Minha esposa sempre teve os mesmos direitos e benefícios que os sócios dos meus colegas de trabalho. Tenho orgulho de trabalhar em um ambiente de apoio e respeito!
Nossa história
Com um atendimento diário de mais de 23.290 clientes nas 20.742 lojas no México, Peru, Chile, Colômbia e Brasil, a OXXO atua nos setores de bebidas, lanches, descartáveis, produtos para bebês, higiene pessoal e doméstica, laticínios e mantimentos e produtos para animais de estimação. A OXXO Gas possui mais de 23.498 pontos de venda e 555 postos espalhados pela América Latina e Europa. Além disso, a OXXO promove Linhas Éticas para denúncias e assistência à violência, trabalha pela inclusão financeira de mulheres por meio do Spin by OXXO e tem um foco inclusivo para todos os membros da equipe.
Nossas iniciativas:
O compromisso da OXXO com a igualdade de gênero é evidente de várias maneiras. Aliando-se a várias organizações em nível nacional para oferecer assistência psicológica gratuita para mulheres que sofreram qualquer tipo de violência, bem como criando campanhas como “Día Naranja” ou “Ser mujer en Bara sí es más fácil”, a OXXO envolve sua força de trabalho e comunidades ao seu redor no combate à violência de gênero e na promoção da liderança feminina. Em 2023, em todas as instalações, de 171.846 colaboradores em toda a FEMSA Proximidad, com 499 homens e 3.185 mulheres tendo direito à licença parental, 489 homens e 3.185 mulheres fizeram uso dela. Dos pais que tiraram licença parental, 96% de homens e 82% de mulheres voltaram ao trabalho, e 74% de homens, em oposição a 58% de mulheres, continuaram a ser colaboradores após 12 meses após a licença parental. 3.674 funcionários tiraram licença parental.
“Acabamos de lançar o programa OXXO Flex, que permite que mães precoces retornem ao trabalho com um horário reduzido, facilitando o trabalho de mãe e profissional.”
– Pamela Reyes, Consultora de Processos de Negócios da TI
Por meio de programas como Redondeo Clientes OXXO e Programa Promociones con Causa, a OXXO trabalha em programas que alocam dinheiro para organizações como a Casa Hogar Amigo Daniel, que oferece ajuda a crianças em risco e crianças que sofrem abuso e FloreSer IAP Casa Hogar para Niñas Adolescentes em Mazatlán, Sinaloa, que ajuda meninas em risco e adolescentes vítimas de abuso e violência, ajudando-as a continuar sua educação, fornecendo terapia em um lar seguro. No geral, programas como o Redondeo Clientes OXXO beneficiaram anualmente 260 organizações.
Apoiando a masculinidade positiva:
Ao organizar atividades para conscientizar sobre a violência contra as mulheres, como webinars, fóruns e relatórios de incidência, e ao fornecer treinamento para funcionários sobre dignidade humana, cultura inclusiva e igualdade de gênero, a OXXO alcança muitos homens e mulheres. Outra maneira pela qual a OXXO promove a masculinidade positiva é com os serviços médicos que ela fornece. Ela oferece treinamento, serviços, consultas e campanhas de conscientização sobre questões de saúde, como detecção de HIV e sífilis, bem como saúde masculina e feminina para funcionários. A OXXO também celebra o Dia dos Pais por meio de campanhas em seus canais.
Medindo a igualdade de gênero:
A OXXO tem dados desagregados por sexo sobre seus funcionários em seu site e monitora a quantidade de homens e mulheres que tiram licença parental, retornam ao trabalho uma vez após tirar a licença parental e permanecem como funcionários da OXXO 12 meses após tirar a licença parental. Da Spin by OXXO, a empresa aplica uma lente transformadora de gênero na medição do impacto que as lojas de inclusão financeira da OXXO estão tendo em homens e mulheres em áreas com barreiras de acesso. Além disso, de 6,9 milhões de usuários ativos da Spin by OXXO, 51% são mulheres, ajudando a resolver um dos problemas que afeta amplamente as mulheres.
Compromissos e iniciativas futuras:
À medida que a OXXO se alinha com as metas corporativas da FEMSA, ela está comprometida em garantir que 100% dos funcionários tenham acesso a sistemas de apoio psicossocial até 2030. Nesse sentido, a FEMSA já conseguiu atingir 81% de seus funcionários até o final de 2023. Outra meta corporativa com a qual a OXXO se alinha é atingir 40% de mulheres em cargos executivos até 2030, tendo atingido 30% da meta até o final de 2023.
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