Este blog foi escrito por Cody Ragonese da Equimundo e reflete comentários feitos por Wessel van den Berg da Sonke Gender Justice (África do Sul) durante o webinar MenCare “Inovações na defesa de políticas para promover o cuidado dos homens” em 12 de junho de 2018. Veja a gravação completa aqui, com apresentações adicionais de Suna Hanöz-Penney da AÇEV (Turquia) e Ilze Smit da Rutgers (Holanda).
A África do Sul aguarda ansiosamente a assinatura do seu novo Projeto de Lei de Emenda à Lei Trabalhista, que proporcionará um aumento nos benefícios de licença remunerada para todos os novos pais. O projeto de lei foi passado pela Assembleia Nacional do país em 2017; espera-se que seja aprovado pelo Conselho Nacional das Províncias e assinado pelo Presidente Cyril Ramaphosa este ano.
Antes dessa emenda, a lei fornecia quatro meses de licença-maternidade para novas mães, pagas em uma escala móvel de até 54% do salário da mãe. A lei não fornecia licença para pais ou quaisquer outros pais, deixando muitos tirarem seus três dias de licença de “responsabilidade familiar” após o nascimento ou adoção de uma criança.
A nova emenda é muito mais abrangente. Ela aumenta os benefícios da licença-maternidade para 66% do salário de uma mulher e fornece dez dias de licença parental para aquelas que não se qualificam para a licença-maternidade. A emenda também oferece dez semanas de licença parental para pais adotivos e pais que encomendam barriga de aluguel. É importante notar que a linguagem da emenda é neutra em termos de gênero – permitindo todas as identidades de gênero e orientações sexuais.
Parceiro e coordenador global da MenCare, Justiça de gênero Sonke, junto com seus parceiros na África do Sul, liderou esforços de advocacy que resultaram nessa vitória monumental para a igualdade de gênero e o cuidado compartilhado. Veja como eles fizeram isso:
Como base de sua campanha de advocacy, a Sonke fez parceria com uma rede de organizações locais de direitos das mulheres. “Nosso principal argumento era que o tempo dos pais para cuidar é um benefício para as mães e crianças, assim como para os pais”, disse Wessel. Com a ajuda de organizações como Mosaico, outra parceira da MenCare, a Sonke conseguiu atingir sua meta de aumentar a licença remunerada para todos os pais na África do Sul.
Em 2014, Sonke começou a capitalizar a mídia – incluindo rádio, jornais e televisão – como uma ferramenta de advocacy. A equipe escreveu artigos de opinião em jornais por todo o país e começou a gerar interesse público em torno do tópico.
Wessel enfatizou o quão importante é se antecipar à história, em vez de ser reativo. “Ao sermos proativos, somos capazes de propor e gerar as narrativas que queremos ver por aí”, disse ele. Sonke também forneceu roteiros para estações de notícias para que elas os usassem como guias quando produzissem segmentos sobre paternidade ou licença parental. Isso ajudou a educar emissoras e escritores sobre como enquadrar e falar construtivamente sobre tais questões na mídia.
Outra estratégia bem-sucedida foi amplificar as vozes dos sul-africanos que já estavam defendendo a licença-paternidade. Em 2014, Sonke colaborou com Hendri Terblanche, um pai que solicitou ao parlamento dez dias de licença-paternidade depois que seus filhos gêmeos nasceram três meses prematuros. Hendri experimentou em primeira mão como ter apenas três dias de licença de responsabilidade familiar (e nenhuma licença-paternidade) restringe severamente os pais de formar um vínculo com seus recém-nascidos e de apoiar suas parceiras neste momento crítico. Seus gêmeos Danté e Juandré ficaram hospitalizados por 139 dias e 79 dias, respectivamente.
Em 2016, Sonke e Mosaic tiveram a oportunidade de propor um projeto de lei perante o parlamento. Eles prepararam um pacote de submissão para os parlamentares usando o Plataforma de licença parental MenCare, incluindo um DVD, fichas informativas e a proposta formal. Durante a audiência, mães e pais falaram sobre os benefícios que uma licença parental estendida proporcionou a eles e suas famílias. Esta audiência foi um sucesso esmagador, e o parlamento seguiu adiante com a proposta.
Enquanto Sonke se prepara para a aprovação e assinatura deste ano do novo Projeto de Lei de Emenda à Lei Trabalhista, também lançou o Estado dos Pais da África do Sul relatório, servindo como mais uma evidência da necessidade de políticas equitativas de licença parental e como referência para o futuro da paternidade sul-africana.
Para mais informações, por favor e-mail Wessel van den Berg, Sonke Justiça de Gênero.
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