Em 3 de novembro de 2023, a MenCare sediou o quinto webinar da série CARING, Normalizar a licença parental igualitária, destacando recomendações estratégicas do Situação da Paternidade no Mundo relatório. Nosso painel de especialistas inclui pais, advogados e defensores com uma ampla gama de experiências em navegar e promover o acesso à licença parental remunerada, incluindo defensores que trabalharam no caso inovador que acabou de conceder acesso igualitário à licença remunerada para mães e pais na África do Sul.
Sobre o webinar:
A MenCare prevê um mundo onde os homens que prestam cuidados sejam tão normais que os homens não fazer trabalho de cuidado se torna a anomalia. Normalizar a licença parental igual significaria que pais não tirariam licença para cuidar de crianças seria anormal, e que os locais de trabalho achariam estranho se os funcionários homens não usassem sua licença disponível.
Mais países e empregadores estão oferecendo licença parental aos pais, e essa tendência provavelmente continuará, pois governos e empregadores valorizam cada vez mais os cuidados, incluindo os cuidados dos homens. Mas ainda há barreiras; a licença parental remunerada ainda é muito curta em muitos lugares, muitas vezes não é totalmente remunerada, e trabalhadores informais ou autônomos têm a menor licença parental disponível em todos os países.
A campanha global de paternidade MenCare defende que o padrão ouro para a provisão de licença parental é uma licença parental totalmente paga e igual de pelo menos 14 semanas para todos os pais, independentemente do sexo, incluindo uma parte da licença não transferível para os pais. Este webinar destaca recomendações relevantes do SOWF 2023 relacionadas à provisão de licença parental.
Portuguese 
English 
Spanish