Os novos pais na Rússia não têm garantia de nenhuma licença-paternidade remunerada (licença designada especificamente para pais). No entanto, o governo russo fornece licença-paternidade remunerada parental licença que pode ser usada por um dos pais da criança – mãe ou pai – ou pelo cuidador principal da criança. Consiste em 18 meses de licença remunerada a 40% do salário dos pais, até um teto. Mais 18 meses de licença não remunerada podem ser tirados por qualquer um dos pais, e as mães têm acesso a 140 dias de licença-maternidade a 100% do salário.
Na preparação do novo relatório “Paternidade na Rússia Hoje”, os parceiros da MenCare relataram que o Artigo 128 Código Trabalhista da Rússia também garante o direito dos empregados – incluindo os pais – de tirar cinco dias de licença não remunerada imediatamente após o parto. Embora essa licença não seja remunerada por padrão, para empregados em sindicatos, certos acordos sindicato-empregador podem fornecer compensação financeira para os pais durante essa licença de cinco dias.
Os parceiros da MenCare perguntam: os sindicatos russos trabalharão para promover uma parentalidade mais equitativa?
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