El 3 de noviembre de 2023, MenCare organizó el quinto seminario web de la serie CARING, Normalizar la licencia parental igualitaria, destacando las recomendaciones estratégicas de la Estado de los padres del mundo Informe. Nuestro panel de expertos incluye padres, abogados y defensores con una amplia gama de experiencias en la gestión y el avance del acceso a la licencia parental remunerada, incluidos defensores que trabajaron en el caso innovador que acaba de concederse Acceso igualitario a licencias remuneradas para madres y padres en Sudáfrica.
Acerca del seminario web:
MenCare imagina un mundo donde los hombres que realizan tareas de cuidado sean tan normales que los hombres... no El trabajo de cuidados se convierte en una anomalía. Normalizar la licencia parental igualitaria significaría que los padres no tomaran licencia para cuidar a sus hijos sería anormal y que en los lugares de trabajo sería extraño que los empleados varones no usaran la licencia disponible.
Cada vez más países y empleadores ofrecen licencias parentales a los padres, y es probable que esta tendencia continúe, ya que los gobiernos y los empleadores valoran cada vez más los cuidados, incluidos los de los hombres. Pero aún existen barreras: la licencia parental remunerada sigue siendo demasiado corta en muchos lugares, a menudo no está totalmente remunerada y los trabajadores informales o autónomos son los que menos licencias parentales disponibles tienen en todos los países.
La campaña mundial de paternidad MenCare defiende que el estándar de oro para la provisión de licencias parentales es una licencia parental igualitaria y totalmente remunerada de al menos 14 semanas para todos los padres, independientemente del sexo, incluida una parte de licencia no transferible para los padres. Este seminario web destaca las recomendaciones relevantes de SOWF 2023 relacionadas con la provisión de licencias parentales.
Spanish 
English 
Portuguese