Por Wessel van den Berg
Postado originalmente em Justiça de gênero Sonke
A Pesquisa Geral de Domicílios de 2015, recentemente divulgada, revelou uma mistura de coisas para nossas crianças. Houve um aumento louvável no número de crianças de cinco anos matriculadas na escola, mas em casa o quadro não é tão animador.
De acordo com a pesquisa, 63% dos pais não moram em casa com seus filhos biológicos. Esse número permaneceu mais ou menos o mesmo na última década. O fato é que há uma lacuna enorme na presença do pai na vida dos filhos. E isso é um problema.
O mais óbvio é que isso pode indicar menos apoio financeiro fornecido pelos pais às famílias. Mas há outra razão pela qual os pais devem ser encorajados a estar presentes e ativos na vida de seus filhos. Isso permite que mulheres e meninas alcancem seu potencial máximo. Isso mesmo: mulheres e meninas.
Como o 2015 Situação da Paternidade no Mundo O relatório aponta que a participação das mulheres na força de trabalho pode melhorar o PIB dramaticamente. A licença-paternidade para os pais, que permite que as mulheres tenham mais tempo disponível para trabalho remunerado e lazer, é, portanto, um grande passo para melhorar as oportunidades de carreira das mulheres.
Infelizmente, porém, apenas 92 países oferecem licença remunerada para novos pais, e a maioria deles por menos de três semanas. Ou, no caso da Islândia, até 90 dias.
Outros países, como a Suécia, oferecem até 10 meses de “licença compartilhada”, onde um casal pode decidir por si mesmo quem tira o tempo. Na África do Sul, os novos pais não têm licença-paternidade. Eles têm direito a apenas três dias de licença de “responsabilidade familiar”, que deve incluir todas as contingências familiares do ano. Então, isso é cuidar de um bebê, comparecer a funerais ou cuidar de familiares doentes.
É a única licença disponível para pais que querem se envolver em trabalho de cuidado. A definição ainda localiza os homens como o único ganha-pão e não destaca o valioso papel de cuidado que os pais devem desempenhar para atingir a igualdade de gênero.
Como um novo pai morando na África do Sul, tive a sorte de me beneficiar das quatro semanas de licença-paternidade paga que meu empregador oferece. Minha filha tem dois anos agora, e ela usa todos os recursos emocionais e físicos que meu parceiro e eu temos, e eu ainda sinto que deveria dar mais. O estado desse pai é cansado.
Lenços umedecidos para bebês e mais tralhas na garagem, como mochilas para carregar bebês, bases para assentos de carro e uma cadeira de bebê, preenchem o espaço que os kits de escalada costumavam ocupar. A maioria dessas coisas nos foi passada por amigos ou familiares, e algumas passamos adiante!
Administrar mais coisas é complementado por caminhadas à meia-noite pelo corredor escuro com um corpinho quentinho contra meu ombro. Através da névoa da fadiga, minha filha e eu estamos desenvolvendo uma amizade da qual dependemos cada vez mais.
Ela me alcança quando sente medo, relaxa quando a tiro de seus pesadelos e adora puxar minha barba. E tudo isso começou quando tive tempo para fazer o trabalho de cuidado.
Muitas crianças – e pais e mães – na África do Sul não têm tanta sorte quanto nós. Dois terços das crianças no país não têm pais biológicos por perto. Além disso, as mulheres gastam pelo menos oito vezes mais tempo em trabalho de cuidado do que os homens.
As crianças se apegam ao pai ou à mãe que mais cuida delas, mas quando você é uma mãe solteira que tem um emprego e cuida dos filhos, você simplesmente tem menos tempo para aproveitar esse momento valioso de união.
Muitas mães e pais dizem que adorariam que os homens se envolvessem mais em trabalhos de assistência não remunerados, mas, infelizmente para eles, um mercado que posiciona as mulheres como as únicas cuidadoras das crianças representa uma barreira significativa.
Outros países na África estão muito à nossa frente: Quênia, Madagascar e Mauritânia já estão oferecendo licença familiar de até 10 dias. Esse é um ótimo começo.
Na África do Sul, o Partido Democrata Cristão Africano apresentou um projeto de lei que propõe 10 dias de licença-paternidade para novos pais.
Embora a linguagem sobre pais do mesmo sexo possa ser omitida (eles qualificam o projeto de lei afirmando que ele não deve ser interpretado como um endosso para que pais gays tenham filhos e tirem licença), o fato de a conversa ter sido retomada no Parlamento é um grande passo em direção à igualdade de gênero.
A licença-paternidade oferece às mulheres o tempo necessário para descansar, relaxar ou ganhar a vida, às crianças o cuidado necessário para melhorar seu apego, desenvolvimento cerebral e confiança, e aos homens um momento crucial de união com a família.
À medida que o projeto de lei avança no processo de debate e aprovação, você pode ficar de olho nas oportunidades de dar sua opinião.
Enquanto isso, neste Dia dos Pais, devemos celebrar o trabalho de cuidado não remunerado que as mães fazem e encorajar os pais que já estão compartilhando o cuidado.
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