Investir em pessoas de nossas comunidades e seu potencial hoje é a melhor chance que temos de construir sociedades mais justas e prósperas. Com o tamanho, escopo e alcance combinados da FEMSA, nossas unidades de negócios, nossa Fundação e nossos muitos parceiros e fornecedores estratégicos, somos uma força coletiva posicionada de forma única para criar valor social duradouro por meio de colaboração multissetorial, plataformas de inovação e uma visão compartilhada para soluções.
Nossa história
Com mais de um século de experiência no setor, a FEMSA tem 390.000 funcionários em 18 países. Seu tamanho anda de mãos dadas com seu impacto na comunidade, tornando seu comprometimento e paixão pela igualdade de gênero ainda mais fundamentais. Desde a transformação de locais de trabalho, promoção de serviços de assistência infantil e infraestrutura, até a conscientização sobre igualdade de gênero em canais públicos, a FEMSA promove a igualdade de gênero por meio de várias estratégias. A FEMSA estabeleceu a meta de aumentar as representações femininas em cargos gerenciais em 20% até 2030. Como a FEMSA considera a Sustentabilidade como um elemento central de quem ela é, sua Estratégia de Sustentabilidade inclui mecanismos para responsabilização da gestão executiva, como métricas de sustentabilidade, recompensas e incentivos para a equipe executiva. A FEMSA também é membro de vários índices de avaliação de desempenho sustentável.
A FEMSA inclui em seus Direitos Humanos e Trabalhistas: a) ambientes de trabalho livres de discriminação por gênero, gravidez, identidade de gênero e condição sexual, entre outros; b) a necessidade de ambientes inclusivos; c) condenar e punir todo tipo de assédio, violência e intimidação.
Nossas Iniciativas
A sensibilidade da FEMSA às necessidades dos pais precoces é comprovada ao permitir acordos de trabalho flexíveis e esquemas de trabalho híbridos, bem como fornecer serviços de assistência infantil no local de trabalho, como salas de amamentação. A FEMSA também fornece licença parental de acordo com regulamentações específicas do país, o que se traduz em 17 dos 18 países em que a FEMSA está presente com licença parental implementada. Em 2023, em todas as instalações, 4.596 funcionárias tiraram licença-maternidade, em oposição a 661 homens, com 80% das mulheres e 95% dos homens retornando ao trabalho após o término da licença parental.
“Para mim, a família de colaboradores da FEMSA é o centro de tudo o que fazemos nesta organização. Se cuidarmos deles – se eles estiverem protegidos e em equilíbrio, em termos de todas as facetas de seu bem-estar pessoal e profissional – então eles se tornam o ativo mais poderoso que temos para melhor servir nossos clientes, nossos consumidores, nossas comunidades e, por sua vez, servir como uma contribuição fundamental para o modelo de criação de valor da FEMSA nos próximos anos.”
– Raymundo Yutani, vice-presidente de Recursos Humanos
Com o objetivo de promover espaços seguros onde as crianças possam passar tempo de qualidade com a família, a Fundación FEMSA fez uma parceria com o Tecnológico de Monterrey inaugurando o The Early Childhood Center. Ele se concentra nos primeiros cinco anos de vida trabalhando em pesquisa, educação, vínculos e comunicação e disseminação. Somente em 2023, 53 espaços públicos em nove países da América Latina foram abertos.
Apoiando a masculinidade positiva
Desde que os pilares Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão [JEDI] da FEMSA enfatizaram a equidade em 2021, eles implementaram treinamento de funcionários sobre direitos humanos, políticas e procedimentos. Em 2023, 127.927 funcionários participaram do treinamento do Código de Ética; 122.569 funcionários participaram do treinamento da Política de Direitos Humanos e Trabalhistas e 39.013 funcionários participaram de programas de treinamento sobre Discriminação, Assédio e prevenção. De todos os empregadores que participaram, 55% dos treinados eram homens.
Para interagir com pais, futuros pais e cuidadores, a Fundação FEMSA lançou um método de capacitação com ferramentas e informações relevantes chamado “Comenzando Juntos”.
Medindo a igualdade de gênero
A FEMSA utiliza vários indicadores para monitorar o progresso em direção à igualdade de gênero dentro do grupo de empresas. A representação de mulheres por setor de atividade e dados desagregados por gênero são reportados de forma transparente em seu site.
Compromissos e iniciativas futuras
Uma das ambiciosas metas corporativas da FEMSA tem a ver com garantir que 100% dos funcionários tenham acesso a sistemas de apoio psicossocial até 2030. Nesse sentido, a FEMSA já conseguiu atingir 81% de seus funcionários até o final de 2023. Outra meta corporativa é atingir 40% de mulheres em cargos executivos até 2030, tendo atingido 30% da meta até o final de 2023.
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