Na Holanda, os pais têm direito a apenas dois dias de licença-paternidade remunerada. Embora isso vá aumentar para cinco dias em 2019, o país ainda está muito atrás da média europeia de oito semanas de licença remunerada para novos pais.
Oferecer diferentes quantidades de licença para novas mães e pais perpetua a noção injusta de que as mulheres devem ser cuidadoras que ficam em casa e que os homens devem ser provedores que trabalham fora de casa. De fato, mais e mais pessoas na Holanda estão achando esse sistema problemático:
- 75% de jovens com menos de 35 anos na Holanda querem aumentar a licença-paternidade remunerada.
- 60% dos pais holandeses dizem que gostariam de passar mais tempo com os filhos, mas não conseguem devido a restrições práticas e financeiras.
- As mulheres holandesas gastam o dobro de tempo em trabalho de cuidado não remunerado que os homens, e esse número não mudou nos últimos 15 anos.
- 40% das mulheres na Holanda enfrentam discriminação no mercado de trabalho quando grávidas.
Portanto, é hora de adotar políticas de licença igual para mães e pais que sejam bem pagas, não transferíveis e de duração adequada – o que trará benefícios para crianças, mulheres, homens e para a sociedade como um todo. Por esta razão, Universidade Rutgers traduziu e adaptou os 10 pontos do MenCare Plataforma de Licença Parental para a Holanda, adicionando dados e evidências holandeses para defender políticas nacionais de licença que promovam a igualdade de gênero e ofereçam às crianças os cuidados de que precisam.
O Plataforma Holanda será usado em esforços de advocacy durante a preparação para as eleições parlamentares holandesas em março de 2017, onde a licença-paternidade será um tópico importante na agenda da campanha.
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