"Quando ouvi sobre o lançamento do grupo [Homens e masculinidades], eu sabia que a Oxfam precisava disso, e agora, cinco anos depois, eu sei que eu também precisava."
Sobre os compromissos da Oxfam
Essas políticas são cruciais, pois ajudam a preencher a lacuna entre os valores feministas da Oxfam e suas práticas internas. Ao promover a igualdade de cuidados, a Oxfam visa refletir e abordar o poder e o patriarcado dentro de sua cultura organizacional, aumentando assim sua capacidade de combater a desigualdade globalmente. Contribui para nosso compromisso de ser uma organização feminista, antirracista e decolonial em formação.
“[O programa] tornou os participantes pessoas e líderes melhores dentro da organização. Não se trata de fazer isso pelas mulheres. Trata-se de elas serem líderes melhores na organização por meio da escuta ativa e da autoresponsabilidade. E de defender essas questões. Vejo como elas se conduzem, como se comportam com suas equipes e como estão contribuindo para a estratégia e a visão externa. Sinto que essa é a maior mudança. Não acho que teríamos conseguido fazer isso sem esse grupo.”
Desafios e Soluções:
Este é um trabalho confuso. Leva tempo, intenção e aprendizado. A Oxfam encontrou desafios para alinhar sua cultura expressa com a experiência vivida de seus funcionários. Um desafio significativo é expandir o conceito de cuidado além da licença parental para abranger uma cultura de cuidado mais ampla. Para abordar essas questões, a Oxfam defende o aprendizado mútuo e a responsabilização, buscando compartilhar sua jornada e aprender com outros na área. Nosso compromisso com o MenCare 50/50 reflete isso.
Informações de contato:
Para mais detalhes sobre as iniciativas da Oxfam e sua jornada rumo à igualdade de gênero, entre em contato com Sebastián Molano em sebastian.molano@oxfam.org.
Saber mais:
Explore a abordagem abrangente da Oxfam à justiça e igualdade de gênero em seu site.