Postagem de convidado de Archana Ahlawat (estagiária da Duke University) e Andre Lewaks (gerente da MenCare South Africa) da Sonke Gender Justice
Globalmente, continua a haver tensão entre o lar e o local de trabalho, e os pais — especialmente aqueles com crianças pequenas — devem lidar com decisões difíceis ao equilibrar emprego e família. Particularmente na África do Sul, as normas socioculturais desempenham um papel importante na formação de estruturas familiares e atitudes em relação à paternidade e ao envolvimento masculino. Os pais são frequentemente esperados para serem provedores e líderes assertivos, em vez de cuidadores e educadores.
Uma crença extremamente prevalente é que o papel principal dos pais na paternidade é financeiro. Essa mentalidade prejudicial desconsidera os enormes benefícios do envolvimento maior dos pais na casa, por meio de trabalho de cuidado não remunerado e até mesmo simplesmente por estarem presentes. As evidências mostram que filhos de pais envolvidos geralmente têm maiores habilidades cognitivas, maior autoestima, maiores vantagens socioeconômicas e menos problemas comportamentais, em comparação com filhos sem a presença positiva de um pai.
Apesar desses benefícios significativos, os pais sul-africanos ainda enfrentam várias barreiras sérias ao envolvimento na vida de seus filhos. Horas de trabalho extremamente longas, horários inflexíveis e falta de políticas de licença parental são fatores que contribuem para uma parentalidade ineficaz e esporádica. Portanto, pressionar por soluções de políticas de local de trabalho favoráveis à família é de extrema importância e urgência. MenCare, seu co-coordenador global Justiça de gênero Sonke, e seus parceiros continuam defendendo políticas de licença parental expandidas na África do Sul.
Além de defender a mudança de política, Sonke também implementa soluções “de baixo para cima” ou baseadas na comunidade. Essas iniciativas – como a Cuidados Masculinos+ programa implementado em parceria com a Sea Harvest Company, uma empresa de pesca, na Baía de Saldanha, no Cabo Ocidental – auxilia os pais a aprender como se envolver com seus filhos e realizar trabalho de cuidado não remunerado em casa. O objetivo do programa é promover a paternidade não violenta e envolvida por meio de workshops de parentalidade positiva. Muitos participantes se beneficiaram muito com esta oportunidade, levando para casa inúmeras lições e ideias para fortalecer seus relacionamentos com seus parceiros e filhos.
Dois participantes do programa compartilham suas histórias:
Ricardo
Ricardo, que é um Delegado Sindical da Sea Harvest Company, falou com entusiasmo sobre os workshops MenCare+ e se sentiu apoiado pela comunidade de colegas pais trabalhadores que eles criaram. Ricardo tem dois filhos, um filho de 16 anos de sua primeira esposa e um filho de 6 meses de seu casamento atual. Ele apreciou o ambiente dos workshops, dizendo: "Eu pude me relacionar mais com as pessoas aqui porque essas pessoas estão realmente lutando. Eu... aprendi muitas coisas com elas."
Quando os pais conseguem conversar com colegas de trabalho que enfrentam dificuldades semelhantes, eles podem se sentir muito mais confortáveis compartilhando suas experiências e preocupações uns com os outros. Criar essa comunidade por meio de workshops MenCare+ pode até ter aumentado o nível de simpatia familiar do local de trabalho da Saldanha Bay Sea Harvest, pois eles ajudaram muitos funcionários a se abrirem.
Ricardo também encontrou maneiras de fortalecer seus relacionamentos e comunicação com seus filhos. Ele percebeu o quão vital é para seus filhos se sentirem seguros e confortáveis tendo discussões pessoais e profundas com ele. Ele explicou:
“Agora posso sentar com meu filho e falar sobre moral. Posso falar sobre o trabalho escolar. Posso falar sobre o comportamento dele em relação à mãe; posso falar sobre seus problemas de raiva.”
Para Ricardo, os workshops do MenCare+ lhe proporcionaram uma válvula de escape e uma experiência de aprendizado.
Dawie
Dawie tem três filhos e trabalhou como gerente de produção na Sea Harvest. Ele também aprendeu muitas novas habilidades e mentalidades parentais nos workshops MenCare+ dos quais participou na Sea Harvest por meio da Sonke Gender Justice. Em particular, ele aprendeu a separar e equilibrar sua vida profissional e familiar. Na Sea Harvest, Dawie era um gerente rigoroso e sempre se esforçou por disciplina e organização rigorosa. Ele falou sobre como frequentemente usava essas mesmas técnicas em casa, já que era com isso que estava acostumado. Por meio do programa MenCare+, ele declarou que aprendeu novas maneiras de separar e equilibrar sua vida em casa:
“Não posso levar meu trabalho para casa. Não posso falar com minha família da mesma forma. Tenho que abordá-los de uma forma mais aceitável, de uma forma mais respeitável.”
Dawie estava apontando indiretamente para algumas das complicações que vêm com estereótipos e normas sociais que ditam como pais e homens devem agir em casa e no trabalho. Espera-se que os homens sejam líderes agressivos e, com muita frequência, eles não são expostos à disciplina positiva e às técnicas positivas de criação de filhos. Os workshops MenCare+ podem efetivamente ensinar os homens a alterar suas mentalidades em casa para acomodar as necessidades das crianças e ser pais firmes, mas compreensivos.
Dawie diz que aprendeu a ser um pai flexível e receptivo: “Você [deve] permitir que seu filho se torne o que ele quer ser, e então dar orientação, e estar lá para apoiar. Para mim, são as pequenas coisas. Ensine seu filho a amarrar os cadarços dos sapatos, incentive-o a ir à escola.”
Embora seja difícil equilibrar expectativas, suposições e estereótipos diferenciados sobre os homens, bem como a vida familiar e profissional, as oficinas do MenCare+ e os pais engajados e dispostos estão lentamente melhorando a situação da paternidade na África do Sul.
Leia mais histórias poderosas de mudança dos programas MenCare+ em toda a África do Sul visitando Site da Sonke Gender Justice.
Portuguese 
English 
Spanish