Para el empoderamiento económico de las mujeres necesitamos más hombres solidarios

Por Nina Ford
Publicado originalmente en Blog de políticas y prácticas de Oxfam

Si bien las mujeres participan en el mercado laboral mundial a tasas más altas que nunca, siguen asumiendo De dos a diez veces realizan más trabajo de cuidado no remunerado que los hombres en todo el mundo.

La desigual participación de las mujeres en el trabajo de cuidados no remunerado (cuidado de los niños y tareas domésticas necesarias pero no remuneradas) es un componente crítico de su desigualdad económica. Impide que las mujeres participen en igualdad de condiciones en el mercado laboral y Afecta el tipo, la ubicación y la naturaleza del trabajo remunerado que pueden realizar.

En vista de esta realidad, existe un creciente consenso internacional en el sentido de que no podemos lograr el empoderamiento económico de las mujeres sin redistribuir también el trabajo de cuidados. Y, para redistribuirlo, es hora de impulsar un esfuerzo mundial para que los hombres y los niños asuman una parte igualitaria de las tareas de cuidado.

¿Por qué deberían preocuparse los hombres y los niños? Además de que es lo correcto y justo, si las mujeres pudieran participar en el mercado laboral en las mismas tasas y salarios que los hombres, sus ingresos aumentarían a nivel mundial en un 10%. hasta 76%, cerrando una enorme brecha de participación y de salarios de $17 billones. Pero esta brecha económica no se puede cerrar si no se cierra también la brecha de atención.

Las estrategias que ayudan a reducir la cantidad total de trabajo de cuidado no remunerado y redistribuir las responsabilidades a la sociedad en general, como los programas y políticas que brindan acceso al agua y la energía, la educación, la atención médica y el cuidado infantil, son cruciales. En este caso, nos centramos en redistribuir activamente el trabajo de cuidado no remunerado entre hombres y mujeres. Esto también es necesario porque cuando el género no se aborda específicamente en estas políticas, las mujeres y las niñas continúan haciendo una parte mayor del trabajo de cuidado que queda pendiente.

Para cambiar la forma de brindar atención es necesario no sólo transformar las actitudes y comportamientos individuales y comunitarios, sino también ampliar los programas y políticas a nivel local, nacional e internacional para apoyar este cambio.

Aquí hay cinco formas en las que podemos empezar:

1. Mostrar a los niños y niñas que el cuidado es responsabilidad de todos.

Los niños aprenden ideas sobre género y cuidados desde edades tempranas. Cuando los niños ven a sus padres ocupados en tareas de cuidado o cuando se les enseña a cuidar a sus hermanos, se sienten más probable para continuar con este patrón de cuidado cuando sean adultas. Y, cuando las niñas ven que sus padres participan en igualdad de condiciones en las tareas domésticas, se sienten más probable Aspirar a trabajar fuera del hogar en ocupaciones menos tradicionales.

En casa, es importante que los padres den ejemplo de conductas equitativas de cuidado para sus hijos desde el principio. En las escuelas y las comunidades, existen programas como Las raíces de la empatía También puede mostrar a los niños que todos tienen la capacidad de preocuparse.

2. Enseñar a los padres, especialmente a los papás, a desafiar los estereotipos sobre el cuidado y a realizar cuidados prácticos.

Para redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado, los hombres deben comprender que es su responsabilidad y deben sentirse capaces de hacerlo. Los programas de capacitación para padres basados en evidencia y las campañas educativas para hombres, como el de MenCare, Programa P, puede ayudar a los padres a desafiar actitudes obsoletas, aprender a criar a sus hijos con equidad de género y desarrollar sus habilidades de cuidado.

3. Involucrar a los hombres en la salud como una forma de involucrarlos en el cuidado.

Cuando los padres están presentes desde el comienzo de la vida de sus hijos, incluso durante las visitas prenatales de sus parejas y en el nacimiento, son más probable Para que los padres sigan participando a medida que sus hijos crecen. Sin embargo, las instituciones y los proveedores de salud pueden resistirse a la idea de involucrar a los padres en la salud materna, neonatal e infantil.

Los gobiernos deberían aumentar la formación de quienes trabajan en el sector de la salud sobre la importancia de que los hombres participen como compañeros y padres solidarios y equitativos. Los cambios prácticos en los centros y las prácticas de salud (como ofrecer consultas médicas después del trabajo de parto y zonas privadas para el trabajo de parto y el parto) también pueden contribuir a que sean más inclusivos para los hombres.

4. Ofrecer licencia parental igualitaria, remunerada y no transferible para padres y madres.

Proporcionar igualdad, no transferibilidad y remuneración. licencia parental Tanto para las madres como para los padres, se hace patente que el cuidado de los hijos no es una responsabilidad de género. Estas políticas pueden contribuir a romper el estereotipo de que los hombres son los que sustentan la familia y las mujeres las que cuidan, creando oportunidades para que las mujeres participen en la fuerza laboral, progresen en su carrera y tengan oportunidades económicas.

5. Implementar políticas favorables a la familia para todos los empleados.

Para transformar la carga de trabajo de cuidados no remunerado se necesitan políticas y prácticas, tanto de parte de los gobiernos como de los empleadores, que apoyen una redistribución equitativa de los cuidados. Además de la licencia por maternidad o paternidad, esto incluye modalidades de trabajo más flexibles, licencias por enfermedad adecuadas y horarios anticipados para todos los empleados, independientemente del género. Para que funcionen, estas políticas deben ir acompañadas de una cultura laboral que apoye a las personas que se ausentan para cumplir con sus responsabilidades de cuidado, en lugar de estigmatizarlas.

Cuando las mujeres tienen poder económico, las sociedades se benefician. Mayores oportunidades económicas para las mujeres conducen a una reducción de la pobreza, una mejor nutrición y salud familiar, sociedades más equitativas y economías más prósperas.

Obtenga más información en el próximo artículo de MenCare. Plataforma de cuidados no remunerados.