O setor privado é agora amplamente aceito em todo o mundo como um ator fundamental na promoção da mudança social e do desenvolvimento, e as empresas são mais responsáveis do que nunca por seu impacto nas comunidades. Na Turquia, também, a importância do engajamento do setor privado no avanço da paternidade envolvida e da igualdade de gênero no local de trabalho se tornou cada vez mais aparente.
Práticas empresariais socialmente conscientes e o grau em que as empresas reconhecem a importância de homens e mulheres contribuírem igualmente para o desenvolvimento de seus filhos terão um enorme impacto sobre se a igualdade de gênero e a parentalidade compartilhada podem ser alcançadas. Parceiro MenCare AÇEV acredita firmemente que, ao conscientizar as empresas sobre a importância da paternidade engajada, o setor privado pode ser um impulsionador do progresso que beneficia a todos.
O setor privado é responsável por 53% da força de trabalho nacional na Turquia, incluindo aproximadamente 10 milhões de homens e, como tal, influencia uma ampla parcela da sociedade turca em termos de empregos e normas.
A experiência de duas décadas da AÇEV trabalhando com pais demonstrou a importância de envolver o máximo possível de partes interessadas nesses esforços. Anteriormente, o envolvimento da organização era principalmente com instituições públicas, organizações não governamentais e universidades – com empresas apenas abordadas para financiamento.
A AÇEV reconhece cada vez mais que o setor privado deve ser mais bem informado sobre as mudanças estruturais que podem ser tomadas no local de trabalho, bem como sobre como as práticas comerciais que eles empregam podem apoiar ou dificultar a paternidade envolvida. Por exemplo, as empresas podem apoiar os funcionários a se tornarem pais mais envolvidos reorganizando as horas de trabalho, aumentando os dias de licença-paternidade, planejando serviços de assistência à infância e sendo mais sensíveis ao gênero em suas práticas de marketing.
Esta é uma situação vantajosa para todos: pais, mulheres, famílias, e empregadores, pois os acordos de trabalho flexíveis, por exemplo, melhoram a saúde física e mental dos funcionários, aumentam seu comprometimento com o empregador e melhoram sua motivação e desempenho, além de permitir que sejam pais mais envolvidos.
Em 30 de novembro de 2017, a AÇEV organizou um encontro sobre “Discutindo a Paternidade Envolvida com o Setor Privado”. O encontro contou com mais de 50 participantes – diretores de alto nível, administradores e gerentes de recursos humanos, entre outros – de bancos a empresas multinacionais como Fibabank, Koc Holding, Gap, UPS e Benefit Cosmetics.
A reunião começou com um painel de discussão envolvendo uma blogueira mãe, um blogueiro pai, um representante empresarial e um ex-aluno/defensor do Programa de Apoio ao Pai da AÇEV. Os dois blogueiros falaram sobre como seus leitores responderam às anedotas sobre paternidade envolvida e parentalidade igualitária que eles compartilharam online. O ex-aluno/defensor do Programa de Apoio ao Pai discutiu como sua jornada como pai foi transformada pelo programa. Finalmente, o representante empresarial compartilhou como sua empresa desacreditou preconceitos contra funcionárias dando às mulheres responsabilidade completa por uma linha de produção inteira, o que se tornou muito bem-sucedido. Após o painel, os participantes foram convidados a discutir o papel que as empresas podem desempenhar na promoção da paternidade envolvida.
O painel foi seguido por workshops para discutir os passos e medidas que as empresas poderiam tomar em seus próprios locais de trabalho para facilitar a igualdade de gênero e a paternidade envolvida. Um mini kit de ferramentas projetado pela AÇEV facilitou a discussão e forneceu uma variedade de exemplos para a adoção de práticas equitativas de gênero e informações sobre medidas favoráveis à família.
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