MenCare partners suggest improvements to Labour Laws Amendment Bill

El Comité de Cartera de Trabajo de Sudáfrica escuchó las presentaciones orales del coordinador global de MenCare Sonke Justicia de géneroSocio de MenCare Mosaico, y otros sobre el proyecto de ley de modificación de las leyes laborales el 22 de septiembre de 2016 en el recinto parlamentario de Ciudad del Cabo.

El proyecto de ley que modifica la legislación laboral propone que los padres reciban 10 días de licencia por paternidad tras el nacimiento de su hijo y sugiere disposiciones sobre licencia para padres adoptivos.

Sonke y Mosaic respaldan la intención general del proyecto de ley, pero propusieron mejoras basadas en evidencia internacional de las mejores prácticas en materia de licencias remuneradas. Estas amplían la licencia parental remunerada para incluir a padres del mismo sexo, adoptivos y/o varones.

“Si los hombres participan más en la crianza de los hijos, las mujeres pueden dedicar más tiempo a trabajar económicamente. Por lo tanto, esta enmienda ofrece una valiosa oportunidad para que las mujeres recuperen el acceso al lugar de trabajo”, afirmó Andre Lewaks, director de MenCare Sudáfrica en Sonke Gender Justice.

“La inclusión legislativa de la licencia parental para todos los padres aumentará la atención disponible para los niños y contribuirá a la división equitativa del trabajo de cuidado no remunerado, transformando la naturaleza actual de género de dicho trabajo. Esta enmienda y las mejoras propuestas también contribuirán a la igualdad de género en el lugar de trabajo”, dijo Kerryn Rehse, Coordinadora de Defensa de Políticas en Mosaic.

Las cuatro mejoras que sugieren Sonke y Mosaic son:

1. Los padres del mismo sexo no tienen una legislación específica que prevea licencias remuneradas para dos padres o dos madres. Por lo tanto, la legislación sudafricana contempla el matrimonio entre personas del mismo sexo, pero no la crianza de los hijos por parte de personas del mismo sexo. Sonke y Mosaic sugieren una asignación no específica por género de las licencias remuneradas para los “padres” y “cuidadores”, en lugar de para las “madres” o los “padres”.

2. Actualmente, la licencia por maternidad se concede hasta por cuatro meses. Sonke y Mosaic sugieren que se aumente a seis meses la duración mínima de la licencia concedida a los cuidadores principales, para permitir el período mínimo de lactancia materna exclusiva recomendado por la Organización Mundial de la Salud.

3. Los padres adoptivos no tienen acceso a la licencia parental remunerada. Sonke y Mosaic sugieren que los padres adoptivos deberían tener acceso a la licencia parental remunerada desde el momento de la colocación del niño.

4. Las madres que dan a luz actualmente no cuentan con disposiciones que permitan a sus parejas apoyarlas durante el parto y la recuperación. El período mínimo de recuperación de una cesárea es de 10 días. Sonke y Mosaic sugieren un mínimo de 10 días de licencia perinatal para todos los nuevos padres. Esto permitiría a las madres dar a luz y recuperarse y a sus parejas compartir el trabajo de cuidado.