Co-Coordenadores Editoriais
Saudações, parceiros e colegas do MenCare. À medida que nos aproximamos do final de 2022, gostaria de expressar minha sincera gratidão a cada um de vocês pelo trabalho incrível que estão fazendo em seus países para promover a campanha global da paternidade.
Este ano foi incrível com os Co-Coordenadores se reunindo com os membros do Conselho de Parceiros em Coimbra para moldar como o MenCare será nos próximos anos. A recepção de Wessel como o oficial do MenCare também abriu caminho para que a campanha global alcance todos vocês mais do que antes. Estou realmente ansioso por muito mais engajamentos com todos em 2023.
O próximo ano também promete ser um grande ano para a MenCare, com vários eventos programados, incluindo o lançamento do relatório do Pai sobre o Estado do Mundo durante MulheresEntregam. Também estamos ansiosos para ouvir mais trabalhos incríveis que vocês estão fazendo ao redor do mundo. Com isso dito, boas festas e vamos nos envolver mais em 2023.
– Mpho Mabhena, MenCare Global Co-Coordenador; Programas Regionais e Coordenador de Unidade de Rede, Sonke Gender Justice
Quando me sentei para refletir sobre o MenCare em 2022, fiquei impressionado com o ano de mudanças que foi para a campanha. Em meu um ano como Co-Coordenador da campanha, ficou claro para mim que o sucesso desta campanha global é o resultado do tempo e do comprometimento das organizações membros com a causa. O ano começou com uma reflexão sobre a revisão de 10 anos da campanha, para a qual muitos membros contribuíram e se tornaram a força motriz subjacente às mudanças que trouxeram uma nova energia. Da nova estrutura de governança que inclui o Conselho de Parceiros, ao primeiro oficial MenCare da campanha, o ano foi cheio de movimento em direção à construção de mais visibilidade e ideias inovadoras para esta causa. Com base nas fundações estabelecidas em 2022, aguardo o próximo ano com expectativa e entusiasmo. Lançaremos nosso State of the World's Fathers 2023 com dados primários em mais de 10 países, onde examinaremos as maneiras como a COVID-19 mudou o significado do cuidado. Programa P continua a ser amplamente implementado e, em 2023, o programa também continuará a avaliar sua eficácia no contexto da primeira infância (como o Programa P Work na Colômbia), bem como em instituições de trabalho (como o Programa P@Work na Índia e na Nigéria). Também permanecemos firmes em nosso caminho para finalizar o Compromisso MenCare. A campanha é profundamente motivada para persuadir governos e setores privados a assinarem esse compromisso para que possamos realmente ter as mudanças sistêmicas necessárias para alcançar cuidados equitativos. Finalmente, em 2023, esperamos oportunidades em que possamos nos conectar com organizações membros – virtualmente e pessoalmente – em eventos globais ou regionais ou mesmo em nossa nova série de webinars. É a comunidade de membros que dá luz e significado ao MenCare – e espero muitas dessas oportunidades de me envolver com todos vocês. Feliz Ano Novo e que 2023 continue a mover a agulha na direção certa.
– Taveeshi Gupta, MenCare Global Co-Coordenador; Diretor de Pesquisa, Avaliação e Aprendizagem, Equimundo
Reuniões de chá da tarde do MenCare
Às vezes, as conversas mais interessantes acontecem durante os intervalos em conferências. Esta seção documenta algumas que tive nos últimos meses em minha função como MenCare Officer. Siga os links para ver as descrições completas dos eventos e parceiros, quando aplicável.
– Wessel van den Berg, diretor da MenCare, Equimundo
Assembleia da União Interparlamentar 145 (Kigali) – Zeina Hilal
Durante a recente assembleia da União Interparlamentar (IPU) em Kigali em outubro, tive a sorte de falar com Zeina Hilal, a gerente de programas de gênero e juventude da IPU. Enquanto estávamos sentados no fundo do ônibus a caminho do centro de conferências de Kigali, ela me explicou como a IPU funciona. Eu havia mencionado surpresa com a veemência de um debate específico que observei em um dos grupos de trabalho e ela respondeu que era de fato bastante brando em comparação com alguns dos debates que ocorrem frequentemente neste espaço multilateral. A tensão entre a Ucrânia e a agressão da Federação Russa foi um tema claro para a assembleia. Zeina é responsável pelo desenvolvimento e monitoramento da igualdade de gênero nos parlamentos e Plano de Ação para Parlamentos Sensíveis ao Género lançado em 2012. Esta assembleia foi focada numa revisão de dez anos. Tive a oportunidade de apresentar o Compromisso MenCare para o LINK NEWSITE da assembleia, e ficamos muito felizes em ver parte da nossa linguagem sendo adotada como parte do novo Declaração de Kigali. Zeina mencionou durante nosso bate-papo que é útil para a agenda de advocacia interna focada em gênero ter contribuições da sociedade civil, como as sugestões que fizemos, e ainda mais se forem sugestões de políticas acionáveis baseadas em evidências como as Situação da Paternidade no Mundo relatórios.
Em novembro, participei de duas reuniões consecutivas realizadas em Nairóbi, sobre o tema de homens e cuidadores na África Oriental e Meridional. Foi muito interessante ver a diferença entre os dois eventos. A primeira reunião foi focada em intervenções de grupo baseadas em evidências e, principalmente, com a presença de organizações que trabalham no setor de desenvolvimento da primeira infância. A segunda reunião foi focada na defesa feminista da reforma de políticas e envolveu principalmente organizações de defesa focadas em direitos das mulheres e justiça de gênero. Fiquei surpreso ao ver muitas das mesmas organizações e pessoas participando de ambas as reuniões, e isso me mostrou claramente o valor interseccional do trabalho transformador de gênero com homens e cuidadores.
Reunião de Aprendizagem sobre o Envolvimento Masculino na Prestação de Cuidados na África Oriental e Meridional (Nairobi) –Beatrice Ogutu
Em uma das sessões deste encontro criativo e inspirador tivemos a oportunidade de apresentar nossos projetos com pôsteres. Minha apresentação em pôster enfatizou a Compromisso MenCare como um instrumento de política abrangente para as organizações trabalharem, e uma oportunidade estrutural para criar um ambiente propício para a intervenção em escala e para que a mudança individual aconteça. Após as sessões de pôster, fui acompanhada por Beatrice Ogutu – Diretora de ICS-SP. Além de aprender sobre muitas conexões compartilhadas com vários colegas do MenCare, foi emocionante ouvir dela sobre o valioso trabalho de advocacia de políticas que o ICS e os parceiros estão fazendo no Quênia para promover uma abordagem transformadora de gênero a ser integrada à política e aos programas nacionais públicos de parentalidade. Um foco importante para as organizações da sociedade civil de direitos das crianças é a finalização e implementação do Política Nacional Queniana de Promoção e Proteção da Família. Concordamos que esta pode ser uma política que pode corresponder à medida de política do MenCare Commitment para estabelecer políticas e estruturas nacionais de cuidados. O ICS-SP também expressou interesse em se juntar ao MenCare, e esperamos que um parceiro tão influente se junte à campanha.
Workshop sobre Igualdade de Gênero, Trabalho, Política e Cuidados com a Família do Nascimento à Velhice (Nairóbi) – Samia Melki
A segunda reunião em que participei em Nairobi reuniu parceiros da Campanha MenCare e Aliança MenEngage África juntamente com organizações de direitos das mulheres que são membros da Rede de Solidariedade pelos Direitos das Mulheres Africanas (SOAWR), coordenado pelo escritório regional da Equality Now em Nairobi. A reunião foi organizada por Igualdade Agora, o Centro de Análise de Políticas MUNDIAIS e Justiça de gênero Sonke.
Os membros da SOAWR defendem a ratificação, a domesticação e a implementação da Protocolo de Maputo. A equipe WORLD apresentou dados fascinantes sobre o progresso em direção a uma panorama global de políticas em apoio à igualdade de gênero na prestação de cuidados, incluindo foco no apoio aos trabalhadores da economia informal.
Durante o almoço do primeiro dia, conversei com Samia Melki, diretora da KADIRAT. KADIRAT está sediada na Tunísia e há muito tempo vem trabalhando na defesa dos direitos das mulheres no Oriente Médio e Norte da África. Samia me explicou como Os membros da SOAWR trabalham com o Protocolo de Maputo*, e mencionei as recentes missões de ratificação ao Egito e Marrocos, e como uma missão de ratificação funciona para facilitar o envolvimento de um estado com o protocolo. Eu havia apresentado o Filme MenCare Junte-se ao Movimento, e discutimos como os homens podem ser engajados como aliados no nível familiar, mas também como apoiadores dos direitos das mulheres e da igualdade de cuidados como líderes políticos. Samia mencionou que 2023 será o 20o aniversário do protocolo de Maputo, e decidimos explorar a colaboração entre os parceiros da MenCare e os parceiros da SOAWR em países* onde um processo do Protocolo de Maputo está em andamento.
*Nota de rodapé: Se algum parceiro da MenCare na África estiver trabalhando no Protocolo de Maputo, por favor, me avise, para que possamos retomar a conversa com a SOAWR coletivamente.
Notícias dos Parceiros
Croácia
Licença-Pai na Croácia
(Foto: Status-M)
A partir de 1º de agosto de 2022, todos os pais na Croácia têm direito a licença-paternidade remunerada de 10 ou 15 dias, dependendo se têm um filho, gêmeos ou mais filhos nascidos ao mesmo tempo. A licença-paternidade não é obrigatória, mas se um pai optar por tirar essa licença, seu empregador deve concedê-la. Esse direito é regido pela Lei de Subsídios de Maternidade e Parentais. A licença-paternidade pode ser tirada durante os primeiros seis meses de vida da criança. Os pais que optarem por tirar a licença-paternidade receberão seu pagamento integral às custas do orçamento do estado e não do empregador.
Esta notícia surge após vários anos de esforços de advocacy por parte do Status M e de outras organizações que continuam a fazer petições ao governo para promulgar mais políticas que promovam o envolvimento de homens nos cuidados.
Em setembro, o Status M organizou uma conferência nacional, que reuniu representantes de empregadores, instituições estatais, comunidade de pesquisa e ONGs, em uma tentativa de incentivar o diálogo intersetorial sobre como criar um ambiente propício onde todos os pais possam usar seu direito à licença paterna e parental.
“Estamos muito satisfeitos que os pais croatas finalmente tenham o direito à licença-paternidade. É um grande passo em direção a um mundo de parentalidade equitativa. Ao mesmo tempo, lamentamos que o governo tenha perdido a oportunidade de dar um passo mais ambicioso nessa direção. Dez dias é realmente um mínimo e continuaremos a defender uma licença-paternidade mais longa.” – disse Anamarija Sočo, presidente da Status M. Ela também destacou a necessidade de estipular a licença-paternidade como obrigatória.
O governo recentemente divulgou o número de pais que até agora usaram seu direito à licença-paternidade. As estatísticas são encorajadoras, mas ainda há muito espaço para melhorias.
“Em nosso trabalho direto com pais, vemos que muitos homens não estão cientes de seus direitos à licença paterna e parental. Muitos pais não têm nem mesmo as informações mais básicas sobre esses direitos.” – disse a Sra. Sočo. É por isso que a Status M lançou uma campanha de vídeo MenCare que promove a paternidade ativa, cuidados iguais e licença paterna. A organização espera que os vídeos alcancem e galvanizem os homens em todo o país para assumir um papel mais equitativo em sua vida familiar.
Assista a três novos filmes MenCare do Status M abaixo e visite o Site de status M para saber mais.
Essuatíni
Babe Locotfo: The Good Dad Campaign – Narrativas desafiadoras da paternidade
Muitos homens diriam que se tornar pai é um dos momentos mais monumentais de suas vidas, um momento de reflexão sobre seus hábitos, seus relacionamentos, sobre o tipo de homem que você quer ser. É um momento crítico para mudança de comportamento e autoaperfeiçoamento. Os pais têm a motivação e a expectativa de tomar as medidas necessárias e navegar pelas várias pressões do trabalho, família e relacionamentos, e ser uma figura paterna presente e positiva para a próxima geração. Pesquisas nos dizem que, se ele for capaz de equilibrar com sucesso essas pressões, as figuras paternas podem mudar não apenas a vida de sua família, mas muitas vezes sua própria vida para melhor. Em um país onde apenas 22% de jovens vivem com ambos os pais biológicos, programas e campanhas que incentivam a unidade familiar são um elemento vital, embora muitas vezes esquecido, do desenvolvimento social, econômico e educacional de Eswatini.
Desde 2019, a Kwakha Indvodza, uma ONG nacional e parceira da MenCare em Eswatini, implementou o Babe Locofto (“The Good Dad”) para encorajar, desafiar e celebrar o que deveria ser um dos instintos humanos mais básicos nos homens – estar presente e ser uma influência positiva na vida de seus filhos, e encorajar mulheres e outros homens a permitir que os pais tenham espaço para explorar essa nova responsabilidade. Crianças de 10 a 16 anos também se juntaram à campanha, compartilhando suas percepções sobre a paternidade por meio das Competições anuais “Letter to My Father”, onde centenas de jovens escreveram para pais e figuras paternas, presentes e ausentes, para compartilhar a influência que suas figuras paternas tiveram em suas vidas. Mais importante, o KI teve a oportunidade de celebrar e orientar pais novos e futuros por meio de workshops de paternidade de três dias.
Ao longo do projeto, modelos foram identificados e apresentados nas movimentadas páginas de mídia social do KI, onde a cada semana, um homem diferente seria o foco de nossa atenção. Campanha Sextas-feiras da Paternidade. Até o momento, a campanha alcançou mais de 230.000 emaSwati, com muitas figuras proeminentes, incluindo artistas, influenciadores e figuras políticas endossando e aderindo à campanha, alguns com músicas, poesia e arte visual, enquanto depoimentos mais aprofundados são capturados em um projeto de pesquisa em andamento que será publicado no início de 2023.
Finalmente, o projeto contou histórias por meio da arte da fotografia, com imagens contando histórias onde as palavras falham. Tomando emprestado e localizando o Pais suecos exposição, essas fotografias apresentaram histórias de esperança e resiliência, de pais positivos que vão além para brincar, prover, proteger e ser positivos. Essas histórias e experiências foram fundamentais na produção do manual do facilitador Babe Locotfo adaptado localmente, vagamente baseado nas melhores práticas da Equimundo Manual do Programa P bem como a década de experiência do KI na implementação de programas para homens e meninos em Eswatini.
Para ouvir nossos homens que participaram do projeto, assista a este vídeo vídeo. Siga o trabalho de Kwakha Indvodza em nosso site ou procure por nós em todos os principais canais de mídia social.
Estados Unidos
Novo Relatório: Quem se importa com os cuidadores homens dos Estados Unidos?
Um novo relatório da Equimundo, Quem se importa com cuidadores homens? pergunta: Qual é o cenário atual de programas, abordagens e plataformas para apoiar a paternidade e o cuidado dos homens nos EUA?
Cuidar uns dos outros – em nossas casas, locais de trabalho, escolas e em outros lugares – é algo que todos nós precisamos e nos ajuda a prosperar. As famílias nos EUA se sentiram ainda mais sobrecarregadas em termos de cuidados ao longo dos últimos anos de pandemia. O cuidado se tornou mais visível e ainda mais obviamente central para nossas vidas, pois educamos nossos filhos em casa, vimos nossas casas transformadas em escritórios e salas de aula improvisados e nos preocupamos com nosso trabalho, educação, relacionamentos e futuros. Nesse contexto, a falta de suporte para todos os cuidadores se tornou ainda mais aparente.
O relatório tira um instantâneo deste campo como um passo em direção à construção de maior coordenação e colaboração entre aqueles que trabalham na paternidade e no cuidado masculino nos EUA, e fornece recomendações para maior atenção a este espaço e questão vitais. O cenário dos EUA de paternidade e apoio ao cuidado masculino é pequeno em relação ao tamanho do país e ao escopo de questões relacionadas. Para uma área tão vital para tantas famílias — e tão fortemente relacionada à pobreza familiar e à igualdade de gênero — financiadores e governos dão muito pouca atenção à paternidade e ao cuidado masculino.
Este relatório estabelece as bases para um esforço nacional para alcançar expressões saudáveis de masculinidade e maior igualdade e justiça social nos EUA, concentrando-se na capacidade dos homens de cuidar, o que frequentemente (mas não exclusivamente) se manifesta na prática da paternidade em toda a sua diversidade.
Bem-vindo ao MenCare!
Alternativas (Madagascar)
A ALTERNATIVES lançou uma campanha envolvendo artistas e influenciadores masculinos para comunicar mensagens de apoio aos direitos das mulheres e à luta contra a violência de gênero, o que permitiu que muitos seguidores mudassem sua percepção dos homens na sociedade. A ALTERNATIVES planeja criar um programa “papa champion”, que consiste em conscientizar os pais sobre boas atitudes a serem adotadas e o papel do pai, principalmente em termos de saúde e higiene materna, parto, luta contra a violência de gênero e cuidados com as crianças.
Projeto Positividade Masculina Negra (África do Sul)
Nosso objetivo é inspirar, celebrar e empoderar homens negros. Há um grande poder na positividade masculina negra.
Prêmios Daddy (África do Sul)
O Daddy Awards South Africa é uma celebração da paternidade e uma iniciativa que visa apoiar os pais por meio de um sistema de reconhecimento. Nosso movimento, #WESEEYOU, é para todos os pais solteiros, casados e não biológicos que se apresentam e desempenham o papel paterno. O movimento visa quebrar o ciclo de que crianças quebradas são benfeitoras de pais quebrados e ausentes.
Fundação Margaret Wanzuu (Quênia)
Formada em 1997, somos uma organização sem fins lucrativos e apartidária que busca abordar a violência de gênero. Localizados na base, nos concentramos especialmente na violência cultural/tradicionalmente construída e permitida que afeta mulheres e meninas.
A Margaret Wanzuu Foundation, juntamente com a Kenya MenEngage Alliance e o UCLA Bixby Program in Population and Reproductive Health, projetou um Baba Bora Project (“Better Fathers”) para abordar estruturas patriarcais que propagam a MGF e, consequentemente, o casamento precoce/infantil nos condados de Migori, Narok e Kajiado, no Quênia. Os principais objetivos do Baba Bora Project expandido são reduzir o casamento precoce, reduzir a MGF, reduzir a violência de gênero e aumentar a igualdade de gênero na família.
Envolva-se!
Existem muitas maneiras diferentes de você se juntar ao MenCare para fazer a diferença ao redor do mundo. Você faz parte de uma organização que quer se tornar um parceiro oficial da MenCare? Um governo quem quer comprometer-se a acelerar a absorção de 50 por cento do trabalho de assistência não remunerado pelos homens? A negócios que quer aprender como oferecer políticas favoráveis à família e promover a igualdade de gênero no local de trabalho? Ou você é um pai ou cuidador quem quer mais dicas sobre paternidade envolvida? Aprenda como se juntar ao movimento para apoiar a paternidade envolvida e cuidadosa.
Portuguese 
English 
Spanish