Hoy en día, el sector privado goza de una amplia aceptación en todo el mundo como actor fundamental en la promoción del cambio social y el desarrollo, y las empresas son más responsables que nunca de su impacto en las comunidades. También en Turquía se ha hecho cada vez más evidente la importancia de la participación del sector privado en la promoción de la paternidad comprometida y la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Las prácticas empresariales con conciencia social y el grado en que las empresas reconocen la importancia de que tanto los hombres como las mujeres contribuyan por igual al desarrollo de sus hijos tendrán un enorme impacto en la posibilidad de lograr la igualdad de género y la crianza compartida. Socio de MenCare AÇEV Cree firmemente que al generar conciencia dentro de las empresas sobre la importancia de la paternidad comprometida, el sector privado puede ser un motor de progreso que beneficie a todos.
El sector privado representa el 53% de la fuerza laboral nacional en Turquía, incluidos aproximadamente 10 millones de hombres, y como tal influye en un amplio sector representativo de la sociedad turca en términos de empleos y normas.
La experiencia de dos décadas de AÇEV trabajando con padres ha demostrado la importancia de involucrar en estas iniciativas a la mayor cantidad posible de partes interesadas. Anteriormente, la participación de la organización se limitaba principalmente a instituciones públicas, organizaciones no gubernamentales y universidades, y a las empresas solo se les solicitaba financiación.
La AÇEV reconoce cada vez más que el sector privado debe estar mejor informado sobre los cambios estructurales que se pueden llevar a cabo en el lugar de trabajo, así como sobre cómo las prácticas comerciales que emplean pueden favorecer o dificultar la paternidad activa. Por ejemplo, las empresas pueden ayudar a los empleados a convertirse en padres más activos reorganizando los horarios de trabajo, aumentando los días de licencia por paternidad, planificando servicios de guardería y siendo más sensibles a las cuestiones de género en sus prácticas de marketing.
Esta es una situación en la que todos ganan: padres, mujeres y familias. y Los empleadores, por ejemplo, consideran que los acuerdos de trabajo flexibles mejoran la salud física y mental de los empleados, aumentan su compromiso con el empleador y mejoran su motivación y desempeño, además de permitirles ser padres más involucrados.
El 30 de noviembre de 2017, la AÇEV organizó una reunión sobre “Discusión de la paternidad comprometida con el sector privado”. En la reunión participaron más de 50 participantes (directores de alto nivel, administradores y gerentes de recursos humanos, entre otros) de bancos y empresas multinacionales como Fibabank, Koc Holding, Gap, UPS y Benefit Cosmetics.
La reunión comenzó con una mesa redonda en la que participaron una madre bloguera, un padre bloguero, un representante de una empresa y un antiguo alumno/defensor del Programa de Apoyo a los Padres de AÇEV. Los dos blogueros hablaron sobre cómo respondieron sus lectores a las anécdotas sobre paternidad comprometida y crianza igualitaria que compartieron en línea. El antiguo alumno/defensor del Programa de Apoyo a los Padres habló sobre cómo el programa transformó su trayectoria como padre. Por último, el representante de la empresa compartió cómo su empresa desacreditó los prejuicios contra las empleadas al otorgarles a ellas la responsabilidad total de toda una línea de producción, lo que tuvo mucho éxito. Después de la mesa redonda, se pidió a los participantes que hablaran sobre el papel que pueden desempeñar las empresas en la promoción de la paternidad comprometida.
Después del panel se organizaron talleres para debatir los pasos y las medidas que las empresas podrían adoptar en sus propios lugares de trabajo para facilitar la igualdad de género y la paternidad participativa. Un minikit de herramientas diseñado por AÇEV facilitó el debate y proporcionó una serie de ejemplos para la adopción de prácticas equitativas en materia de género e información sobre medidas favorables a la familia.
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