MenCare partners suggest improvements to Labour Laws Amendment Bill

O Comitê de Carteira de Trabalho da África do Sul ouviu as alegações orais do coordenador global da MenCare Justiça de gênero Sonke, Parceiro MenCare Mosaico, e outros sobre o Projeto de Lei de Emenda às Leis Trabalhistas em 22 de setembro de 2016 na Sede Parlamentar, Cidade do Cabo.

O Projeto de Lei de Emenda às Leis Trabalhistas propõe que os pais recebam 10 dias de licença-paternidade no nascimento do filho e sugere disposições sobre licença para pais adotivos.

Sonke e Mosaic endossam a intenção geral do projeto de lei, mas apresentaram melhorias, com base em evidências internacionais de melhores práticas em política de licença remunerada. Elas expandem a licença parental remunerada para incluir pais do mesmo sexo, adotivos e/ou homens.

“Se os homens estiverem mais envolvidos na criação dos filhos, as mulheres podem passar mais tempo em empregos econômicos. Esta emenda, portanto, fornece uma oportunidade valiosa para as mulheres recuperarem o acesso ao local de trabalho”, disse Andre Lewaks, gerente da MenCare South Africa na Sonke Gender Justice.

“A inclusão legislativa da licença parental para todos os pais aumentará o cuidado disponível para as crianças e contribuirá para a divisão equitativa do trabalho de cuidado não remunerado, transformando a atual natureza de gênero desse trabalho. Esta emenda e as melhorias propostas também contribuirão para a igualdade de gênero no local de trabalho”, disse Kerryn Rehse, Coordenadora de Advocacia Política na Mosaic.

As quatro melhorias sugeridas por Sonke e Mosaic são:

1. Pais do mesmo sexo não têm legislação específica que preveja licença remunerada para dois pais ou duas mães. Portanto, o casamento entre pessoas do mesmo sexo é previsto na legislação sul-africana, mas a parentalidade entre pessoas do mesmo sexo não. Sonke e Mosaic sugerem uma alocação não específica de gênero de licença remunerada para “pais” e “cuidadores” em oposição a “mães” ou “pais”.

2. A licença-maternidade está atualmente disponível por até quatro meses. Sonke e Mosaic sugerem que a quantidade mínima de licença disponibilizada para cuidadores primários seja aumentada para seis meses, para permitir o período mínimo recomendado pela Organização Mundial da Saúde de amamentação exclusiva.

3. Pais adotivos não têm acesso à licença parental remunerada. Sonke e Mosaic sugerem que pais adotivos devem ter acesso à licença parental remunerada desde o momento da colocação da criança.

4. As mães que dão à luz atualmente não têm disposições que permitam que seus parceiros as apoiem durante o parto e a recuperação. O período mínimo para recuperação de uma cesárea é de 10 dias. Sonke e Mosaic sugerem um mínimo de 10 dias de licença perinatal para todos os novos pais. Isso permitiria que as mães dessem à luz e se recuperassem e que seus parceiros compartilhassem o trabalho de cuidado.