Vídeo: O caso da licença parental
Ouça as crianças dizerem como a licença remunerada beneficia a todos nós.
Assista aquiPor que a licença remunerada igual é importante
Acreditamos que a verdadeira igualdade entre homens e mulheres não será alcançada até que homens e meninos assumam 50 por cento do trabalho doméstico e de cuidado. Políticas de licença igual para ambos os pais – políticas bem pagas e não transferíveis – têm ganhado atenção global nos últimos anos, por um bom motivo. Elas provaram ser algumas das políticas mais eficazes para encorajar o cuidado dos homens e promover maior igualdade no lar, no local de trabalho e na sociedade como um todo, particularmente quando incorporadas a estratégias mais amplas para reduzir e redistribuir o trabalho de cuidado.
No entanto, enquanto a licença-maternidade agora é oferecida em quase todos os países, os novos pais só recebem licença em 122 países. A licença parental para os pais geralmente é muito curta; a média global é de apenas nove dias. Agora é a hora de garantir o direito de todos os pais de poderem cuidar de seus filhos e famílias.
Licença para pais — em conjunto com licença para mães e soluções estruturais adicionais, e quando consagrada em políticas nacionais — tem o poder de contribuir significativamente para o reconhecimento e redistribuição do trabalho de cuidado e para transformar desigualdades profundamente enraizadas entre homens e mulheres. Essas políticas podem ser um mecanismo eficaz para mudar a dinâmica de gênero do cuidado em casa e elevar o status do cuidado de forma mais ampla. A licença para pais promove a igualdade de remuneração e o avanço das mulheres na força de trabalho e a conexão dos homens em casa. Ela aumenta o moral e a produtividade dos funcionários e reduz a rotatividade. Ela permite que os governos enviem um sinal claro de que todos os pais são importantes na vida de seus filhos.
A MenCare está apelando aos governos e empregadores para que adotem políticas de licença parental que sejam:
1. Igualdade para mulheres e homens.
A licença deve ser garantida para mulheres e homens em quantidades iguais. Qualquer coisa menos que isso reforça a desigualdade de gênero, perpetua o salário mais baixo das mulheres, inibe seu avanço na carreira em relação aos homens e priva os homens da oportunidade de serem cuidadores.
2. Não transferível entre os pais.
As políticas de licença devem ser atribuídas como direitos individuais — designados para cada pai — e oferecidos como "use ou perca". Isso ajuda a incentivar o cuidado tanto de homens quanto de mulheres e apoia uma diversidade de estruturas familiares.
3. Pago de acordo com o salário de cada pai.
Para dar suporte a novos pais e famílias, e em particular, para aumentar a aceitação da licença pelos homens, ela deve ser adequadamente paga e, idealmente, paga integralmente por meio de benefícios da previdência social. Quando a licença não é paga (seja para mães ou pais), muitos indivíduos simplesmente não podem se dar ao luxo de tirá-la. Em países que podem não ter sistemas de previdência social em vigor, outras opções de financiamento público devem ser propostas e apoiadas.
4. Duração adequada para cada pai, com um mínimo de 16 semanas para cada um.
Apoiamos a recomendação da União Europeia de 16 semanas como a duração mínima de licença necessária para apoiar adequadamente os pais em suas funções de cuidadores e no desenvolvimento de padrões de igualdade na prestação de cuidados ao longo da vida.
5. Oferecido com proteção de emprego.
Ninguém deve ser forçado a deixar seu emprego ou sofrer discriminação salarial ou de promoção por tirar licença para cuidar de uma criança.
6. Encorajado e incentivado.
Mesmo que exista uma política de licença, se empregadores, colegas e a sociedade em geral desencorajarem seu uso, os homens (e muitas mulheres) não a tirarão. Empregadores e governos devem garantir que tanto mulheres quanto homens se sintam apoiados para tirar a licença existente.
7. Inclusivo para trabalhadores de todos os tipos.
A licença é frequentemente projetada e estendida à força de trabalho formal e de tempo integral. A licença e outras políticas de apoio também devem estar disponíveis para outros tipos de trabalhadores, incluindo aqueles que trabalham meio período, sazonalmente, por curto prazo ou sob contratos.
8. Combinado com educação e cuidados infantis subsidiados e de alta qualidade, e outras políticas para garantir a equidade em todos os cuidados, especialmente em ambientes de baixa renda.
A licença parental remunerada e equitativa deve ser combinada com o acesso à educação e cuidados de alta qualidade na primeira infância para todas as crianças, bem como outras medidas para aliviar o fardo dos cuidados e mudar as normas em torno dos cuidados.
9. Apoiar cuidadores e prestadores de cuidados diversos.
euO apoio deve ser oferecido a todos os cuidadores, incluindo pais do mesmo sexo, pais de sexo diferente, pais adotivos, pais solteiros e pais de crianças com deficiência.
10. Consagrado e aplicado na legislação nacional e em acordos internacionais.
A licença não deve ser deixada apenas para empregadores e indivíduos; ela deve ser determinada pelo governo, incluída nos benefícios trabalhistas existentes ou novos ou na previdência social, e apoiada internacionalmente.
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