Boas notícias para as famílias na Holanda: uma extensão da licença parental para os parceiros

Esta história foi escrita por Kate van de Krol, Oficial de Advocacia da Rutgers.

A partir de 1º de julho de 2020, a licença parental para parceiros foi estendida na Holanda por cinco semanas. Até 2019, parceiros e pais tinham apenas dois dias de licença remunerada. Hoje, parceiros que são oficialmente empregados poderão tirar no máximo seis semanas de licença parental para passar tempo com suas famílias e filhos.

Esta extensão foi um grande passo para garantir e promover a divisão igualitária do trabalho de cuidado em casa e mais oportunidades iguais no mercado de trabalho. No entanto, esta licença cobre apenas 70% do salário do indivíduo, o que significa que algumas famílias podem não conseguir tirar a licença. Nos próximos anos, será importante que o governo garanta que 100% do salário seja coberto pela licença parental.

Muitos veículos de notícias e mídia holandeses respeitáveis destacaram essa extensão da licença parental e o que isso significaria para famílias, empregadores e a sociedade em geral. Houve seções e artigos que entrevistaram futuros pais e quase todos estavam felizes por poderem estar em casa em vez de no trabalho.

Rutgers, um membro ativo da MenEngage Europe & Global e da MenCare: A Global Fatherhood Campaign, também foi entrevistado para o noticiário da noite. Rutgers, o Dutch Centre of Expertise on Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR), explicou que esta extensão é um verdadeiro marco para a igualdade de responsabilidades parentais e de cuidado e que a nova lei espera reduzir a discriminação na gravidez que as mulheres ainda enfrentam na Holanda.

A Rutgers, juntamente com várias outras organizações de direitos das mulheres, tem defendido a extensão da licença parental desde 2015. Uma das suas estratégias tem sido traduzir e utilizar O folheto da plataforma de licença parental MenCare para sua campanha.