Após uma revisão interna de 10 anos da Campanha MenCare, os coordenadores globais, Equimundo: Centro para Masculinidades e Justiça Social e Sonke Gender Justice, estão buscando mudar o trabalho da campanha para abordar algumas das preocupações levantadas na revisão.
Em junho de 2022, várias organizações parceiras da MenCare se reuniram em Coimbra, Portugal. Nesta reunião, os participantes discutiram a governança da campanha e sugeriram que a nova estrutura incluísse os seguintes grupos:
- Parceiros MenCare: Os Parceiros MenCare são organizações que aderem à campanha MenCare como parceiros com base no alinhamento com o princípios orientadores da campanha MenCare. Os parceiros podem ser nacionais ou internacionais. Este grupo é o maior, está distribuído em muitos (55+) países e foi anteriormente chamado de membros ou afiliados do MenCare.
- Conselho de Parceiros MenCare: Os parceiros do MenCare podem se tornar membros do MenCare Partner Council. Os membros do conselho de parceiros se beneficiarão da plataforma global e regional que o MenCare oferece e fornecerão suporte estratégico como membros do conselho para fortalecer a campanha do MenCare. Os novos membros do conselho de parceiros são indicados pelos membros do conselho em exercício e convidados com acordo de consenso do conselho. O primeiro conselho de parceiros consiste em parceiros-chave do MenCare que estão ativamente envolvidos na campanha há vários anos.
- Equipe de coordenação global da MenCare: A equipe de coordenação global é responsável por coordenar a campanha geral, parcerias, facilitar reuniões e processos do conselho de parceiros e garantir a implementação do Plano Estratégico Global MenCare relevante. A equipe de coordenação consiste em duas organizações globais de coordenação (Equimundo e Sonke) e um Oficial MenCare empregado pela Equimundo. A equipe de Coordenação Global MenCare é responsável pela gestão geral e execução da campanha. Às vezes, a alta gerência dos coordenadores pode participar de reuniões de coordenação estratégica.
Grande parte da conversa da reunião focou nos valores que devem informar as novas estruturas de governança. Além dos valores acordados nos Princípios Orientadores do MenCare, o grupo também reconheceu a importância dos seguintes valores para ancorar o novo conselho de parceiros:
- Reciprocidade: A filiação ao conselho parceiro será um relacionamento recíproco bidirecional. A equipe de coordenação global da MenCare agregará valor às iniciativas dos membros do conselho parceiro, e os membros do conselho parceiro agregarão valor à campanha geral. Este arranjo é um ganha-ganha em relação à parceria mutuamente benéfica com os membros do conselho.
- Interseccionalidade: A Equipe de Coordenação Global do MenCare terá como objetivo melhorar o engajamento com grupos diversos e muitas vezes menos representados (por exemplo, grupos de mulheres locais e nacionais; grupos de migrantes ou deslocados; coletivos e grupos LGBTIQ+ e SOGIESC; e uma diversidade de países) com o apoio do conselho parceiro.
- Princípio de "não causar danos" e especificidade de cada país: Embora os contextos dos países signifiquem que às vezes pode ser difícil falar abertamente sobre o trabalho de transformação de gênero, o comprometimento organizacional dos membros do conselho em relação aos princípios orientadores do MenCare ainda seria esperado. Isso não necessariamente determina que deve ser óbvio no trabalho dos membros do conselho parceiro. As decisões dependeriam de uma análise de contexto culturalmente relevante com/por membros e da adesão ao princípio "Não causar danos". Este princípio tem apoiado como trabalhamos na prática em contextos complexos. Foi e será necessário que todos os associados ao MenCare (Parceiros do MenCare, membros do Conselho de Parceiros do MenCare e Equipe de Coordenação Global do MenCare) estejam cientes do contexto local e se adaptem constantemente de acordo. O padrão anterior de acordo em princípio com os valores da campanha e nenhum investimento em atividades que sejam contrárias aos valores da campanha permanecerão relevantes.
Agora estamos trabalhando com o atual Comitê Diretor e possíveis novos membros do Conselho de Parceiros para finalizar as cartas de acordo relevantes e esperamos anunciar os novos membros do conselho no próximo boletim informativo MenCare.
Os membros do conselho parceiro também estão envolvidos na promoção da Compromisso MenCare 50/50 à medida que nos envolvemos com novos parceiros institucionais que assinam o compromisso.
Dando as boas-vindas a Wessel van den Berg como diretor da MenCare
Estamos muito felizes em receber você Wessel van den Berg, cofundador da Campanha Global de Paternidade MenCare e da série de relatórios sobre o Estado dos Pais na África do Sul, como o primeiro Oficial da MenCare.
Wessel traz duas décadas de experiência trabalhando em questões de igualdade de gênero e quase 18 anos de experiência trabalhando com meninos e homens. Ele recebeu seu PhD em Sociologia e possui mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela Stellenbosch University. É uma delícia ter Wessel a bordo!
Olhando para o futuro Situação da Paternidade no Mundo 2023
O próximo Situação da Paternidade no Mundo 2023 lançará luz sobre a definição em expansão do que significa ser um ser humano atencioso e os resultados positivos de ser um ser humano atencioso consigo mesmo, com os relacionamentos e com a comunidade. Com a pandemia, os papéis de cuidado que mulheres e homens desempenham foram trazidos à tona. Embora muitos homens tenham aumentado a quantidade que faziam, estudos destacaram que mulheres e meninas, que já faziam mais cuidados não remunerados e trabalho doméstico do que os homens em todos os países do mundo, agora estavam fazendo ainda mais. Vale ressaltar que, com a pandemia, há um aumento no discurso público sobre o cuidado — cuidado consigo mesmo, cuidado com as crianças, cuidado com os pais, cuidado com as comunidades e cuidado com a saúde pública. Neste contexto único e talvez mutável, é fundamental pensar sobre o que homens, mulheres e pessoas de todos os gêneros acreditam que "cuidar" abrange. Em estudos cruciais sobre homens e masculinidades, a noção de masculinidades atenciosas foi postulado por teóricos. Sabendo o que sabemos sobre o cuidado dos homens, é aparente que o cuidado dos homens além do cuidado de crianças pequenas e bebês (o período geralmente coberto pela licença-paternidade) se tornou urgente – incluindo: o cuidado dos homens com crianças além dos primeiros anos, seu cônjuge/parceiro, o cuidado dos homens com membros idosos da família, a comunidade, o meio ambiente, a si mesmo e o contexto nacional e político.
O próximo State of the World's Fathers 2023 lançará luz sobre o cuidado e os resultados positivos de ser um ser humano atencioso consigo mesmo, com os relacionamentos e com a comunidade. Durante a pandemia, os papéis de cuidador ocupados por mulheres e homens foram trazidos à tona; embora os homens tenham se destacado, as mulheres continuaram a fazer mais trabalho de cuidado do que os homens em todos os países do mundo. A pandemia aumentou o discurso público sobre o cuidado, incluindo discussões sobre a urgência do envolvimento dos homens no cuidado.
Portuguese 
English 
Spanish