Coordinadores Editoriales
Saludos a todos los socios y colegas de MenCare. A medida que nos acercamos al final de 2022, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a cada uno de ustedes por el increíble trabajo que están haciendo en sus países para promover la campaña mundial de paternidad.
Este año ha sido increíble, con la reunión de los coordinadores y los miembros del Consejo de socios en Coimbra para definir cómo será MenCare en los próximos años. La bienvenida a Wessel como responsable de MenCare también ha allanado el camino para que la campaña global llegue a todos ustedes aún más de lo que lo hemos hecho antes. Realmente espero poder interactuar mucho más con todos en 2023.
El próximo año también promete ser un gran año para MenCare con varios eventos programados, incluido el lanzamiento del Informe sobre el Estado del Padre en el Mundo durante Mujeres EntreganTambién esperamos escuchar más del increíble trabajo que están haciendo todos ustedes en todo el mundo. Dicho esto, felices fiestas y sigamos participando en 2023.
– Mpho Mabhena, coordinadora global de MenCare; coordinadora de la unidad de programas y redes regionales, Sonke Gender Justice
Cuando me senté a reflexionar sobre MenCare en 2022, me sorprendió el año de cambios que ha sido para la campaña. En mi primer año como coordinadora de la campaña, me quedó claro que el éxito de esta campaña mundial es el resultado del tiempo y el compromiso de las organizaciones miembro con la causa. El año comenzó con una reflexión sobre la revisión de 10 años de la campaña, a la que contribuyeron muchos miembros y se convirtieron en la fuerza impulsora subyacente a los cambios que aportaron nueva energía. Desde la nueva estructura de gobernanza que incluye el Consejo de Socios hasta el primer responsable de MenCare de la campaña, el año ha estado lleno de movimiento hacia la creación de más visibilidad e ideas innovadoras para esta causa. Sobre la base de las bases establecidas en 2022, espero el año que viene con anticipación y entusiasmo. Lanzaremos nuestro Estado de los padres del mundo 2023 con datos primarios en más de 10 países donde examinaremos las formas en que la COVID-19 cambió el significado de la prestación de cuidados. Programa P El programa continúa implementándose ampliamente y en 2023 también seguirá evaluando su eficacia en el contexto de la primera infancia (como el trabajo del Programa P en Colombia) así como en instituciones del lugar de trabajo (como el Programa P@Work en India y Nigeria). También nos mantenemos firmes en nuestro camino hacia la finalización del Compromiso de MenCareLa campaña tiene como objetivo principal persuadir a los gobiernos y al sector privado para que asuman este compromiso y así podamos lograr los cambios sistémicos necesarios para lograr una prestación de cuidados equitativa. Por último, en 2023 esperamos tener oportunidades en las que podamos conectarnos con las organizaciones miembro, de manera virtual y en persona, en eventos globales o regionales o incluso en nuestra nueva serie de seminarios web. Es la comunidad de miembros la que da luz y significado a MenCare, y espero tener muchas oportunidades de interactuar con todos ustedes. Feliz Año Nuevo y que 2023 siga avanzando en la dirección correcta.
– Taveeshi Gupta, coordinador global de MenCare; director de investigación, evaluación y aprendizaje, Equimundo
Reuniones de la hora del té de MenCare
A veces, las conversaciones más interesantes ocurren durante los descansos de las conferencias. Esta sección documenta algunas de las que he tenido en los últimos meses en mi función de responsable de MenCare. Siga los enlaces para ver las descripciones completas de los eventos y los socios, cuando corresponda..
– Wessel van den Berg, responsable de MenCare, Equimundo
Asamblea de la Unión Interparlamentaria 145 (Kigali) – Zeina Hilal
Durante la reciente asamblea de la Unión Interparlamentaria (UIP) en Kigali en octubre, tuve la suerte de hablar con Zeina Hilal, la directora de los programas de género y juventud de la UIP. Mientras estábamos sentados en la parte trasera del autobús camino del centro de conferencias de Kigali, me explicó cómo funciona la UIP. Le había comentado mi sorpresa por la vehemencia de un debate en particular que había observado en uno de los grupos de trabajo y ella respondió que, de hecho, era bastante suave en comparación con algunos de los debates que suelen tener lugar en este espacio multilateral. La tensión entre Ucrania y la agresión de la Federación Rusa fue un tema claro para la asamblea. Zeina es responsable del desarrollo y el seguimiento de la igualdad de género en los parlamentos y de la Plan de Acción para Parlamentos Sensibles al Género Se lanzó en 2012. Esta asamblea se centró en una revisión de diez años. Tuve la oportunidad de presentar el Compromiso de MenCare a la asamblea ENLACE NEWSITE, y nos alegró mucho ver que parte de nuestro lenguaje se adoptaba como parte de la nueva Declaración de KigaliZeina mencionó durante nuestra charla que es útil para la agenda de incidencia interna centrada en el género contar con aportes de la sociedad civil, como las sugerencias que hicimos, y más aún si se trata de sugerencias de políticas viables basadas en evidencia como la Estado de los padres del mundo informes.
En noviembre, participé en dos reuniones consecutivas celebradas en Nairobi sobre el tema de los hombres y el cuidado de personas en África oriental y meridional. Fue muy interesante ver la diferencia entre los dos eventos. La primera reunión se centró en intervenciones grupales basadas en evidencia y a ella asistieron principalmente organizaciones que trabajan en el sector del desarrollo de la primera infancia. La segunda reunión se centró en la defensa feminista de la reforma de políticas y en ella participaron principalmente organizaciones de defensa centradas en los derechos de las mujeres y la justicia de género. Me sorprendió ver que asistían a ambas reuniones muchas de las mismas organizaciones y personas, y me mostró claramente el valor interseccional del trabajo transformador de género con los hombres y el cuidado de personas.
Encuentro de aprendizaje sobre la participación masculina en el cuidado de personas en África oriental y meridional (Nairobi) – Beatrice Ogutu
En una de las sesiones de este encuentro creativo e inspirador tuvimos la oportunidad de presentar nuestros proyectos con carteles. Mi presentación en carteles enfatizó la Compromiso de MenCare como un instrumento de política general con el que las organizaciones pueden trabajar y una oportunidad estructural para crear un entorno propicio para ampliar la intervención y que se produzcan cambios individuales. Después de las sesiones de carteles, me acompañó Beatrice Ogutu, directora de ICS-SPAdemás de aprender sobre muchas conexiones compartidas con varios colegas de MenCare, fue emocionante escuchar de ella sobre el valioso trabajo de promoción de políticas que ICS y sus socios están haciendo en Kenia para promover un enfoque transformador de género que se integre en las políticas y programas nacionales públicos de crianza. Un enfoque clave para las organizaciones de la sociedad civil de derechos de los niños es la finalización e implementación de la Política nacional de Kenia sobre promoción y protección de la familiaCoincidimos en que esta puede ser una política que podría coincidir con la medida de política del Compromiso MenCare para establecer políticas y marcos nacionales de atención. ICS-SP también ha expresado su interés en sumarse a MenCare y esperamos que un socio tan influyente se una a la campaña.
Taller sobre igualdad de género, trabajo, políticas y cuidados de la familia desde el nacimiento hasta la vejez (Nairobi) – Samia Melki
La segunda reunión a la que asistí en Nairobi reunió a socios de la Campaña MenCare y Alianza MenEngage África Junto con organizaciones de derechos de las mujeres que son miembros de la Red de Solidaridad por los Derechos de las Mujeres Africanas (SOAWR), coordinada por la oficina regional de Equality Now en Nairobi. La reunión fue organizada por Igualdad ahora, el Centro de análisis de políticas del mundo y Sonke Justicia de género.
Los miembros de SOAWR abogan por la ratificación, la adopción y la implementación de la Protocolo de MaputoEl equipo WORLD había presentado datos fascinantes sobre el progreso hacia un panorama global de políticas en apoyo de la igualdad de género en la prestación de cuidados, incluido un enfoque en el apoyo a los trabajadores de la economía informal.
Durante el almuerzo del primer día hablé con Samia Melki, directora de CADIRATKADIRAT tiene su sede en Túnez y lleva mucho tiempo trabajando en la defensa de los derechos de las mujeres en Oriente Medio y el norte de África. Samia me explicó cómo Los miembros de SOAWR trabajan con el Protocolo de Maputo*, y mencioné las recientes misiones de ratificación a Egipto y Marruecos, y cómo una misión de ratificación funciona para facilitar el compromiso de un estado con el protocolo. Había presentado el Película Únete al movimiento de MenCare, y hablamos sobre cómo los hombres pueden participar como aliados en el hogar, pero también como defensores de los derechos de las mujeres y la igualdad de cuidados como líderes políticos. Samia mencionó que 2023 será el 20El aniversario del Protocolo de Maputo, y decidimos explorar la colaboración entre los socios de MenCare y los socios de SOAWR en países* donde se está llevando a cabo un proceso del Protocolo de Maputo.
*Nota a pie de página: Si algún socio de MenCare en África está trabajando en el Protocolo de Maputo, por favor hágamelo saber, para que podamos retomar la conversación con SOAWR colectivamente.
Noticias de los socios
Croacia
Permiso paterno en Croacia
(Foto: Status-M)
A partir del 1 de agosto de 2022, todos los padres en Croacia tienen derecho a una baja por paternidad remunerada de 10 o 15 días, dependiendo de si tienen un hijo, gemelos o más hijos nacidos al mismo tiempo. La baja por paternidad no es obligatoria, pero si un padre decide cogerla, su empleador debe concedérsela. Este derecho está regulado por la Ley de prestaciones por maternidad y paternidad. La baja por paternidad se puede disfrutar durante los primeros seis meses de vida del niño. Los padres que opten por coger la baja por paternidad recibirán su salario íntegro a cargo del presupuesto estatal y no del empleador.
Esta noticia llega después de varios años de esfuerzos de defensa por parte de Status M y otras organizaciones que siguen pidiendo al gobierno que promulgue más políticas que promuevan la participación de los hombres en el cuidado.
En septiembre, Status M organizó una conferencia nacional, que reunió a representantes de empleadores, instituciones estatales, la comunidad de investigación y ONG, en un intento de fomentar el diálogo intersectorial sobre cómo crear un entorno propicio en el que todos los padres puedan ejercer su derecho a las licencias parentales y de paternidad.
“Estamos muy contentos de que los padres croatas tengan por fin derecho a la baja por paternidad. Es un gran paso hacia un mundo de paternidad equitativa. Al mismo tiempo, lamentamos que el gobierno haya perdido la oportunidad de dar un paso más ambicioso en esa dirección. Diez días es realmente un mínimo y seguiremos abogando por una baja por paternidad más larga”, dijo Anamarija Sočo, presidenta de Status M. También subrayó la necesidad de estipular la baja por paternidad como obligatoria.
El gobierno ha publicado recientemente el número de padres que han hecho uso de su derecho a la baja por paternidad. Las estadísticas son alentadoras, pero todavía queda mucho por mejorar.
“En nuestro trabajo directo con los padres, vemos que muchos hombres no son conscientes de su derecho a la baja por paternidad y maternidad. Muchos padres no tienen ni la información más básica sobre estos derechos”, afirma la Sra. Sočo. Por eso, Status M ha lanzado una campaña de vídeo llamada MenCare, que promueve la paternidad activa, la igualdad de cuidados y la baja por paternidad. La organización espera que los vídeos lleguen a los hombres de todo el país y los animen a asumir un papel más equitativo en su vida familiar.
Mira tres nuevas películas de MenCare de Status M a continuación y visita el Sitio web de Status M Para saber más.
Eswatini
Babe Locotfo: La campaña del buen padre: cuestionando las narrativas de la paternidad
Muchos hombres dirían que convertirse en padre es uno de los momentos más importantes de su vida, un momento de reflexión sobre sus hábitos, sus relaciones, sobre el tipo de hombre que quiere ser. Es un momento crítico para el cambio de comportamiento y la superación personal. Los padres tienen la motivación y la expectativa de tomar las medidas necesarias y sortear las diversas presiones del trabajo, la familia y las relaciones, y ser una figura paterna presente y positiva para la próxima generación. Las investigaciones nos dicen que, si logran equilibrar con éxito estas presiones, las figuras paternas pueden cambiar no solo la vida de su familia, sino a menudo la suya propia para mejor. En un país donde solo el 22% de los jóvenes vive con ambos padres biológicos, los programas y campañas que fomentan la unidad familiar son un elemento vital, aunque a menudo pasado por alto, del desarrollo social, económico y educativo de Eswatini.
Desde 2019, Kwakha Indvodza, una ONG nacional y socia de MenCare en Eswatini, ha implementado el Bebé locofto (“El Buen Papá”) para alentar, desafiar y celebrar lo que debería ser uno de los instintos humanos más básicos en los hombres: estar presentes e influir positivamente en la vida de sus hijos, y alentar a las mujeres y otros hombres a permitir que los padres tengan el espacio para explorar esta nueva responsabilidad. Los niños de 10 a 16 años también se unieron a la campaña, compartiendo sus ideas sobre la paternidad a través de los concursos anuales “Carta a mi padre”, donde cientos de jóvenes escribieron a padres y figuras paternas, presentes y ausentes, para compartir la influencia que sus figuras paternas tuvieron en sus vidas. Lo más importante es que KI tuvo la oportunidad de celebrar y guiar a los nuevos y futuros padres a través de talleres de paternidad de tres días.
A lo largo del proyecto, se identificaron modelos a seguir y se presentaron en las activas páginas de redes sociales de KI, donde cada semana, un hombre diferente sería el foco de nuestra atención. Campaña Viernes de Paternidad. Hasta la fecha, la campaña ha llegado a más de 230.000 emaSwati, con muchas figuras destacadas, incluidos artistas, personas influyentes y figuras políticas que respaldan y se unen a la campaña, algunos con canciones, poesía y arte visual, mientras que testimonios más detallados se capturan en un proyecto de investigación en curso que se publicará a principios de 2023.
Finalmente, el proyecto contaba historias a través del arte de la fotografía, con imágenes que contaban historias donde las palabras no alcanzaban. Tomando prestado de la fotografía y localizándola Papás suecos En esta exposición, estas fotografías mostraron historias de esperanza y resiliencia, de padres positivos que hicieron todo lo posible para jugar, brindar, proteger y ser positivos. Estas historias y experiencias fueron fundamentales para la producción del manual de facilitadores de Babe Locotfo adaptado localmente, basado libremente en las mejores prácticas de Equimundo. Manual del programa P así como la década de experiencia de KI en la implementación de programas para hombres y niños en todo Eswatini.
Para escuchar a nuestros hombres que participaron en el proyecto, mire esto videoSigue el trabajo de Kwakha Indvodza en nuestro sitio web o búsquenos en todos los principales canales de redes sociales.
Estados Unidos
Nuevo informe: ¿A quién le importan los cuidadores masculinos en Estados Unidos?
Un nuevo informe de Equimundo, ¿A quién le importan los cuidadores masculinos? pregunta: ¿Cuál es el panorama actual de programas, enfoques y plataformas para apoyar la paternidad y el cuidado de los hombres en los EE. UU.?
Cuidarnos unos a otros –en nuestros hogares, lugares de trabajo, escuelas y otros lugares– es algo que todos necesitamos y nos ayuda a prosperar. Los hogares de todo Estados Unidos se han sentido aún más sobrecargados en términos de cuidados durante estos últimos años de pandemia. El cuidado se ha vuelto más visible y más obviamente central en nuestras vidas a medida que hemos educado a nuestros hijos en casa, hemos visto nuestros hogares convertidos en oficinas y aulas improvisadas y nos hemos preocupado por nuestro trabajo, educación, relaciones y futuro. En este contexto, la falta de apoyo para todos los cuidadores se ha vuelto aún más evidente.
El informe ofrece una visión general de este campo como un paso hacia la creación de una mayor coordinación y colaboración entre quienes trabajan en el ámbito de la paternidad y el cuidado masculino en los Estados Unidos, y ofrece recomendaciones para prestar más atención a este espacio y a esta cuestión vitales. El panorama estadounidense de la paternidad y del apoyo a los cuidados masculinos es pequeño en relación con el tamaño del país y el alcance de las cuestiones relacionadas. En un ámbito tan vital para tantos hogares –y tan estrechamente relacionado con la pobreza familiar y la igualdad de género– los financiadores y los gobiernos prestan muy poca atención a la paternidad y al cuidado masculino.
Este informe sienta las bases para un esfuerzo nacional encaminado a lograr expresiones saludables de masculinidad y una mayor igualdad y justicia social en los EE. UU., centrándose en la capacidad de los hombres para brindar cuidados, que a menudo (pero no exclusivamente) se manifiesta en la práctica de la paternidad en toda su diversidad.
¡Bienvenido a MenCare!
Alternativas (Madagascar)
ALTERNATIVES lanzó una campaña que involucró a artistas masculinos e influencers para comunicar mensajes de apoyo a los derechos de las mujeres y la lucha contra la violencia de género, lo que permitió a muchos seguidores cambiar su percepción de los hombres en la sociedad. ALTERNATIVES planea crear un programa de "papa campeón", que consiste en sensibilizar a los padres sobre las buenas actitudes a adoptar y el papel del padre, en particular en términos de salud e higiene materna, parto, lucha contra la violencia de género y cuidado infantil.
Proyecto de positividad masculina negra (Sudáfrica)
Nuestro objetivo es inspirar, celebrar y empoderar a los hombres negros. La positividad de los hombres negros tiene un gran poder.
Premios al papá (Sudáfrica)
Los Daddy Awards de Sudáfrica son una celebración de la paternidad y una iniciativa que tiene como objetivo apoyar a los padres a través de un sistema de reconocimiento. Nuestro movimiento, #WESEEYOU, está dirigido a todos los padres solteros, casados y no biológicos que dan un paso adelante y desempeñan el papel de padre. El movimiento tiene como objetivo romper el ciclo según el cual los niños desventurados son los beneficiarios de padres desventurados y ausentes.
Fundación Margaret Wanzuu (Kenia)
Fundada en 1997, somos una organización no partidista y sin fines de lucro que busca abordar la violencia de género. Desde la base, nos concentramos especialmente en la violencia cultural/tradicionalmente construida y permitida que afecta a las mujeres y las niñas.
La Fundación Margaret Wanzuu, junto con Kenya MenEngage Alliance y el Programa Bixby de Población y Salud Reproductiva de la UCLA, ha diseñado el Proyecto Baba Bora (“Mejores Padres”) para abordar las estructuras patriarcales que propagan la MGF y, en consecuencia, el matrimonio precoz/infantil en los condados de Migori, Narok y Kajiado, en Kenia. Los principales objetivos del Proyecto Baba Bora ampliado son reducir el matrimonio precoz, reducir la MGF, reducir la violencia de género y aumentar la igualdad de género en la familia.
¡Complicarse!
Hay muchas maneras diferentes de sumarse a MenCare para marcar una diferencia en todo el mundo. ¿Es usted parte de una organización ¿Quién quiere convertirse en socio oficial de MenCare? gobierno ¿Quién quiere comprometerse a acelerar la asunción por parte de los hombres del 50 por ciento del trabajo de cuidados no remunerado? negocio ¿Quiere aprender a ofrecer políticas favorables a la familia y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo? ¿O está un padre o cuidador ¿Quién quiere más consejos sobre paternidad comprometida? Aprenda a unirse al movimiento para apoyar la paternidad comprometida y solidaria.
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