A Comissão Europeia está actualmente a considerar uma Diretiva sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal para pais e cuidadores, com o objetivo de permitir que pais e outros cuidadores equilibrem melhor a vida profissional e familiar e de incentivar uma partilha mais equitativa dos cuidados entre mulheres e homens.
A diretiva introduziria 10 dias úteis de licença-paternidade e 5 dias de licença anual para cuidadores na União Europeia (UE), além de fortalecer as disposições sobre licença parental e estender o direito de solicitar acordos de trabalho flexíveis.
Tim Shand, da Equimundo, coordenador global da MenCare, apresentado o MenCare Plataforma de Licença Parental em uma audiência pública do Parlamento Europeu sobre a diretiva em fevereiro de 2018, compartilhando as principais recomendações da plataforma em torno de soluções políticas para reconhecer e redistribuir o trabalho de cuidado e transformar desigualdades profundamente enraizadas entre homens e mulheres.
Tim reconheceu que a provisão de políticas de licença parental por si só não é suficiente para atingir a igualdade no trabalho de assistência não remunerado. Para aumentar a aceitação da licença dos homens e a participação igualitária no trabalho de assistência, as seguintes políticas também são necessárias: (1) licença não transferível para todos os pais; (2) duração suficiente da licença – um mínimo de quatro meses; e (3) pagamento adequado durante o tempo dos funcionários fora do trabalho – 70% a 100% de seu salário regular ou equivalente.
Tim destacou que as políticas de licença que oferecem licença remunerada e intransferível para homens e mulheres ajudam a promover a igualdade de gênero, a justiça social e o bem-estar de mulheres, crianças e homens.
“O cuidado dos homens é importante para todos. Como pai de um filho de dois anos, sei o quão importante o envolvimento de um pai pode ser na vida dos filhos”, disse Tim.
A apresentação de Tim ao Parlamento Europeu em fevereiro baseia-se no trabalho da Plataforma Internacional para a Licença Parental Igual, Intransferível e Remunerada 100% (PLENTE) em torno da Diretiva da UE sobre Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal para Pais e Cuidadores.
Treze membros da PLENT, incluindo parceiros da MenCare, participou em uma mesa redonda pública no Parlamento Europeu em Bruxelas sobre a diretiva em novembro de 2017, defendendo uma licença parental igual, intransferível e totalmente remunerada.
Organizado pelo secretariado do Parlamento Europeu do Podemos, um partido político espanhol, e pelo Grupo Confederal da Esquerda Unitária Europeia/Esquerda Verde Nórdica (grupo parlamentar GUE/NGL), o evento foi convocado por membros da Comissão de Emprego e Assuntos Sociais (EMPL) e da Comissão de Direitos da Mulher e Igualdade de Gênero (FEMM) do Parlamento Europeu.
Aproximadamente 50 pessoas compareceram, incluindo membros do Parlamento Europeu (MEPs) e suas equipes de apoio, representantes de organizações da sociedade civil e o público em geral.
“[A licença parental] tem que ser para mães e pais, para homens e mulheres, para mudar seu comportamento e alcançar a igualdade de gênero”, disse María Pazos Morán, da PLENT.
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