Por Alexander von Rosenbach, fundador y director de Tómate el tiempo, una plataforma con sede en los Países Bajos que ayuda a los hombres a superar los estigmas personales, profesionales y sociales en torno a la licencia parental.
Los hombres de hoy tienen un problema. Muchos de nosotros queremos ser padres plenamente comprometidos y muchos de nosotros creemos en la igualdad de género, en el hogar y en el lugar de trabajo. Pero cuando formamos una familia, nos cuesta convertir los pensamientos en acciones. A nivel mundial, una disparidad dramática Todavía existe una gran diferencia entre la cantidad de trabajo de cuidados que realizan los hombres en comparación con las mujeres: de hecho, las mujeres realizan más del doble de trabajo de cuidados que los hombres en todas las regiones del mundo. En algunas regiones, es más de seis veces más.
Hoy, me complace anunciar el lanzamiento de Tómate el tiempo, una nueva e importante empresa social dedicada a ayudar a los padres que trabajan a tomarse la licencia por maternidad durante las primeras semanas y meses vitales de la paternidad. Take the Time también se ha unido a la Campaña Mundial de Paternidad de MenCare, uniéndose a socios de más de 45 países de todo el mundo que trabajan para promover la paternidad positiva y la igualdad de género.
El problema de la licencia parental
Comencé Take The Time como parte de mi búsqueda personal para crear más tiempo de unión con mi hija pequeña, sin perjudicar mi carrera. Pero rápidamente me di cuenta de que millones de padres trabajadores luchan con este mismo desafío. También aprendí que pocos hombres toman algún tipo de licencia parental, definida en términos generales como un tiempo considerable fuera del trabajo para cuidar a un nuevo hijo, aparte de la licencia por maternidad o paternidad. De hecho, en 2017 en todo el mundo industrializado, menos que 10% de los padres que cumplían los requisitos tomaron licencia parental.
¿Quién es elegible, de todos modos?
La licencia parental ya está firmemente arraigada en el tejido social de casi todos los países industrializados. En toda la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), 97% Muchos países ya ofrecen algún tipo de derecho a licencia parental. Además, muchos gobiernos siguen ampliando sus políticas. Por ejemplo, Canadá añadirá cinco más semanas a su política de licencia en marzo de 2019, específicamente dirigida a aumentar su aceptación por parte de los padres que trabajan.
En Estados Unidos, donde el gobierno no ofrece ninguna licencia formal por maternidad, paternidad o paternidad, algunas empresas del sector privado están dando un paso adelante para llenar el vacío. En un esfuerzo por atraer y retener a los trabajadores millennials, las grandes empresas tecnológicas como Netflix, Facebook y Google han Lanzó políticas de licencia parental extendida para mamás y papás primerizos. En 2018, muchas otras marcas conocidas, entre ellas Starbucks, Estée Lauder, y aun Anheuser-Busch InBev (la compañía cervecera más grande del mundo) también anunció nuevas opciones de licencia.
Lamentablemente, las políticas nacionales siguen brindando un acceso desigual a la licencia parental. A menudo, existen requisitos de elegibilidad, mientras que la cantidad de semanas que un nuevo padre puede tomar (duración de la licencia parental) y la cantidad que recibirá mientras esté fuera (compensación por licencia parental) varían ampliamente. En los EE. UU., esto también varía enormemente según el ingreso, y los trabajadores con salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de tener acceso a cualquier tipo de licencia paga. Además, La investigación muestra que la mayoría de los países fuera de la OCDE ofrecen un acceso limitado o nulo a la licencia parental para los nuevos padres.
En definitiva, todavía queda mucho por hacer para mejorar el acceso a la licencia parental en todo el mundo. Sin embargo, millones de padres que trabajan ya tienen acceso a ella, y esa cifra crece día a día. Sin embargo, pocos la aprovechan. ¿Qué nos lo impide?
Los papás están interesados, pero asustados
¿Será que los padres de hoy no están interesados? No. Encuesta tras encuesta se ha demostrado que los padres valoran enormemente el tiempo en familia y el papel de cuidadores.
- Los millennials “tienen más probabilidades que otras generaciones de citar la licencia parental remunerada como un beneficio importante” (Ernst y Young, 2015);
- “El 69% de los padres en los EE. UU. dijeron que cambiarían de trabajo para estar más involucrados en el cuidado de un recién nacido” (Equimundo, 2018);
- “El 851% de los hombres está de acuerdo en que deberían participar en todos los aspectos del cuidado de los hijos tanto como las mujeres. Al mismo tiempo, más de nueve de cada diez hombres creen que es igualmente aceptable que tanto las mujeres como los hombres se tomen un tiempo fuera del trabajo para cuidar de su familia” (Equal Lives, 2008). 2018).
El problema, al parecer, es que los padres que trabajan todavía enfrentan poderosos estigmas personales, profesionales y sociales que les disuaden de tomar licencia. Investigación del Reino Unido Los datos sugieren que los hombres que han oído hablar de la licencia por paternidad están preocupados: una encuesta reveló que el 501% de los padres que trabajan temían que no tuviera sentido financiero, el 361% pensaba que afectaría negativamente a su carrera y el 241% temía que inhibiera la lactancia materna. Además, una gran proporción de hombres simplemente no han investigado sus opciones y, como resultado, no conocen en absoluto la licencia por paternidad.
Fundamos Take The Time porque creemos que estos desafíos se pueden superar mediante la educación, la defensa de los derechos y la creación de comunidades. Para ello, la organización tiene tres objetivos: (1) ayudar a los hombres a pensar seriamente sobre la licencia por maternidad o paternidad; (2) ayudar a los hombres a tomar la licencia por maternidad o paternidad; y (3) ayudar a los hombres a compartir sus experiencias para inspirar a otros.
Para apoyar a los padres trabajadores en este viaje, ofrecemos Información práctica para planificar y negociar las licencias, consejos para equilibrar el trabajo y la familia e historias inspiradoras de padres de todo el mundo. recursos para ayudar a crear una comunidad de apoyo de familiares, amigos y colegas. Y, en asociación con Talento florecienteOfrecemos a los empleadores una solución integral hoja de ruta para poner en marcha políticas de licencia parental que realmente apoyen a los padres que trabajan.
Pero lo más importante es que Take The Time desafía a los padres que trabajan a reflexionar sobre la posibilidad de tomarse la licencia por maternidad o paternidad. Todo el tiempo escuchamos a los hombres decir: "No puedo tomarme la licencia por maternidad o paternidad". Como se mencionó anteriormente, sabemos que eso sigue siendo cierto para muchos hombres y estamos orgullosos de apoyar Panorama mundial y otras organizaciones que están trabajando para mejorar el acceso a la licencia parental en los EE. UU. y en todo el mundo. Pero a menudo lo que encontramos es que cuando los hombres dicen "No puedo", quieren decir "No lo haré" o "Realmente no lo he pensado".
La misión de Take The Time es ayudar a los padres que trabajan a hacer todo lo posible para que la licencia por maternidad o paternidad funcione si son elegibles para ella, en cualquier forma que sea más conveniente para sus familias. Sabemos que es la mejor oportunidad que tiene un padre para establecer un vínculo poderoso y duradero con un nuevo hijo. Es una oportunidad para promover la igualdad de género. en casa y en el trabajoConduce a una mejora salud infantil y bienestar materno. Y conduce a una mayor Fuerza laboral productiva y comprometida.
Por todas estas razones y más, en Take The Time estamos construyendo un mundo en el que los hombres estén dispuestos y puedan tomarse la licencia por paternidad. Y con tu ayuda, el cambio se producirá: un padre a la vez, una conversación a la vez.
Alexander von Rosenbach es el fundador y director de Tómate el tiempo, una nueva empresa social que trabaja para ayudar a los padres a tomar la baja por maternidad. Síguelo en Gorjeo.
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