Por Alexander von Rosenbach, Fundador e Diretor da Aproveite o tempo, uma plataforma sediada na Holanda que ajuda os homens a superar estigmas pessoais, profissionais e sociais em torno da licença parental
Os homens de hoje têm um problema. Muitos de nós queremos ser pais totalmente engajados. E muitos de nós acreditamos na igualdade de gênero, em casa e no local de trabalho. Mas quando começamos famílias, lutamos para transformar pensamento em ação. Globalmente, uma disparidade dramática ainda existe entre a quantidade de trabalho de cuidado feito por homens em comparação com mulheres: na verdade, as mulheres fazem mais do que o dobro do trabalho de cuidado que os homens fazem em todas as regiões do mundo. Em algumas regiões, é mais de seis vezes mais.
Hoje, tenho o prazer de anunciar o lançamento de Aproveite o tempo, uma nova e importante empresa social dedicada a ajudar pais trabalhadores a tirar licença parental durante as primeiras semanas e meses vitais da paternidade. A Take the Time também assinou com a MenCare Global Fatherhood Campaign, juntando-se a parceiros de mais de 45 países ao redor do mundo trabalhando para promover a paternidade positiva e a igualdade de gênero.
O problema da licença parental
Comecei o Take The Time como parte da minha busca pessoal para criar mais tempo de vínculo com minha filha pequena, sem prejudicar minha carreira. Mas rapidamente percebi que milhões de pais trabalhadores estão lutando com o mesmo desafio. Também aprendi que poucos homens tiram qualquer tipo de licença parental – vagamente definida como um tempo substancial de folga do trabalho para cuidar de um novo filho, separado da licença-maternidade ou paternidade. Na verdade, em 2017, em todo o mundo industrializado, menor que 10% dos pais elegíveis tiraram licença parental.
Quem é elegível, afinal?
A licença parental já está firmemente enraizada no tecido social de quase todas as nações industrializadas. Em toda a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), 97% de países já fornecem algum tipo de direito à licença parental. Além disso, muitos governos continuam a expandir suas políticas. Por exemplo, o Canadá adicionará mais cinco semanas à sua política de licença em março de 2019, especificamente voltada para aumentar a adesão por pais que trabalham.
Nos EUA, onde o governo não fornece nenhuma licença formal de maternidade, paternidade ou parental, algumas empresas do setor privado estão se esforçando para preencher a lacuna. Em um esforço para atrair e reter trabalhadores da geração Y, grandes empresas de tecnologia como Netflix, Facebook e Google têm lançou políticas de licença parental prolongada para novas mães e pais. Em 2018, muitas outras marcas conhecidas – incluindo Starbucks, Estée Lauder, e até mesmo Anheuser-Busch InBev (a maior empresa de cerveja do mundo) também anunciou novas opções de licença.
Infelizmente, as políticas nacionais continuam a fornecer acesso desigual à licença parental. Muitas vezes, há requisitos de elegibilidade, enquanto o número de semanas que um novo pai pode tirar (duração da licença parental) e o valor que ele receberá enquanto estiver fora (compensação da licença parental) variam muito. Nos EUA, isso também varia tremendamente de acordo com a renda, com trabalhadores de baixa renda menos propensos a ter acesso a qualquer tipo de licença remunerada. Além disso, pesquisas mostram que a maioria dos países fora da OCDE oferece acesso limitado ou nenhum acesso à licença parental para novos pais.
O ponto principal é que ainda há muito trabalho a ser feito para melhorar o acesso à licença parental em todo o mundo. Mas já, milhões de pais trabalhadores já têm acesso à licença parental, e esse número está crescendo a cada dia. No entanto, poucos aproveitam. O que está nos impedindo?
Os pais estão interessados, mas com medo
Será que os pais de hoje não estão interessados? Não. Pesquisa após pesquisa mostrou que os pais estão dando grande valor ao tempo com a família e aos papéis de cuidador.
- Os millennials “são mais propensos do que outras gerações a citar a licença parental remunerada como um benefício importante” (Ernst e Young, 2015);
- “69% dos pais nos EUA disseram que mudariam de emprego para se envolverem mais nos cuidados com um recém-nascido” (Equimundo, 2018);
- “85% dos homens concordam que devem estar tão envolvidos em todos os aspectos do cuidado infantil quanto as mulheres. Ao mesmo tempo, mais de nove em cada dez homens acreditam que é igualmente aceitável que tanto mulheres quanto homens tirem um tempo do emprego para cuidar de suas famílias” (Equal Lives, 2018).
O problema, ao que parece, é que os pais que trabalham ainda enfrentam fortes estigmas pessoais, profissionais e sociais que os impedem de tirar licença. Pesquisa do Reino Unido sugere que os homens que ouviram falar de licença parental estão preocupados: uma pesquisa descobriu que 50% de pais trabalhadores estavam preocupados que não fizesse sentido financeiro, 36% achavam que isso impactaria negativamente sua carreira e 24% estavam preocupados que isso inibiria a amamentação. Além disso, uma grande proporção de homens simplesmente não investigou suas opções e, como resultado, não tem conhecimento algum sobre licença parental.
Fundamos o Take The Time porque acreditamos que esses desafios podem ser superados por meio da educação, advocacia e construção de comunidade. Para esse fim, a organização tem três objetivos: (1) ajudar os homens a pensarem bastante sobre a licença parental; (2) ajudar os homens a tirar a licença parental; e (3) ajudar os homens a compartilhar suas experiências para inspirar outros.
Para apoiar os pais que trabalham nesta jornada, oferecemos informação prática para planejar e negociar licenças, conselhos para equilibrar trabalho e família e histórias inspiradoras de pais ao redor do mundo. Nós fornecemos recursos para ajudar a criar uma comunidade solidária de familiares, amigos e colegas. E, em parceria com Talento próspero, oferecemos aos empregadores uma abrangente roteiro para lançar políticas de licença parental que realmente apoiem os pais que trabalham.
Mas o mais importante, Take The Time desafia os pais que trabalham a refletir sobre tirar licença parental. O tempo todo, ouvimos homens dizerem: "Não posso tirar licença parental". Como mencionado acima, sabemos que isso ainda é verdade para muitos homens, e temos orgulho de apoiar Panorama Global e outras organizações que estão trabalhando para melhorar o acesso à licença parental nos EUA e ao redor do mundo. Mas frequentemente o que descobrimos é que quando os homens dizem “não posso”, eles querem dizer “não vou” ou “não pensei muito sobre isso”.
A missão da Take The Time é ajudar pais trabalhadores a fazerem o que puderem para que a licença parental funcione, se eles forem elegíveis para ela, em qualquer formato ou forma que faça sentido para suas famílias. Sabemos que é a melhor oportunidade de um pai estabelecer um vínculo poderoso e duradouro com um novo filho. É uma chance de promover a igualdade de gênero em casa e No trabalho. Isso leva a uma melhoria saúde infantil e bem-estar materno. E isso leva a uma maior força de trabalho produtiva e engajada.
Por todas essas razões e mais, na Take The Time estamos construindo um mundo onde os homens estão dispostos e são capazes de tirar licença parental. E com a sua ajuda, a mudança vai acontecer – um pai de cada vez, uma conversa de cada vez.
Alexander von Rosenbach é o fundador e diretor da Aproveite o tempo, uma nova empresa social que trabalha ajudando os pais a tirar licença parental. Siga-o em Twitter.
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