Por qué el cuidado crea problemas y qué puede hacer el gobierno

Este artículo Fue publicado originalmente en Apolítico 

Desde los padres de quienes dependiste en los primeros días después de tu nacimiento hasta las enfermeras que probablemente se convertirán en una presencia cada vez más frecuente en tus últimos años, el cuidado (y los cuidadores) son parte integral de todas nuestras vidas.

Mientras tanto, la cuestión de quién debe recibir cuidados y quién los proporciona es de enorme importancia para los gobiernos. Los ciudadanos viven más tiempo: según la ONU, el número de personas de 60 años o más se ha triplicado desde 1950. Brindarles los cuidados que necesitan a medida que envejecen puede evitar un desastre demográfico.

Pero dedicar horas a cuidar a otras personas puede afectar la salud de una persona o su capacidad de participar plenamente en la economía. McKinsey estima que el trabajo de cuidados no remunerado de las mujeres representa el equivalente a 131 TP3T del PIB mundial.

¿Cuáles son entonces los problemas que enfrentan las personas que trabajan —remuneradas o no— en la economía del cuidado? ¿Y cómo pueden los gobiernos mejorar sus vidas y cosechar los beneficios económicos de invertir en ellas? Apolitical y el Centro Wilson La economía del cuidado en el punto de mira se propone explorar estas cuestiones.

Los desafíos

Entre los muchos desafíos que enfrentan las personas que trabajan en la economía del cuidado y los gobiernos responsables de ellas, tres problemas clave se destacaron en nuestros informes:

1. La carga del trabajo de cuidado no remunerado recae de manera desigual sobre las mujeres. Más o menos en todas partes del mundo, las mujeres pasan más tiempo que los hombres cuidando, sin remuneración, a los niños, a los ancianos y a otras personas. Esto puede dañar gravemente su salud., lo que afecta su capacidad de descanso y les obliga a realizar tareas extenuantes sin entrenamiento. Y tiene un costo económico grave: se ha estimado que la escasez de guarderías cuesta Entre $12 billones y $28 billones en términos de PIB mundial.
2. El trabajo de cuidados remunerado puede ser precario. Los trabajadores del sector de cuidados suelen ser vulnerables. En algunos países, la legislación laboral excluye a los trabajadores domésticos. Otros son migrantes que trabajan en sectores informales. Plataformas como Cuidado.com Puede dar voz a una industria fragmentada, pero algunos expertos advierten sobre la “uberización”.
3. Los gobiernos deben hacer más con menos. En el mundo desarrollado en particular, el envejecimiento de la población (y el consiguiente aumento de la demanda de atención) se acompaña de recortes en el presupuesto destinado a la atención sanitaria, lo que a menudo implica la intervención del sector privado, lo que puede traer beneficios, pero también conlleva desafíos.

Soluciones

Además de examinar el alcance de los problemas en la economía del cuidado, Apolitical se propuso destacar lo que los gobiernos, las organizaciones del tercer sector y el sector privado están haciendo para abordarlos.

Para trasladar la carga del cuidado no remunerado a las mujeres es necesario cambiar tanto nuestra forma de trabajar como nuestra forma de pensar: las actitudes arraigadas tanto en hombres como en mujeres que refuerzan el statu quo.

de noruega licencia paternal no transferible La política no sólo proporcionó un incentivo en el mercado laboral para que los padres se tomaran tiempo libre, sino que también inició una conversación cultural totalmente nueva sobre cómo los hombres podían vincularse mejor con sus hijos. Cuidado de los hombres La campaña ha pasado años aprendiendo cuál es la mejor manera de alentar a los hombres a asumir más responsabilidades de cuidado en el hogar.

Y para ayudar a las mujeres a hacer frente a la carga, existen modelos de cuidado infantil flexibles o subvencionados, como El plan Estancias de México o de la India Guarderías SEWA Puede ocupar los huecos. Quizás lo más radical de todo es que Hawái es Ofreciendo dinero a los ciudadanos realizar tareas de cuidado que normalmente no serían remuneradas.

Los nuevos modelos de plataforma ofrecen oportunidades para empoderar a quienes trabajan en el sector de cuidados remunerados. Igualdad de cuidados es una plataforma propiedad de los trabajadores para los cuidadores que tendrá como objetivo distribuir más dinero a los trabajadores. Mientras tanto, Cuidado.com, una empresa más grande, ha comenzado a ofrecer a los trabajadores beneficios portátiles y otras formas innovadoras de mejorar sus vidas laborales.

De hecho, el trabajo de cuidados, que requiere inteligencia emocional y adaptabilidad, es muy resistente a la automatización. Si los gobiernos y las empresas pueden invertir en aumentar la cantidad de empleos seguros y de alta calidad en el sector, obtendrán beneficios en el futuro, ya que los trabajadores de otras industrias podrían ver sus empleos erosionados por el auge de los robots.

Y los gobiernos están pensando en cómo trabajar mejor con el sector privado. Otros países están mirando hacia américa y su sistema de atención altamente privatizado para obtener lecciones sobre regulación eficaz. Y Merck KGaA, Darmstadt, Alemania, la empresa de atención médica, está invirtiendo en proyectos para mejorar la salud de las mujeres y Ayudar a los cuidadores no remunerados.

Aún quedan preguntas: ¿Cómo deberíamos valorar el trabajo de cuidado no remunerado? ¿Cuál es la mejor manera de aprovechar las nuevas tecnologías para aprovechar al máximo sus beneficios y mitigar sus posibles desventajas? ¿Qué tareas, si las hay, no puede realizar el sector privado?

–Apolítico