Globalmente, as mulheres compõem cerca de metade da força de trabalho, mas elas ainda estão gastando mais do que o dobro do tempo em cuidados infantis e trabalho doméstico do que os homens. Na MenCare, acreditamos que a verdadeira igualdade só será alcançada quando os homens estiverem assumindo 50% dos cuidados infantis e trabalho doméstico do mundo; no entanto, as estimativas dizem que no ritmo atual de progresso, a igualdade de gênero ainda está a pelo menos 100 anos de distância.
Para acelerar esse progresso, precisamos aprender e desenvolver esforços inovadores de advocacy para mudança de políticas e protocolos. Para compartilhar estudos de caso relacionados à advocacy e lições aprendidas, a MenCare apresentou o webinar “Inovações na defesa de políticas para promover o cuidado dos homens” em 12 de junho de 2018 – antes do Dia dos Pais em muitos países – com Ilze Smit de Universidade Rutgers (Holanda), Suna Hanöz-Penney de AÇEV (Turquia) e Wessel van den Berg de Justiça de gênero Sonke (África do Sul), e moderado por Laxman Belbase e Joni van de Sand do Aliança MenEngage Secretariado Global.
O webinar discutiu como os parceiros da MenCare ao redor do mundo usaram evidências, dados e criatividade em seus esforços de advocacy para influenciar mudanças na legislação, políticas e protocolos em apoio à redistribuição global do trabalho de cuidado. Ilze descreveu táticas inovadoras para defender uma expansão da licença-paternidade, Suna compartilhou experiências em colaboração com o setor privado para apoiá-los na realização de reformas no local de trabalho e na defesa da paternidade envolvida, e Wessel compartilhou como Sonke explorou narrativas da mídia para aplicar pressão pública por mudanças de políticas em torno do cuidado de homens.
Os parceiros da MenCare sabem que se quisermos ver a verdadeira igualdade em nossas vidas, precisamos de todos a bordo. Não precisamos apenas que indivíduos e comunidades acreditem e apoiem essa realidade, também precisamos que governos e instituições criem políticas de apoio – desde licença parental até outras políticas de licença flexível, incluindo licença remunerada para todos os tipos de responsabilidades de cuidados domésticos, licença médica adequada, agendamento antecipado no caso de trabalhadores por turnos, arranjos de trabalho flexíveis, creches subsidiadas de qualidade e muito mais – para realmente mudar a distribuição de cuidados.
Assista ao Webinar:
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