicionales de licencia sin goce de sueldo, y las madres tienen acceso a 140 días de licencia por maternidad por el 100 por ciento de su salario.
En la preparación de la Nuevo informe “La paternidad en la Rusia de hoy”, los socios de MenCare informaron que el artículo 128 de Código de Trabajo de Rusia También garantiza el derecho de los empleados –incluidos los padres– a tomar cinco días de licencia sin sueldo inmediatamente después del parto. Si bien esta licencia no es remunerada por defecto, en el caso de los empleados afiliados a sindicatos, ciertos acuerdos entre sindicatos y empleadores podrían contemplar una compensación financiera para los padres durante esta licencia de cinco días.
Los socios de MenCare preguntan: ¿Trabajarán los sindicatos rusos para promover una crianza más equitativa?
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