Una gran noticia para las familias en los Países Bajos: una ampliación del permiso parental para las parejas

Esta historia fue escrita por Kate van de Krol, Oficial de Defensa de los Derechos de los Niños de Rutgers.

A partir del 1 de julio de 2020, la baja por maternidad o paternidad para parejas se ha ampliado en los Países Bajos en cinco semanas. Hasta 2019, las parejas y los padres solo tenían dos días de baja remunerada. Hoy, las parejas que estén empleadas oficialmente podrán disfrutar de un máximo de seis semanas de baja por maternidad o paternidad para pasar tiempo con sus familias y sus hijos.

Esta ampliación ha sido un gran paso para garantizar y promover la distribución equitativa de las tareas de cuidado en el hogar y una mayor igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Sin embargo, esta licencia solo cubre 70% del salario de la persona, lo que significa que algunas familias podrían no poder disfrutar de ella. En los próximos años será importante que el gobierno se asegure de que 100% del salario estén cubiertos por la licencia parental.

Muchos medios de comunicación holandeses de prestigio destacaron esta ampliación de la licencia parental y lo que significaría para las familias, los empleadores y la sociedad en general. Hubo secciones y artículos en los que se entrevistó a futuros padres y casi todos se mostraron felices de poder estar en casa en lugar de en el trabajo.

Rutgers, miembro activo de MenEngage Europe & Global y MenCare: A Global Fatherhood Campaign, también fue Entrevistado Rutgers, el Centro Holandés de Expertos en Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SRHR), explicó que esta prórroga es un verdadero hito para la igualdad de responsabilidades parentales y de cuidado y que se espera que la nueva ley reduzca la discriminación por embarazo que aún enfrentan las mujeres en los Países Bajos.

Rutgers, junto con muchas otras organizaciones de derechos de las mujeres, ha estado abogando por la extensión de la licencia parental desde 2015. Una de sus estrategias ha sido traducir y utilizar Folleto de la Plataforma de Permiso Parental de MenCare para su campaña.