mBank Polônia

O mBank é um dos maiores bancos da Polônia, operando também na República Tcheca e na Eslováquia, com mais de 7.000 funcionários. A política de Diversidade e Inclusão do mBank menciona estritamente uma cultura de ambiente de trabalho inclusiva e com igualdade de gênero como prioridade.

A cultura progressiva do local de trabalho da empresa define novos padrões no setor bancário da região. Um dos funcionários homens que se juntou ao mBank no ano passado mencionou que em seu emprego anterior (outro banco) era visto como "estranho" que os pais tirassem licença para cuidar dos filhos, já que o trabalho era considerado mais importante para os pais. Ele ficou agradavelmente surpreso no mBank ao vivenciar uma cultura que incentiva os pais a assumirem responsabilidade compartilhada por seus filhos. A outra empresa ainda não havia percebido o valor de promover a valorização da igualdade de cuidados no trabalho. 

“O jogo mais longo é que igualdade em casa é igualdade no trabalho.”

– Michal Knapik, especialista sênior em DE&I, mBank Polônia

Michal Knapik, especialista em Diversidade, Igualdade e Inclusão do mBank, explica que a empresa percebe a importância de os colegas trazerem todo o seu ser para o trabalho. Ele mencionou que eles jogam o jogo mais longo e que "O jogo mais longo é que a igualdade em casa é crucial para a igualdade no trabalho. 

Em relação aos Compromissos 50/50 da MenCare para Empregadores, o mBank tomou medidas que correspondem a cada um dos cinco compromissos. O compromisso mais influente para o banco foi promover a igualdade de cuidados internamente para normalizar o cuidado dos homens. Cuidados e políticas favoráveis à família correspondem aos cinco valores essenciais da empresa: autenticidade, empatia, coragem, responsabilidade e cooperação.

O banco também foi reconhecido externamente por seus compromissos e foi incluído pela terceira vez no Índice Anual de Igualdade de Gênero da Bloomberg. Aqui está um exemplo do relatório anual integrado do mBank que mostra como eles relatam a licença parental.

Um princípio importante para o mBank é "praticar o que prega" ou "andar antes de falar" – em outras palavras, agir primeiro e depois falar publicamente sobre os efeitos dessas ações. A empresa tem vários planos em andamento para melhorar a cultura atual do local de trabalho e novas ações adicionais serão anunciadas à medida que forem implementadas. Isso inclui a comparação ano a ano da utilização da licença parental pelos pais após um ano de campanhas internas sobre o tópico. Não se espera que a mudança aconteça imediatamente, mas programas como o que o mBank fornece farão a diferença a longo prazo.