Co-Coordenadores Editoriais
Saudações, parceiros e colegas da MenCare. Estou muito feliz por me envolver com vocês novamente em 2023 e estendo as calorosas boas-vindas aos nossos novos parceiros que se juntaram a nós nos últimos meses. Ao refletir sobre este primeiro trimestre do nosso boletim informativo, gostaria de agradecer a todos vocês pelo trabalho incrível que continuam a fazer em seus vários países para promover a campanha global da paternidade.
O início deste ano nos viu promovendo o MenCare 50/50 Commitment, do qual estendemos a todos vocês para que se tornem parte. Mais informações sobre como você pode fazer parte deste marco estão contidas neste boletim informativo. Também estou ansiosa para me envolver com todos vocês na conferência Women Deliver deste ano, programada para julho de 2023 em Kigali, Ruanda. É aqui que pretendemos lançar o Situação da Paternidade no Mundo relatar e também co-liderar um evento pré-conferência sobre cuidados. Aqueles de vocês que estarão em Kigali, esperamos encontrá-los lá e esperamos que compartilhem conosco o trabalho incrível que estão fazendo em seus diferentes países.
– Mpho Mabhena, MenCare Global Co-Coordenador; Programas Regionais e Coordenador de Unidade de Rede, Sonke Gender Justice
Caros amigos
No início desta semana, conversei com Michal Knapik, gerente de diversidade, igualdade e inclusão da mBanco, um dos maiores bancos móveis da Polônia. Michal e eu estávamos falando sobre o Compromisso MenCare 50/50 para empregadores. Como equipe de coordenação do MenCare, temos trabalhado arduamente com o Conselho de Parceiros do MenCare e os Parceiros nacionais do MenCare para identificar tomadores de compromisso e desenvolver o sistema para gerenciar o processo de tomada de compromisso para indivíduos, empregadores e departamentos governamentais.
Nosso Parceiro MenCare na Polônia – Compartilhe o Cuidado A Foundation me apresentou a Michal (e várias outras empresas na Polônia também!). No contexto da licença-paternidade na Polônia, Michal mencionou que havia notado que "as amigas estão retornando mais cedo ao trabalho". Como nota lateral, fiquei impressionado com o fato de Michal se referir aos colegas como amigos. Isso falou muito sobre a cultura do local de trabalho no mBank. Passamos tanto tempo com os colegas, quanto melhor se eles se tornarem amigos!
E também fiquei impressionado com o fato de que parece haver uma resposta do governo polonês à baixa aceitação de licenças pelos pais, adaptando a estrutura de licenças para encorajar mais pais a tirar licença parental (a cesta de licenças não transferíveis para pais em breve será expandida para nove semanas, além da estrutura de licenças existente). Michal também mencionou que a estrutura de licença parental da Polônia foi influenciada significativamente pela Lei de 2019. Diretiva da UE sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A conversa me pareceu um vislumbre do tipo de sinergias que a MenCare está buscando: uma cultura de trabalho saudável, combinada com um ambiente político de apoio, influenciada pela defesa regional e pelos setores público e privado colaborando para aumentar o envolvimento dos homens no atendimento.
As notícias neste boletim contam mais histórias como esta do México, Peru, Benin, Bangladesh e Suécia sobre várias iniciativas que estão realizando o trabalho em nível nacional.
Quando publicarmos o próximo boletim informativo em julho, nos concentraremos no lançamento da edição de 2023 Situação da Paternidade no Mundo relatório, e o anúncio que o acompanha da primeira coorte de MenCare 50/50 Commitment makers na conferência Women Deliver em Kigali. Esperamos ver muitos de vocês na Women Deliver, e ouvir sobre seu trabalho fantástico em todo o mundo.
– Vessel van den Berg, co-coordenador global da MenCare; Diretor de MenCare na Equimundo
Compromisso MenCare 50/50 para empregadores
As inscrições para o Compromisso 50/50 da MenCare já estão abertas!
Estamos aceitando manifestações de interesse de empresas para serem incluídas na coorte de 2023 do Compromisso MenCare 50/50 para Empregadores.
Para assinar o Compromisso, os empregadores devem ter planos tangíveis ou mostrar progresso em dois ou mais dos seguintes:
- Trabalhar para estabelecer uma licença parental igual, remunerada e intransferível para todos os pais empregados pela empresa;
- Implementar políticas de local de trabalho favoráveis à família, como dias de assistência, trabalho remoto, horário flexível, creches ou instalações para amamentação;
- Implementar programas educacionais baseados em evidências para homens sobre igualdade de gênero no local de trabalho.
- Promover a igualdade de cuidados com canais internos de relações públicas e marketing da empresa;
- Indicadores de rastreamento sobre igualdade de cuidados em pesquisas e relatórios da empresa. (Por exemplo, rastreando a proporção de homens em comparação com mulheres que tiram licença parental.)
A pesquisa é clara: locais de trabalho inclusivos e de apoio resultam em maior satisfação dos funcionários, produtividade e crescimento sustentável. Estratégias como o MenCare 50/50 Commitment for Employers repercutem em conselhos, constituintes, investidores e clientes, e podem aumentar o impacto da sua organização.
Notícias dos Parceiros
México
Notícias do compromisso MenCare 50/50 do México
Escrito por Hugo Rocha
Como Cúmplices pela Igualdade México, estamos muito felizes e animados em participar como parceiros nos processos de Compromisso 50/50 da MenCare. Queremos destacar o progresso nos contatos com o Instituto Nacional da Mulher do México (InMujeres), com cuja diretora (Nadine Gasman) tivemos a oportunidade de nos reunir. Ela tem sido muito receptiva à campanha de compromisso 50/50 e se juntou ao lançamento da campanha no México no final de março. Da mesma forma, o instituto está colaborando no processo de construção do relatório Estado da Paternidade no México, com valiosas contribuições de sua equipe de Planejamento e Avaliação.
Além disso, tivemos a oportunidade no dia 8 de março de atender ao convite do Empresa química Eastman para oferecer uma conferência sobre parentalidade integral e o Compromisso MenCare 50/50 para as instalações da empresa no Brasil e no México. Como resultado desta conferência, a diretora de recursos humanos da empresa prometeu atender à solicitação feita pelos participantes para estender a licença-paternidade no curto prazo, e também se ofereceu para publicar em seu boletim de negócios, as propostas para os Compromissos MenCare 50/50. Em outras atividades, estivemos presentes na Assembleia Global da Global Alliance for Care, relatando sobre o Compromisso 50/50, e também fomos convidados a divulgar toda a nossa proposta em sua plataforma.
Benim
Fundação Batonga organiza evento do Dia Internacional da Mulher no Benim, com foco no envolvimento de homens e meninos
Escrito por Wenceslas Jokpe
Nota do editor: A Batonga Foundation é uma das nossas novas parceiras na MenCare, e estamos animados para saber mais sobre o ótimo trabalho que a Batonga está fazendo!
Os campeões masculinos da Fundação Batonga estavam em destaque durante a celebração do Dia Internacional da Mulher em 09 de março de 2023 na comuna de Bohicon em Benin. Colocado sob o tema: “Por um mundo digital inclusivo: inovação e tecnologias para igualdade de gênero: campeões masculinos como aliados para melhor igualdade e inclusão”, este dia permitiu que os campeões transmitissem suas mensagens de advocacy às várias autoridades presentes, como o representante do prefeito do departamento, o representante do prefeito de Bohicon, diretorias departamentais, líderes comunitários, diretores de escolas e outros parceiros. A masculinidade positiva estava no centro das discussões com os campeões tomando a palavra para dar conselhos e compartilhar suas experiências das comunidades vizinhas.
Esses campeões vieram de três distritos locais do Benin: Atacora no norte do Benin, e Collines e Zou no centro do Benin. Eles explicaram os objetivos de seus compromissos e as ações que tomaram.
Para Denis (29 anos de Bohicon), para termos um mundo digital inclusivo “…devemos garantir o nível apropriado de privacidade e segurança de todos os tipos de dados e dispositivos pertencentes a mulheres e meninas, para que seu uso de tecnologias digitais não as exponha a assédio e ameaças.”
Joel (25 anos, de Savalou, centro do Benim) disse que os homens precisam “encorajar as meninas e as jovens a considerar carreiras em Tecnologias de Informação e Comunicação, na ciência, por meio de uma compreensão mais profunda dos vários aspectos que uma carreira em TIC oferece”.
Vincent de Paul (26 anos, de Kotopounga, norte do Benim) enviou um apelo aos homens para alcançarem a igualdade: “Apelo a todos os homens para nos ajudarem a desenvolver o potencial oculto das nossas mulheres, para ajudá-las em todas as suas atividades, porque uma mulher empoderada cria um lar feliz, devemos ajudar meninas e mulheres a serem independentes; somos homens porque uma mulher nos deu à luz.”
Antes dos Campeões falarem, a Fundação Batonga apresentou a Iniciativa de Engajamento de Homens e Meninos aos participantes. O representante do prefeito comentou que é uma ótima iniciativa, que permitirá aos pais evitar práticas educacionais discriminatórias, como priorizar meninos para atividades escolares e entretenimento e impor as tarefas domésticas às meninas. Para ele, não deve haver distinção entre crianças, independentemente das tarefas domésticas, e com o trabalho dos campeões da Fundação Batonga, as coisas mudarão positivamente para a comuna, porque "não podemos ter um desenvolvimento sustentável com 51% da população lutando para ter o mesmo privilégio que seus pares". Ele prometeu fortemente o apoio do gabinete do prefeito para as atividades dos campeões em sua comuna, para ser um bom exemplo para todo o país de Benin.
Bangladesh
Café dos Pais: Pais promovendo a ECD transformadora de gênero em Bangladesh
Um Projeto Plan International Bangladesh
A Plan International Bangladesh vem promovendo o desenvolvimento transformador de gênero na primeira infância em Bangladesh por meio de seu trabalho e intervenções. O Fathers Café é uma equipe voluntária de pais de crianças de 0 a 8 anos, formada por 20 a 25 pais interessados na comunidade. O projeto visa quebrar normas discriminatórias de gênero e garantir suporte para o desenvolvimento holístico de crianças em idade precoce. Este projeto criou uma zona de brincadeiras para os pais aprenderem a brincar com seus filhos de maneira sensível ao gênero e praticar em seu ambiente familiar.
Os principais objetivos do projeto são garantir oportunidades iguais para o crescimento e desenvolvimento de meninos e meninas, garantir a participação igualitária de pais ou membros masculinos das famílias na criação e cuidado dos filhos e garantir um sistema social não discriminatório. Cada membro do “Fathers Café” recebe sessões de 1 hora de duração por mês, onde aprendem sobre seus papéis como pais para apoiar o desenvolvimento holístico de seus filhos em idade precoce. Eles também compartilham o aprendizado com outros pais em sua comunidade. O projeto identifica e incentiva os pais que trouxeram as mudanças mais significativas em sua rotina e aumentaram sua interação com seus filhos. Eles também são incentivados a compartilhar as mesmas mensagens, aprendizados e práticas com outros pais. Como os pais estão principalmente envolvidos em trabalho fora de casa, tornou-se muito difícil garantir a presença de todos nas sessões do Father Café o tempo todo. Então, às vezes pode ser necessário conduzir as sessões à noite.
Quase 100% dos membros do Father Café e muitos outros pais agora estão fazendo tarefas domésticas sozinhos. Um pai compartilhou que “Apoiar nas tarefas domésticas aumenta o respeito mútuo e conseguimos apresentar algum comportamento exemplar para nossos filhos.”
Suécia
Status – Visita de estudo M à MÄN Suécia estimula colaboração
Escrito por Lena Wallquist
Quando a organização croata Estado M contatado HOMEM na Suécia há cerca de um ano para discutir possibilidades de intercâmbio, ambas as organizações viram uma oportunidade para uma colaboração interessante. A MÄN organizou muitos treinamentos e visitas de estudo internacionais para atores de diferentes partes do mundo para compartilhar lições aprendidas e experiências do contexto sueco. Desta vez, com duas OSCs com ideias semelhantes – ambas parceiras da MenCare, membros ativos da MenEngage Alliance e com objetivos e atividades semelhantes – havia um potencial aparente para levar a colaboração um passo adiante.
Em meados de março, uma delegação de dez pessoas viajou da Croácia para a Suécia para participar de uma visita de estudo e aprendizado de cinco dias com foco na parentalidade com igualdade de gênero. O grupo era composto por funcionários e voluntários do Status M, juntamente com parceiros estratégicos de Family Centers e da sociedade civil.
“O propósito da visita era para que aprendêssemos mais sobre o trabalho da MÄN sobre parentalidade e cuidado igualitários e ver se e como podemos aplicar parte disso em nosso trabalho na Croácia. O Status M é uma voz solitária em nosso país quando se trata de reconhecer a importância dos homens como aliados na luta pela justiça de gênero. Com a contribuição de intercâmbios internacionais como este, podemos nos tornar a centelha que coloca todo o sistema em movimento”, Anamarija Soco, presidente da Status M, afirma.
A visita, realizada por meio de uma bolsa da UE, consistiu em workshops, sessões interativas e a chance de experimentar diferentes métodos. O programa também incluiu reuniões com representantes do Parlamento sueco, da Agência Sueca de Seguro Social, uma empresa privada com ambições explícitas de apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma clínica de saúde materna e uma pré-escola. Essas reuniões deram a oportunidade de ver a perspectiva de igualdade de gênero integrada em várias áreas de políticas, como assistência médica, assistência familiar e igualdade no local de trabalho. Elas também evidenciaram alguns dos fatores facilitadores que produziram mudanças na legislação de licença-paternidade e no envolvimento dos pais na Suécia.
Os últimos dois dias do programa proporcionaram a oportunidade de um treinamento conjunto de futuros facilitadores de grupos de pais croatas e suecos. Ter participantes de dois contextos nacionais diferentes no mesmo treinamento abriu espaço para trocas e reflexões interessantes sobre similaridades e diferenças. Desafios compartilhados foram identificados, variando de estratégias de recrutamento e retenção à reação conservadora na Europa e como isso afeta a sociedade civil e as perspectivas de trabalho progressivo pela justiça de gênero. Jens Karberg, gerente de programa para a Igualdade Parental na MÄN, diz que agora eles estão fazendo planos para a colaboração contínua entre as organizações com foco no desenvolvimento de métodos, já que o treinamento foi um primeiro passo no desenvolvimento de um novo manual para facilitadores de grupos de pais na Croácia. Ele destaca o benefício mútuo desse tipo de intercâmbio: “Trabalhar junto com um parceiro para desenvolver material para um novo contexto também nos fornece oportunidades valiosas para refletir sobre o material que usamos e desenvolver ainda mais nossos próprios métodos. Além disso, os desafios que enfrentamos são semelhantes em muitos países. Juntos, podemos ser mais inteligentes, o trabalho será mais rápido – e será realmente mais divertido!”
Bem-vindo ao MenCare!
A FH Peru tem 40 anos de experiência trabalhando pelo desenvolvimento do Peru desenvolvendo projetos de assistência humanitária em questões como segurança alimentar, prevenção da violência de gênero, saúde, educação, juventude e COVID-19.
A White Ribbon Australia é uma organização sem fins lucrativos dedicada a acabar com a violência dos homens contra as mulheres. Ela trabalha para promover a igualdade de gênero e prevenir a violência por meio de programas de educação e advocacy que envolvem homens e meninos como aliados.
Envolva-se
Existem muitas maneiras diferentes de você se juntar ao MenCare para fazer a diferença ao redor do mundo. Você faz parte de uma organização que quer se tornar um parceiro oficial da MenCare? Um governo quem quer comprometer-se a acelerar a absorção de 50 por cento do trabalho de assistência não remunerado pelos homens? A negócios que quer aprender como oferecer políticas favoráveis à família e promover a igualdade de gênero no local de trabalho? Ou você é um pai ou cuidador quem quer mais dicas sobre paternidade envolvida?
Saber mais sobre como você pode se juntar ao movimento para apoiar a paternidade envolvida e atenciosa.
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