Hoje, no evento paralelo oficial da Comissão sobre a Condição da Mulher “Compartilhando o Cuidado”, apresentado pela Missão Permanente da Islândia, os Escritórios Governamentais da Suécia, ONU Mulheres, MenEngage e MenCare, estamos debatendo quais dados, políticas e programas podem realmente revolucionar e promover a agenda de cuidados não remunerados.
Na MenCare, acreditamos que a igualdade total só será alcançada quando os homens assumirem 50% do trabalho doméstico e de cuidados infantis globalmente. A licença para os pais – em conjunto com a licença para as mães e soluções estruturais adicionais – tem o poder de contribuir significativamente para o reconhecimento e a redistribuição do trabalho de cuidados e para transformar desigualdades profundamente enraizadas entre homens e mulheres.
Estamos lançando o Plataforma de licença parental MenCare apelar aos governos e empregadores para que adoptem políticas de licença parental que sejam:
- Igualdade para mulheres e homens.
- Não transferível entre os pais.
- Pago de acordo com o salário de cada pai.
- Duração adequada para cada pai, com um mínimo de 16 semanas para cada um.
- Oferecido com proteção de emprego.
- Encorajado e incentivado.
- Inclusivo para trabalhadores de todos os tipos.
- Combinado com educação e cuidados infantis subsidiados e de alta qualidade, e outras políticas para garantir a equidade em todos os cuidados, especialmente em ambientes de baixa renda.
- Apoiar cuidadores e prestadores de cuidados diversos.
- Consagrado e aplicado na legislação nacional e em acordos internacionais.
Baixe a plataforma completa de licença parental MenCare aqui – e usá-lo para informar e promover a defesa local, nacional e internacional em torno dos cuidados não remunerados.
Junte-se à conversa! Adicione sua voz no Twitter hoje usando hashtags #CSW60 e #SharingTheCare e seguindo @MenCareGlobal.
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