Oxfam América

Sem fins lucrativos/ONG

A Oxfam America está avançando em direção à igualdade de gênero ao alinhar suas políticas internas com valores feministas e princípios decoloniais. A organização se dedica a criar um ambiente de trabalho onde as responsabilidades de cuidado são compartilhadas igualmente entre cuidadores e pais, independentemente de seu gênero.

Nossos Compromissos

Como está indo

  • 1

    Licença parental para pais

    Nossa Ação: A Oxfam garante que os pais tenham acesso à licença parental remunerada e intransferível, incentivando responsabilidades parentais compartilhadas.
  • Feito
  • 2

    Políticas favoráveis à família

    Nossa Ação: A organização promove uma cultura de trabalho que dá suporte a todas as estruturas e necessidades familiares, oferecendo flexibilidade e acomodações conforme necessário.
  • Feito
  • 3

    Programas educacionais para homens

    Nossa Ação: A Oxfam investe na criação e no desenvolvimento de espaços focados nos homens e abertos a todos os funcionários que educam sobre a importância do trabalho de assistência e a necessidade de desafiar estereótipos de gênero prejudiciais.
  • Feito
  • 4

    Promover a igualdade de cuidados

    Nossa Ação: Existem iniciativas para promover um ambiente onde o trabalho de assistência é valorizado igualmente, independentemente do gênero.
  • Feito
  • 5

    Indicadores de acompanhamento de cuidados

    Nossa Ação: A Oxfam monitora e rastreia indicadores relacionados ao trabalho de assistência para garantir responsabilização e progresso.
  • Em andamento
"Quando ouvi sobre o lançamento do grupo [Homens e masculinidades], eu sabia que a Oxfam precisava disso, e agora, cinco anos depois, eu sei que eu também precisava."
Funcionário da Oxfam

Sobre os compromissos da Oxfam

Essas políticas são cruciais, pois ajudam a preencher a lacuna entre os valores feministas da Oxfam e suas práticas internas. Ao promover a igualdade de cuidados, a Oxfam visa refletir e abordar o poder e o patriarcado dentro de sua cultura organizacional, aumentando assim sua capacidade de combater a desigualdade globalmente. Contribui para nosso compromisso de ser uma organização feminista, antirracista e decolonial em formação.  

“[O programa] tornou os participantes pessoas e líderes melhores dentro da organização. Não se trata de fazer isso pelas mulheres. Trata-se de elas serem líderes melhores na organização por meio da escuta ativa e da autoresponsabilidade. E de defender essas questões. Vejo como elas se conduzem, como se comportam com suas equipes e como estão contribuindo para a estratégia e a visão externa. Sinto que essa é a maior mudança. Não acho que teríamos conseguido fazer isso sem esse grupo.”

Desafios e Soluções:

Este é um trabalho confuso. Leva tempo, intenção e aprendizado. A Oxfam encontrou desafios para alinhar sua cultura expressa com a experiência vivida de seus funcionários. Um desafio significativo é expandir o conceito de cuidado além da licença parental para abranger uma cultura de cuidado mais ampla. Para abordar essas questões, a Oxfam defende o aprendizado mútuo e a responsabilização, buscando compartilhar sua jornada e aprender com outros na área. Nosso compromisso com o MenCare 50/50 reflete isso. 

Informações de contato:

Para mais detalhes sobre as iniciativas da Oxfam e sua jornada rumo à igualdade de gênero, entre em contato com Sebastián Molano em sebastian.molano@oxfam.org.

Saber mais:

Explore a abordagem abrangente da Oxfam à justiça e igualdade de gênero em seu site.