Este blog foi escrito por Cody Ragonese da Equimundo e reflete comentários feitos por Ilze Smit da Rutgers (Holanda) durante o webinar MenCare “Inovações na defesa de políticas para promover o cuidado dos homens” em 12 de junho de 2018. Veja a gravação completa aqui, com apresentações adicionais de Suna Hanöz-Penney da AÇEV (Turquia) e Wessel van den Berg da Sonke Gender Justice (África do Sul).
A Holanda está a caminho de uma política de licença parental mais equitativa, permitindo que os pais passem mais tempo com seus filhos recém-nascidos e bebês. Essa mudança de política se deve em grande parte a um esforço colaborativo liderado pelo parceiro MenCare Universidade Rutgers em parceria direta com MULHERES Inc. juntamente com outras organizações de direitos das mulheres.
A Holanda não é tão equitativa em termos de gênero quanto se poderia pensar. O país está classificado em 32º lugar no Fórum Econômico Mundial de 2017 Índice Global de Desigualdade de Gênero – abaixo dos países em muitas regiões: de Moçambique e Filipinas à Bolívia. Permanece uma grande lacuna de gênero nas taxas nacionais de emprego, com uma maioria das mulheres na Holanda trabalhando meio período. Além disso, a Holanda – como muitos países no mundo – não oferece licença igual para homens e mulheres. A política de licença atual do país permite que novos pais tirem apenas dois dias pagos de licença-paternidade, em comparação com três meses de licença-maternidade para novas mães.
Em 2016, a Rutgers começou a defender em nome dos pais por uma licença remunerada mais longa. Isso permitiria que os pais passassem mais tempo com seus filhos e aumentassem sua contribuição para o cuidado das crianças e trabalho doméstico, ao mesmo tempo em que daria às mães mais flexibilidade para retornar e avançar na força de trabalho remunerada. A estratégia de advocacia da Rutgers, disse Ilze, era baseada na “urgência de pressionar pela emancipação de mulheres e homens em direção a um conceito de parentalidade moderna”.
Hoje, há um otimismo renovado, pois o governo elaborou uma nova política que aumentará significativamente a duração da licença-paternidade até 2020. Embora não crie os termos para a licença que seriam iguais em duração para todos os pais, a lei ainda abrirá novos caminhos no país. Wet Invoering Extra Geboorteverlof a lei permitirá que os pais tirem cinco dias pagos diretamente após o parto e mais cinco semanas de licença de 70 por cento do salário nos primeiros seis meses. Foi assim que a Rutgers fez:
A Rutgers viu as eleições parlamentares de 2017 como uma oportunidade para começar a elevar a licença parental equitativa, influenciando sua inclusão nas plataformas dos candidatos por meio de advocacia direta, engajamento da mídia e mensagens. No entanto, a organização não assumiu a questão sozinha. A Rutgers conseguiu fazer parcerias com “aliados incomuns”, incluindo sindicatos, empresas do setor privado, professores e influenciadores. Depois de pesquisar o campo, a Rutgers percebeu que havia muitos grupos já defendendo o tópico – mas que eles ainda não estavam unidos. “Nós os reunimos todos sob a 'Platform Fatherhood' [Vader Zoekt Verlof] e demos a eles mais voz e influência”, disse Ilze.
Os membros da plataforma, liderados pela Rutgers, envolveram políticos desde o início das campanhas eleitorais. Embora se concentrassem em partidos mais progressistas, eles envolveram políticos de todo o espectro político. Ao participar de entrevistas com veículos de comunicação e enviar artigos de opinião, a plataforma garantiu que a reforma da licença parental fosse um ponto de discussão popular e uma questão relevante durante os debates eleitorais e fóruns públicos. Eles trabalharam com cada um dos partidos políticos individualmente para garantir que a licença equitativa estivesse alinhada com suas visões e plataformas políticas. Por exemplo, com os democratas-cristãos, o argumento sobre saúde e desenvolvimento infantil foi trazido à tona, enquanto com os social-democratas, era mais sobre direitos e oportunidades iguais. Quando perguntada sobre seu segredo para envolver políticos, Ilze disse: "Comece pelo pessoal porque, no final, esse tópico é pessoal. Cada um tem sua própria história, como filho ou como pai."
As manifestações também foram eficazes em convencer os parlamentares a apoiar a causa. Em abril de 2016, um grupo de pais com carrinhos de bebê e bonecas que emitiam sons de choro se reuniram em frente ao parlamento. Os pais deixaram os carrinhos na praça e pediram a todos os legisladores que cuidassem de seus filhos. Eles deixaram um bilhete que dizia: "Você pode cuidar do meu bebê? Preciso ir trabalhar. —Papai." Ilze disse que este foi um dos momentos-chave da campanha, onde parlamentares, a mídia e organizações se uniram para dar apoio à causa.
Embora Rutgers e parceiros tenham feito avanços significativos, a campanha ainda não acabou. A nova política, Wet Invoering Extra Geboorteverlof, foi elaborado, mas ainda precisa ser aprovado pelo parlamento este ano. A Rutgers está fazendo um último esforço para garantir que seja aprovado. Os últimos esforços de advocacy da plataforma incluem isso vídeo, que foi criado para demonstrar o nível de apoio público à reforma que existe atualmente.
Para mais informações, por favor e-mail Ilze Smit, Rutgers.
Portuguese 
English 
Spanish